領導青少年的看法世界各地
這被闡明, 明天世界將由領導今天塑造。這一定是真實的當您停下來認為過去、哥倫布、華盛頓、林肯、羅斯福, 國王, 和雷根的了不起的領導沒有得到看他們的領導有在未來的持久的衝擊。
鑒於此我開始了冥想什麼世界會看起來像長期在我的世代有移交了領導王朝對下之後。我確定了最佳的方式凝視入未來會將與是今天青年時期的明天的領導談話- 。
為了得到世界看法, 我決定與青年時期世界各地談話。我安排了與五個交換學生的採訪在美國作為扶輪社學生交換節目一部分。
17 歲的學生包括Nina, 德國得知加拿大; 亞歷克斯, 人以感染微笑從澳洲; Morris, 從土耳其, 得到調整在唯一兩三天以後在美國; Marco, 學會"雪天的" 概念- 某事他從未有在厄瓜多爾他的祖國; 並且安東, 雖然年齡和休息一樣, 已經為學院由於更短的學校生活在他的當地菲律賓。
它立刻是驚奇, 儘管每個的變化國家- 在經濟、氣候、政治, 和地理- 四青年時期有一個令人驚訝的相似的概念的什麼做某人一位領導, 並且怎麼對最佳的用途領導能力。
每個尋找他們將跟隨的相似的特徵在領導:
* 社會技能: 領導必須是親切的, 瞭解, 和empathetic 。
* 實踐方法: 領導必須帶領由例子。
* 成交以重音。領導必須停留鎮靜在困難的情況。
* 通信。了不起的領導用他們的視覺聯絡人。
* 聽。帶領, 你必須聽見什麼追隨者說。
* 流出信心。領導需要相信什麼他們say/do 。
* 道德。領導需要是值得的信任。
如此誰是領導明天神色這些領導? 亞歷克斯是最快速的回答這個問題與他理想的領導: Gandhi 。他敬佩方式Gandhi 做什麼是不錯, 帶領由無私的生活的例子。
Morris 敬佩Mustafa Kemal Atat6A?□6A?4a??6A?4a? 6A.4a".4a".6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A.rk, 1919 年土耳其全國解放奮鬥的吸引人領導。在一系列的印象深刻的勝利以後反對所有可能性, 他帶領了他的國家充分的獨立。他結束了對1923 年傳說持續了超過六個世紀- 和創造了土耳其共和國, 建立一個新政府真實地代表性國家的意志的過時無背長椅朝代。因為Morris 認為, "他由一個倒塌的國家做了一個國家, 和然後做了它一個現代國家。"
Nina 轉向文學為她敬佩- 一個小女孩告訴Momo 從故事的領導。她是窮和居住她自己。她的朋友似乎失去當她不是。當他們想要與她談話關於他們的問題, 她傾聽他們和幫助他們推測解答為他們自己。
Marco 和安東兩個敬佩親戚當他們認為最了不起的領導。他們的母親和祖父兩個知道什麼做在堅韌情況, 是介入的關心, 和嚴密和嚴厲(是不錯- 兒童尊敬parents 為是嚴密和嚴厲) 。將由適合一位重要領導每個這些年輕人的生活, 他們留下每個將運載入未來世代的遺產。
因為四這些學生有旅行的一千英哩對美國, 它是強制得到他們的問題的看法在美國的領導角色。有再巨大公共在他們的信仰。他們似乎敬佩美國或美國人在不同程度, 特別為正面方式, 美國用途它是領導角色, 譬如人道主義助手。他們說, 他們的國家看由美國決定並且他們看見美國作為一位顯要的世界領導。
與Nina 在密執安的鄰居對東部, 有機會對比全國領導一個年輕的看法。Nina 承認她知道一點關於加拿大在行動與她的主人家之前。不同於學生在美國, 評論圍繞在控制國家, Nina 認為加拿大作為"非常平安, 鎮靜國家" 。
對比在看法並且展示領導質量經常被忽略- 那印象。美國是極端好的代表在其它國家新聞地點和因為這樣人民似乎有強的觀點- 一些與一個好觀點, 一些被混合, 和某一重要- 關於美國。我們看見同樣在中間大小的和大公司中。部門在更大的組織之內是非常可看見的並且觀點由那些在其它部門經常被公式化在實際聯絡用小組被聯繫之前。這真相由他們的主辦國學生的景色舉例證明- 被公式化在他們開始了他們的逗留在北美洲前後。例如, 亞歷克斯注意到, 美國他的意圖圍繞在美國寫照在電視的"Simpsons" 。他現在看見美國人在勤勉和愛國。
雖然轉臺式交換節目的目標是介紹學生給其它文化, 學生並且得知領導。節目提供這些學生實踐經驗的學習環境。他們看見領導在所有社會地位在他們的東道國文化, 和迅速地學會對文化調整在這種情況下他們的年將是意味深長和興旺的以知識和友誼的形式。
因為他們從學術界最終搬走向事務或政治世界, 他們將使用他們可貴的轉臺式學習經驗幫助他們調整和興旺得知公司文化(正與國家, 沒有二是像) 。
Morris 總結了他的評論, 接觸在主要秘密的當中一個歷史上搶奪了我們了不起的領導。他陳述了, "大家有自信, 可能帶領" 。秘密將發現暗藏的自信在我們心頭提取先天領導質量每個體擁有。
Rick 織布工是最大衝擊、全國領導和組織開發公司根據在羅切斯特小山裡, 密執安的總統。Rick 是一位成功的商業主管以經驗在零售、市場分析、供應鏈和項目管理、隊大廈, 和步驟改進。他工作以上百公司改進銷售、過程, 和最後結果結果。MaxImpact 提供領導和組織發展服務與雇員評估和背景檢查一起。與Rick 聯繫在248-802-6138 或通過電子郵件, rick@getmaximpact.com。MaxImpact 是在網在 http://www.getmaximpact.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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