Umfang eines Schwangerschaft-Vorurteils
Umfang eines Schwangerschaftvorurteils an Arbeitsplätzen Großbritanniens
Jedes Jahr herum 30.000 Funktion Frauen sind sacked, gebildet überflüssig oder lassen ihre Jobs wegen der Schwangerschaftunterscheidung, entsprechend den alarmierenden neuen Forschung Entdeckungen, die vor kurzem von der gleiche Gelegenheiten Kommission (EOC) freigegeben werden.
Die Forschung bestimmt zum ersten Mal quantitativ wieviele schwangere Frauen und neue Mütter sagen, daß sie Unterscheidung an Arbeitsplätzen über dem Land erfahren.
Von den 441.000 schwangeren Frauen, die an der Arbeit jedes Jahr sind, deckt der Report Forschung des EOCs den auf:
? Gesamte fast Hälfte (45%) der Frauen, die, wenn schwanger besagt sie, gearbeitet hatten erfuhren irgendeine Form der Unterscheidung wegen ihrer Schwangerschaft.
? Ein fünftes (21%) sagte, daß sie aus finanziell wegen der Unterscheidung verloren.
? Ein in 20 (5%) wurden unter Druck, in ihrer Nachricht zu übergeben gesetzt, als sie ihre Schwangerschaft verkündeten.
Die Resultate wurden freigegeben, während das EOC seine ' schwangere und produktive ' Kampagne ausstieß, die dringende Tätigkeit verlangt, um ungesetzliche Behandlung der schwangeren Frauen an der Arbeit zu beenden.
Die Kampagne des EOCs hebt hervor, daß die Mehrheit einen Arbeitgebern von den Frauen während ihrer Schwangerschaft unterstützend sind, und viele berücksichtigen gut den Geschäft Nutzen von so tun. Das EOC arbeitet mit Arbeitgebern und Angestellten, um Lösungen zum Problem zu finden.
Angestellte kann indem sie auch sich helfen ihre verbrieften Rechte, sagt Julia Beasley, ein Anwalt berücksichtigen, der auf Beschäftigung-Gesetz am Bristol Sozietät Burroughs Tag sich spezialisiert.
Zum Beispiel während des gewöhnlichen Mutterschaftsurlaubs (OML), der 26 Wochen dauert, wird eine Frau zu den gleichen Bedingungen zu erlaubt (ausschließlich der Bezahlung) als ob sie nicht abwesend gewesen war.
"dieses bedeutet, daß, wenn sie zur Arbeit nach OML zurückkommt, sie zu ihrer Jobrückseite - mit allen Bezahlung Zunahmen, höheren Alter, Pension und ähnlichen Rechten erlaubt wird, als ob sie nicht abwesend gewesen war. Und ihre Periode von OML muß als Teil ihres Dauerbetriebs behandelt werden, wenn sie zu Service-in Verbindung stehendem Nutzen "kommt
"wenn der Arbeitgeber ablehnt, ihr zu erlauben, zu ihrem folgenden Mutterschaftsurlaub des alten Jobs zurückzukommen, ist dieses eine Entlassung. Abhängig von den Umständen kann sie einen Anspruch der unfairen Entlassung- und Geschlechtunterscheidung haben."
"ein Angestellter, der Probleme antrifft, sollte eine ausführliche schriftliche Beschwerde mit ihrem Arbeitgeber in den meisten Fällen aufwerfen. Wenn das Problem nicht sortiert wird, kann sie in der LageSEIN, einen Anspruch im Beschäftigung-Tribunal zu holen. Aber das allererste Stadium sollte Rechtsberatung befolgen sollen, "addiert Ms Beasley.
"wenn der Arbeitgeber ablehnt, ihr zu erlauben, zu ihrem folgenden Mutterschaftsurlaub des alten Jobs zurückzukommen, ist dieses eine Entlassung. Abhängig von den Umständen kann sie einen Anspruch der unfairen Entlassung- und Geschlechtunterscheidung haben."
"ein Angestellter, der Probleme antrifft, sollte eine ausführliche schriftliche Beschwerde mit ihrem Arbeitgeber in den meisten Fällen aufwerfen. Wenn das Problem nicht sortiert wird, kann sie in der LageSEIN, einen Anspruch im Beschäftigung-Tribunal zu holen. Aber das allererste Stadium sollte Rechtsberatung befolgen sollen, "addiert Ms Beasley.
Arabella Greatorex ist der Inhaber http://www.naturalnursery.co.uk, eines on-line-Speicherverkaufens der organischen und ziemlich gehandelten Produkte für Familien einschließlich organische Kleidung und Windeln, ziemlich gehandelter Spielwaren und natürlicher Toilettenartikel.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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