Omvang van het Nadeel van de Zwangerschap
Omvang van zwangerschapsnadeel in de werkplaatsen van Groot-Brittannië
Elk jaar rond 30.000 werkende vrouwen wordt ontslagen, gemaakt overtollig of verlaat hun banen aan zwangerschapsonderscheid, volgens alarmerende nieuwe onderzoekbevindingen gepast die onlangs door de Commissie van Gelijke kansen worden vrijgegeven (EOC).
Het onderzoek kwantificeert voor het eerst, hoeveel zwangere vrouwen en nieuwe moeders zeggen zij onderscheid in werkplaatsen over het land ervaren.
Van de 441.000 zwangere vrouwen die op het werk elk jaar zijn, openbaart het Eoc- onderzoekrapport dat:
? Algemene bijna half (45%) van vrouwen die terwijl bovengenoemd zwanger zij ervoeren één of andere vorm van onderscheid wegens hun zwangerschap hadden gewerkt.
? Vijfde (21%) zei zij uit financieel wegens onderscheid verloren.
? Één in 20 (5%) werd onder druk gezet om hun bericht af te geven toen zij hun zwangerschap aankondigden.
De resultaten werden vrijgegeven aangezien EOC zijn ' Zwangere en Productieve ' campagne lanceerde die dringende actie vraagt om onwettige behandeling van zwangere vrouwen op het werk te beëindigen.
De campagne van EOC benadrukt dat de meerderheid van werkgevers van vrouwen tijdens hun zwangerschap steunend is, en velen zijn zich goed bewust van de bedrijfsvoordelen om dit te doen. EOC werkt met werkgevers en werknemers om oplossingen aan het probleem te vinden.
De werknemers kunnen door zich bewust het zijn ook helpen van hun wettelijke rechten, zegt Julia Beasley, een rechtskundig adviseur die zich in de Wet van de Werkgelegenheid bij de wets vaste Dag Burroughs van Bristol specialiseert.
Bijvoorbeeld, tijdens Gewoon Verlof wegens bevalling (OML), dat 26 weken duurt, heeft een vrouw recht op de zelfde voorwaarden het (exclusief loon) alsof zij niet afwezig was geweest.
"Dit betekent dat als zij op het werk na OML terugkomt, zij op haar baanrug - met om het even welke loonsverhogingen, anciënniteit, pensioen en gelijkaardige rechten recht heeft alsof zij niet afwezig was geweest. En haar periode van OML moet als deel van haar ononderbroken dienst worden behandeld wanneer het over op dienst betrekking hebbende voordelen komt. "
"Als de werkgever weigert om haar toe te staan om op haar oude baan na verlof wegens bevalling terug te komen, is dit een ontslag. Afhankelijk van de omstandigheden, kan zij een eis van oneerlijk ontslag en geslachtsonderscheid hebben."
Een "werknemer die problemen ontmoet zou, in de meeste gevallen, een gedetailleerde geschreven grief met haar werkgever moeten opheffen. Als het probleem niet wordt gesorteerd, kan zij een eis in de Rechtbank van de Werkgelegenheid kunnen brengen. Maar het allereerste stadium zou moeten zijn juridisch advies te nemen, "voegt Mej. Beasley toe.
"Als de werkgever weigert om haar toe te staan om op haar oude baan na verlof wegens bevalling terug te komen, is dit een ontslag. Afhankelijk van de omstandigheden, kan zij een eis van oneerlijk ontslag en geslachtsonderscheid hebben."
Een "werknemer die problemen ontmoet zou, in de meeste gevallen, een gedetailleerde geschreven grief met haar werkgever moeten opheffen. Als het probleem niet wordt gesorteerd, kan zij een eis in de Rechtbank van de Werkgelegenheid kunnen brengen. Maar het allereerste stadium zou moeten zijn juridisch advies te nemen, "voegt Mej. Beasley toe.
Arabella Greatorex is de eigenaar van http://www.naturalnursery.co.uk, een online opslag die organische en vrij verhandelde producten voor families met inbegrip van organische kleding verkoopt en nappies, wisselden vrij speelgoed en natuurlijke toiletries uit.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
