Rozsah tehotenstva je dotknutý
Rozsah tehotenstva je dotknutý v roku workplacesEach Británii okolo 30.000 pracujúce ženy sú prepustení, boli prepustení, alebo opustiť svoje zamestnanie z dôvodu tehotenstva diskriminácie, podľa alarmujúce nových výsledkoch výskumu nedávno vydala Komisia pre rovnosť príležitostí (EOC). výskum kvantifikuje, prvýkrát, koľko tehotných žien a matiek novej hovoria, že sú dochádza k diskriminácii na pracoviskách po celom country.Of 441.000 tehotné ženy, ktoré sú v práci každý rok, EOC výskumné správy vyplýva, že:? Celkovo takmer polovica (45%) žien, ktorí pracovali počas tehotenstva povedal, že došlo k niekoľkým formu diskriminácia z dôvodu tehotenstva.? Pätina (21%) uviedlo, že finančné straty z dôvodu diskriminácie.? One in 20 (5%) boli pod tlakom, aby ruka v ich oznámenie, keď oznámili svoje pregnancy.The Výsledky boli vydané ako EOC začala svoj 'Tehotné a produktívne' kampaň vyzývajúci k okamžitej akcii na ukončenie protiprávneho liečbu tehotných žien kladie dôraz na kampaň work.The EOC, že väčšina zamestnávatelia podporujú ženy v čase tehotenstva, a mnohí sú si dobre vedomí obchodné prínosy takéhoto kroku. EOC spolupracuje so zamestnávateľmi a zamestnancami na nájdenie riešenia môže problem.Employees aj pomôcť sami tým, že o ich zákonných práv, "hovorí Julia Beasley, advokát špecializujúca sa na zákon o zamestnanosti v advokátskej kancelárii Bristol Burroughs Day.For Napríklad pri bežnej materskej dovolenky (OML), ktorá trvá 26 týždňov, má žena nárok na rovnaké podmienky (okrem zaplatenia), ako keby nebola chýba. "To znamená, že ak sa vráti do práce po OML, ona je oprávnený svoju prácu späť - všetky odmeny zvýšenie odpracovaných rokov, dôchodok a podobné práva, ako keby nebola chýba. A jej čas OML, musí byť považovaná za súčasť jej nepretržitej prevádzke vtedy, keď ide o službu-súvisiace výhody. "" Ak zamestnávateľ odmietne umožniť, aby sa vrátila do svojej starej práce po materskej dovolenke, je to výpoveď. V závislosti od okolností, môže to mať nárok neplatnej výpovede a diskriminácie na základe pohlavia "." zamestnanec, ktorý zápasí s problémami by mali vo väčšine prípadov získať podrobné písomné sťažnosti so zamestnávateľom. Ak sa problém roztriedené, môže jej byť schopný podať žalobu na pracovný súd. Ale veľmi Prvá etapa by mala byť, aby právne poradenstvo, "dodáva pani Beasley." Ak v prvej fáze je potrebné, aby právne poradenstvo, "dodáva pani Beasley.Arabella Greatorex je vlastníkom http://www.naturalnursery.co.uk, on-line obchod predávajúci ekologickej a spravodlivo obchodované výrobky pre rodiny s deťmi, vrátane ekologickej oblečenie a plienky, hračky a spravodlivo obchodované prírodné drogérie.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
