程度懷孕偏見
程度懷孕偏見在不列顛的工作場所
每年大約30,000 個職業婦女sacked, 使重複或放棄他們的工作由於懷孕歧視, 根據驚心的新研究研究結果由機會均等委員會最近發布(EOC) 。
研究定量, 第一次, 多少個孕婦和新母親說他們全國各地體驗歧視在工作場所。
441,000 名孕婦每年是在工作, EOC 的研究報告顯露那:
? 整體幾乎一半(45% 工作了當懷孕前述他們體驗某種歧視的形式由於他們的懷孕的) 婦女。
? 一五(21%) 認為他們丟失了在財政由於之外歧視。
? 一在20 (5%) 被投入了在壓力下遞在他們的通知當他們宣佈了他們的懷孕。
結果被發布了當EOC 展開了它的' 懷孕和有生產力的' 競選要求迫切行動結束孕婦的不合法的治療在工作。
EOC 的競選強調, 多數雇主是支援的婦女在他們的懷孕期間, 並且許多很好意識到做的企業好處如此。EOC 運作與雇主和雇員發現解答對問題。
雇員能並且幫助自己由意識到他們的法定權利, 說Julia Beasley, 討生意者專門研究就業法律在布里斯托爾律師事務所Burroughs 天。
例如, 在普通的產假期間(OML), 持續26 個星期, 婦女有資格獲得同樣期限和條件(除了薪水) 好像她不缺席的。
"這意味如果她回到工作在OML 以後, 她有資格獲得她的工作後面- 以所有薪水增量、長輩、退休金和相似的權利好像她不缺席的。並且她的OML 的期間必須被對待作為她連續的服務一部分當它來到與服務相關的好處"
"如果雇主拒絕允許她回來到她的老工作隨後而來的產假, 這是解雇。根據情況, 她也許有不合理的解雇和異性歧視要求。"
"遇到問題的雇員應該, 在許多情況下, 提高一個詳細的書面委屈與她的雇主。如果問題不被排序, 她也許能帶來一個要求在就業法庭。但首先階段應該將採取法律建議, "增加Beasley 女士。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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