किशोर दुनिया भर से नेतृत्व के मद्देनजर
यह कहा गया है कि कल की दुनिया आज के नेताओं द्वारा आकार जाएगा. यह निश्चित रूप से सच है जब आपको लगता है कि बंद है कि अतीत के महान नेताओं Columbus, वाशिंगटन, लिंकन, रूजवेल्ट, राजा, और रीगन के लिए स्थायी प्रभाव उनके नेतृत्व को यह ध्यान में future.With पर था मैं सोचने जो दुनिया की तरह लंबे समय के बाद देखो मेरी पीढ़ी के नेतृत्व का राज खत्म हो गया है शुरू होता दिखाई नहीं मिला अगले है. मैं सबसे अच्छा तरीका है भविष्य में निर्धारित सहकर्मी को कल की बात नेताओं - जो आज youth.In को दुनिया देखने के आदेश प्राप्त हो जाएगा, मैं दुनिया भर के युवाओं के साथ बात करने का फैसला किया. मैं रोटरी इंटरनेशनल है छात्र विनिमय 17 program.The के भाग के रूप में संयुक्त राज्य अमेरिका में पांच विनिमय छात्रों के साथ की व्यवस्था साक्षात्कार वर्षीय छात्र नीना, कनाडा के बारे में एक जर्मन अध्ययन, एलेक्स, लड़के के साथ शामिल ऑस्ट्रेलिया से संक्रामक मुस्कान, मॉरिस तुर्की से, दिन की ही अमेरिका में दो, मार्को, 'बर्फ दिन "- कुछ इक्वाडोर के अपने घर देश में वह कभी नहीं था, की अवधारणा और सीखने के बाद समायोजित हो रही एंटोन, यद्यपि बाकी के रूप में पहले से ही अपने पैतृक Philippines.It में छोटे स्कूली जीवन के कारण महाविद्यालय के लिए उम्र का था, तुरंत आश्चर्य की बात है कि देशों में से प्रत्येक की विविधता - अर्थव्यवस्था में होने के बावजूद, जलवायु, राजनीति, और भूगोल - चार युवा क्या किसी को नेता बनाता है की एक अद्भुत ऐसी ही धारणा थी, और कैसे सबसे अच्छा उपयोग नेतृत्व ability.Each के नेताओं वे पालन करेंगे में इसी तरह के लक्षण के लिए लगता है: * सामाजिक कौशल: एक नेता की तरह, समझ होना चाहिए, और empathetic-दृष्टिकोण पर हाथ .*: उदाहरण के नेताओं से तनाव से निपटने के .* का नेतृत्व करना चाहिए. एक नेता की कठिन परिस्थितियों में शांत रहना चाहिए .* संवाद. महान नेताओं उनकी दृष्टि के साथ लोगों को जोड़ने के .* सुनो. नेतृत्व के लिए, एक जो अनुयायियों .* पसीजना विश्वास कह रहे हैं सुनना चाहिए. नेताओं को वे क्या कहते हैं में विश्वास की जरूरत है / करते एथिकल .*. नेताओं को trust.So के लायक कौन हो जाना चाहिए कल नेताओं के इन नेताओं को लगता है? एलेक्स सबसे तेजी से अपने आदर्श नेता के साथ यह सवाल: गांधी का जवाब देना था. वह रास्ता गांधी क्या सही था, एक नि: स्वार्थ के उदाहरण से अग्रणी पसंद life.Morris पसंद मुस्तफा Kemal AtatÃÆ'à † एक € ™ Ãâ एक € ¢, ¬ एक "¢ ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¼ आर, 1919 में तुर्की राष्ट्रीय मुक्ति संग्राम के करिश्माई नेता. सभी बाधाओं के खिलाफ शानदार जीत की एक श्रृंखला के बाद वह पूरी आजादी को अपने देश का नेतृत्व किया. वह प्राचीन ओटोमन वंश जिसकी कहानी और छह सदियों से चला था का अंत करने के - और बनाया 1923 में तुर्की गणराज्य, एक नए देश की इच्छा से सही मायने में प्रतिनिधि सरकार की स्थापना. के रूप में मॉरिस कहते हैं, "वह एक ढह देश से एक देश बना दिया, और फिर इसे एक आधुनिक देश बना दिया." नीना में बदल जाता है नेता वह पसंद - एक छोटी लड़की की कहानी से Momo साहित्य के लिए बुलाया. वह गरीब और खुद से सभी के जीवन है. अपने दोस्तों को खो लगते हो जब वो आस पास नहीं है. वे उसके बारे में बात करना चाहते हैं जब उनके समस्याएं, वह उन से सुनता है और उन्हें मदद मिलती है और बाहर themselves.Marco एंटोन के लिए समाधान आंकड़ा दोनों प्रशंसा रिश्तेदार जब वे महानतम नेताओं में से लगता है. उनकी माँ और दादा दोनों में पता है क्या करना है कठिन स्थितियों, caring, शामिल हैं, और सख्त और कठोर (जो सही - बच्चों के माता पिता के सम्मान के लिए किया जा रहा है सख्त और तल्ख). इन युवा पुरुषों के जीवन के प्रत्येक के में एक महत्वपूर्ण नेता बनने तक वे छोड़ देंगे एक विरासत है कि प्रत्येक इन छात्रों ने अमेरिका के लिए मील का हजार कूच के भविष्य के चार generations.Since में लाना होगा, यह अमेरिका के नेतृत्व की भूमिका पर विचार के अपने अंक प्राप्त मजबूर किया गया. फिर वहाँ अपने विश्वासों में काफी समानता थी. वे विशेष रूप से सकारात्मक तरीके कि अमेरिका इसे का उपयोग करता है नेतृत्व ऐसी मानवीय सहयोगी के रूप में भूमिका के लिए अमेरिका या डिग्री अलग में अमेरिकी लोगों की प्रशंसा लग रहे हैं. उन्होंने कहा कि उनका देश अमेरिका को देखो और वे एक प्रभावशाली दुनिया है मिशिगन पड़ोसी में leader.With नीना पूर्व के रूप में अमेरिका को देखो, वहाँ के एक युवा के विपरीत देखने का अवसर था राष्ट्रीय नेतृत्व. नीना स्वीकार करते हैं वह अपने परिवार के साथ की मेजबानी में आने से पहले पता था कि कनाडा के बारे में थोड़ा सा. अमेरिका में छात्रों को, जिनकी टिप्पणियों के विपरीत एक देश पर हावी पर केन्द्रित, नीना एक "बहुत शांतिपूर्ण रूप में कनाडा के बारे में सोचा, शांत देश ". विचार में इसके विपरीत भी एक नेतृत्व की अक्सर अनदेखी की गुणवत्ता - धारणा है कि अमेरिका का है. बहुत अच्छी तरह से अन्य देशों की खबर स्थलों के रूप में प्रतिनिधित्व किया है और ऐसे लोगों को लगता है दर्शाता है दृढ़ राय है - एक अच्छा दृष्टिकोण के साथ कुछ, कुछ मिला, और कुछ महत्वपूर्ण - संयुक्त राज्य अमेरिका के बारे में. हम मध्य में ही देखने के आकार और बड़ी कंपनियों. बड़ा संगठन के भीतर विभागों के दृश्य बहुत होते हैं अन्य विभागों में उन लोगों से राय और अक्सर वास्तविक संपर्क से पहले बनाई है समूह के साथ किया जाता है. इस सच्चाई को अपने मेजबान देश की है छात्र विचारों द्वारा उदाहरण - और पहले तैयार की है के बाद वे उत्तर अमेरिका में अपने प्रवास के शुरू किया. उदाहरण के लिए, एलेक्स ने कहा कि अमेरिका का अपना नजरिया है टीवी "Simpsons पर अमेरिका के अभिनय पर केंद्रित". अब वह मुश्किल में अमेरिकियों को देखता है, काम और patriotic.Although रोटरी एक्सचेंज कार्यक्रम के लक्ष्य को अन्य संस्कृतियों के लिए छात्रों को परिचय है, छात्रों को भी नेतृत्व के बारे में सीख रहे हैं. प्रोग्राम इन छात्रों अनुभवात्मक अधिगम पर्यावरण पर एक हाथ प्रदान करता है. वे कर रहे हैं जीवन के अपने मेजबान देश की संस्कृति के सभी क्षेत्रों में नेताओं को देखकर, और तेजी से इस तरह की संस्कृति को समायोजित कि उनके साल सार्थक और ज्ञान के रूप में समृद्ध होगा और अध्ययन friendship.As वे अंततः शिक्षा से व्यापार या राजनैतिक दुनिया में कदम, वे अपने मूल्यवान रोटरी सीखने के अनुभव का इस्तेमाल उनकी मदद करेंगे समायोजित और कॉर्पोरेट संस्कृति (बस के रूप में सीखने के बारे में कामयाब देशों के साथ, कोई दो अपनी टिप्पणियाँ इसे यूं कहा, समान) मॉरिस. रहे हैं मुख्य रहस्य है जो हमें लूट है महान नेताओं की ऐतिहासिक रूप में से एक को छू. उन्होंने बताया, "हर कोई है कि आत्मविश्वास और कर सकते हैं का नेतृत्व किया है". रहस्य छिपा है कि खुद पता है हमारे भीतर आत्मविश्वास को सहज नेतृत्व के गुणों का हर व्यक्ति possesses.Rick वीवर अधिकतम प्रभाव, एक राष्ट्रीय नेतृत्व और विकास संगठन के अध्यक्ष है उद्धरण रोचेस्टर हिल्स, मिशिगन में स्थित कंपनी. रिक में अनुभव के साथ एक पूरा कारोबार के कार्यकारी है खुदरा, बाजार विश्लेषण, आपूर्ति श्रृंखला और परियोजना प्रबंधन, टीम के निर्माण, और प्रक्रिया में सुधार. वह है कंपनियों के सैकड़ों के साथ काम किया बिक्री, प्रक्रियाओं में सुधार करने, और नीचे लाइन का परिणाम है. MaxImpact कर्मचारी के मूल्यांकन और पृष्ठभूमि की जाँच के साथ नेतृत्व और संगठनात्मक विकास सेवाएं प्रदान करता है. संपर्क
Article Source: Messaggiamo.Com
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