गर्भावस्था का विस्तार पूर्वाग्रह
ब्रिटेन के workplacesEach वर्ष में 30,000 काम कर रहे हैं महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया, निरर्थक या अपनी गर्भावस्था के भेदभाव के कारण नौकरी छोड़ दिया आसपास गर्भावस्था के पूर्वाग्रह का विस्तार, खतरनाक नए शोध निष्कर्षों के अनुसार पहली बार के लिए हाल ही में समान अवसर आयोग (EOC). अनुसंधान quantifies द्वारा जारी की, कितनी गर्भवती महिलाओं और नई मां का कहना है कि भर में कार्यस्थलों में भेदभाव का सामना कर रहे हैं country.Of 441.000 कि गर्भवती महिलाओं में हर साल काम कर रहे हैं, है EOC अनुसंधान रिपोर्ट से पता चलता है कि:? कुल मिलाकर लगभग आधे (महिलाओं को जो जबकि गर्भवती काम किया था की 45%) ने कहा कि वे कुछ फार्म का अनुभव क्योंकि उनकी गर्भावस्था के भेदभाव.? एक पांचवीं (21%) ने कहा कि वे बाहर खो आर्थिक भेदभाव के कारण है.? एक 20 में (5%) हाथ के दबाव के तहत अपने नोटिस में डाल दिया जब वे अपनी pregnancy.The की घोषणा की थी परिणाम EOC शुरू की 'अपनी गर्भवती और' उत्पादक अभियान तत्काल कार्रवाई के लिए बुलाने को work.The है EOC अभियान पर जोर दिया पर गर्भवती महिलाओं के अवैध इलाज के अंत के रूप में जारी किया गया था कि बहुमत का नियोक्ता अपनी गर्भावस्था के दौरान महिलाओं का समर्थन कर रहे हैं, और कई हैं ऐसा करने का कारोबार लाभ से अच्छी तरह परिचित. EOC नियोक्ताओं और कर्मचारियों के साथ काम कर रही है problem.Employees के समाधान ढूँढ सकते हैं , रोजगार कानून में एक वकील ब्रिस्टल कानूनी फर्म Burroughs Day.For उदाहरण में विशेषज्ञता जूलिया Beasley, सामान्य प्रसूति के दौरान छोड़ (OML), भी अपने आप में मदद उनके कानूनी अधिकारों के प्रति जागरूक किया जा रहा, जो कहते हैं, 26 सप्ताह तक रहता है, एक औरत को एक ही नियम और शर्तों के हकदार (भुगतान को छोड़कर) के रूप में अगर वह अनुपस्थित नहीं गया था. "इसका मतलब यह है कि अगर वह वापस OML के बाद काम करने के लिए, वह उसे वापस नौकरी करने के हकदार - किसी भुगतान के साथ है बढ़ता है, वरिष्ठता, पेंशन और समान अधिकार के रूप में अगर वह अनुपस्थित नहीं गया था. और OML की उसकी अवधि उसे निरंतर सेवा के भाग के रूप में इलाज किया जाना चाहिए जब यह सेवा से आता है, लाभ से संबंधित. "" अगर नियोक्ता के लिए उसे उसकी पुरानी नौकरी के लिए प्रसूति छुट्टी के बाद वापस जाने के लिए अनुमति देने से इनकार कर, यह एक बर्खास्तगी की है. परिस्थितियों पर निर्भर करता है, वह अनुचित बर्खास्तगी और लिंग भेदभाव का दावा किया है. "कर सकते हैं एक" कर्मचारी समस्याओं का सामना करना पड़ता है जो ज्यादातर मामलों में, अपने नियोक्ता के साथ एक विस्तृत लिखित शिकायत उठाना चाहिए. यदि समस्या का हल नहीं है, वह रोजगार ट्रिब्यूनल में लाने का दावा कर सकता है. लेकिन बहुत पहले चरण के लिए कानूनी सलाह ले जाना चाहिए, "सुश्री Beasley कहते हैं." पहले चरण के लिए कानूनी सलाह ले जाना चाहिए अगर, "सुश्री Beasley.Arabella Greatorex http://www.naturalnursery.co.uk कहते हैं, का मालिक है एक ऑनलाइन कार्बनिक कपड़ों और लंगोट, काफी खिलौने और प्राकृतिक टॉयलेटरीज़ कारोबार भी शामिल परिवारों के लिए जैविक और काफी कारोबार उत्पादों को बेचने की दुकान.
Article Source: Messaggiamo.Com
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