Έκταση της προκατάληψης εγκυμοσύνης
Έκταση της προκατάληψης εγκυμοσύνης στους εργασιακούς χώρους της Μεγάλης Βρετανίας
Κάθε έτος γύρω από 30.000 εργαζόμενες γυναίκες απολύεται, απολυμένος ή αφήνει τις εργασίες τους λόγω της διάκρισης εγκυμοσύνης, σύμφωνα με τα ανησυχητικά νέα ερευνητικά συμπεράσματα που απελευθερώνονται πρόσφατα από την Επιτροπή ίσων ευκαιριών (EOC).
Η έρευνα ποσολογεί, για πρώτη φορά, πόσες έγκυοι γυναίκες και νέες μητέρες λένε ότι δοκιμάζουν τη διάκριση στους εργασιακούς χώρους σε ολόκληρη τη χώρα.
Από τις 441.000 έγκυοι γυναίκες που είναι στην εργασία κάθε έτος, η ερευνητική έκθεση του EOC αποκαλύπτει ότι:
; Γενικό σχεδόν μισό (45%) των γυναικών που είχαν εργαστεί ενώ έγκυος εν λόγω αυτοί δοκίμασαν κάποια μορφή διάκρισης λόγω της εγκυμοσύνης τους.
; Ένα πέμπτο (21%) είπε ότι έχασαν έξω οικονομικά λόγω της διάκρισης.
; Το ένα σε 20 (5%) τέθηκε υπό πίεση για να παραδώσει την ειδοποίησή τους όταν ανήγγειλαν την εγκυμοσύνη τους.
Τα αποτελέσματα απελευθερώθηκαν δεδομένου ότι το EOC προώθησε τη «έγκυο και παραγωγική» εκστρατεία του που απαιτεί τη επείγουσα δράση να τελειωθεί η παράνομη μεταχείριση των έγκυων γυναικών στην εργασία.
Η εκστρατεία του EOC υπογραμμίζει ότι η πλειοψηφία των εργοδοτών είναι ενθαρρυντική για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους, και πολλές γνωρίζουν καλά τα επιχειρησιακά οφέλη έτσι. Το EOC λειτουργεί με τους εργοδότες και τους εργαζομένους για να βρεί τις λύσεις στο πρόβλημα.
Οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να ενισχυθούν από να γνωρίσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους, λένε τη Julia Beasley, ένας δικηγόρος που ειδικεύεται στο νόμο απασχόλησης στη σταθερή ημέρα Burroughs νόμου του Μπρίστολ.
Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της συνηθισμένης αδείας μητρότητας (OML), που διαρκεί 26 εβδομάδες, μια γυναίκα έχει δικαίωμα στις ίδιες όρους (αποκλείοντας την αμοιβή) σαν δεν ήταν απούσα.
«Αυτό σημαίνει ότι εάν επιστρέφει στην εργασία μετά από OML, έχει δικαίωμα στην πλάτη εργασίας της - με οποιαδήποτε αυξήσεις αμοιβής, αρχαιότητα, σύνταξη και παρόμοια δικαιώματα σαν δεν ήταν απούσα. Και η περίοδος OML της πρέπει να αντιμετωπιστεί ως τμήμα της συνεχούς υπηρεσίας της όταν τα υπηρεσία-σχετικά με τον οφέλη. »
«Εάν ο εργοδότης αρνείται να επιτρέψει σε την για να επιστρέψει στην παλαιά εργασία της μετά από τις άδειες μητρότητας, αυτό είναι μια απόλυση. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να έχει μια αξίωση της άδικων απόλυσης και των διακρίσεων λόγω φύλου.»
«Ένας υπάλληλος που αντιμετωπίζει τα προβλήματα πρέπει, στις περισσότερες περιπτώσεις, να αυξήσει μια λεπτομερή γραπτή διαμαρτυρία με τον εργοδότη της. Εάν το πρόβλημα δεν ταξινομείται, μπορεί να είναι σε θέση να φέρει μια αξίωση στο δικαστήριο απασχόλησης. Αλλά το πρώτο -πρώτο στάδιο πρέπει να είναι να ληφθεί η νομική συμβουλή,» προσθέτει την κα Beasley.
«Εάν ο εργοδότης αρνείται να επιτρέψει σε την για να επιστρέψει στην παλαιά εργασία της μετά από τις άδειες μητρότητας, αυτό είναι μια απόλυση. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να έχει μια αξίωση της άδικων απόλυσης και των διακρίσεων λόγω φύλου.»
«Ένας υπάλληλος που αντιμετωπίζει τα προβλήματα πρέπει, στις περισσότερες περιπτώσεις, να αυξήσει μια λεπτομερή γραπτή διαμαρτυρία με τον εργοδότη της. Εάν το πρόβλημα δεν ταξινομείται, μπορεί να είναι σε θέση να φέρει μια αξίωση στο δικαστήριο απασχόλησης. Αλλά το πρώτο -πρώτο στάδιο πρέπει να είναι να ληφθεί η νομική συμβουλή,» προσθέτει την κα Beasley.
Το Arabella Greatorex είναι ο ιδιοκτήτης του http://www.naturalnursery.co.uk, ένα σε απευθείας σύνδεση κατάστημα που πωλεί τα οργανικά και αρκετά εμπορικά προϊόντα για τις οικογένειες συμπεριλαμβανομένου του οργανικού ιματισμού και οι πάνες, αντάλλαξαν αρκετά τα παιχνίδια και φυσικά toiletries.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
