मिसौरी कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति में उपलब्ध लाभ
चिकित्सा लाभ
मिसूरी में, वहाँ चार (4) प्रमुख एक मजदूरों के मुआवजे के मामले में उपलब्ध लाभ हैं. पहले चिकित्सा कर्मचारी के रूप में लंबे समय के रूप नियोक्ता द्वारा भुगतान किया व्यय अधिकृत स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से उपचार प्राप्त करता है. अगर कर्मचारी रोजगार के मुख्य स्थान की महानगरीय क्षेत्र से बाहर रहता है, कर्मचारी भी राउंड ट्रिप करने के लिए लाभ और करने के हकदार होंगे अधिकृत स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं से. एक कर्मचारी को हमेशा अपने डॉक्टर से संपर्क कर सकते हैं, लेकिन यह कर्मचारी के खर्च पर किया जाएगा.
अस्थायी विकलांगता
लाभ दूसरा लाभ उपलब्ध अस्थायी विकलांगता लाभ है. इन लाभों को भी अस्थायी कुल (टीटीडी) विकलांगता या अस्थायी आंशिक विकलांगता (टीपीडी) लाभ हो सकता है. अस्थायी कुल विकलांगता लाभ एक कर्मचारी को भुगतान कर रहे हैं जबकि कर्मचारी काम से दूर है चोट की वजह से है या सीमित कर्तव्य के लिए जारी किया गया है, लेकिन नियोक्ता प्रतिबंधों को समायोजित नहीं कर सकते हैं. टीटीडी लाभ से निर्धारित होते हैं सकल औसत साप्ताहिक मजदूरी ("आंगनवाड़ी कार्यकर्ता") गुणा के 13 सप्ताह में जो चोट ⅔ 66% (राज्य अधिकतम दर के अधीन) से हुई पिछले कुछ हफ्तों के लिए अर्जित किया. कई उदाहरणों में, यह है करने के लिए नियोक्ता से एक बयान मजदूरी पाने के लिए इस राशि का निर्धारण, के रूप में एक कर्मचारी समयोपरि अर्जित हो सकता है आवश्यक है. वहाँ भी मामलों जहां आंगनवाड़ी कार्यकर्ता 13 सप्ताह से भी कम का उपयोग कर निर्धारित है सकते हैं. उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी को अधिक से अधिक पांच regularl (5) याद किया गया है या अनुसूचित समय 13 सप्ताह की अवधि के दौरान काम के दिनों या 13 हफ्तों के लिए काम नहीं किया नियोक्ता के लिए नहीं है, आप 13 सप्ताह से भी कम का उपयोग करने के आंगनवाड़ी कार्यकर्ता का निर्धारण करेगा. मैं ज्यादातर कर्मचारियों को जो अपने दम पर एक मामला संभाल नियमों की जानकारी आंगनवाड़ी कार्यकर्ता RSMo के अनुसार गणना के लिए नहीं कर रहे हैं संदिग्ध '287 0.250 और छोड़ने जा सकता है "मेज पर पैसे"..
अस्थाई आंशिक विकलांगता लाभ ("TPD") एक कर्मचारी जो काम करने के लिए वापस आ गया है के लिए भुगतान कर रहे हैं, लेकिन आंगनवाड़ी कार्यकर्ता मजदूरी वह चोट से पहले कमाई था अर्जित करने में सक्षम नहीं है. इन उदाहरणों में, कर्मचारी 66 की वजह से है क्या वह / वह अर्जित होता के बीच अंतर का ⅔% था वह पूरा समय ड्यूटी और वास्तव में प्रदर्शन प्रतिबंधित काम अर्जित की जा रही राशि को वापस किया गया है. इस लाभ कम ही है क्योंकि एक बार भुगतान किया जाता है कर्मचारी देता है (एक प्रतिबंधित नौकरी भी) में काम करने के लिए, वह / वह आमतौर पर प्राप्त आंगनवाड़ी कार्यकर्ता की चोट से पहले अर्जित जा रहा है.
स्थायी विकलांगता लाभ
पर निर्भर करता है
चोट की गंभीरता, एक कर्मचारी या तो स्थायी आंशिक (पीपीडी) विकलांगता या स्थायी पूर्ण विकलांगता ("PTD") लाभ के हकदार है. यह तीसरा उपलब्ध लाभ है. पीपीडी लाभ आम तौर पर अधिक से अधिक मुआवजा राज्य कानून के तहत अनुमति दी दर की वजह से PTD लाभ की तुलना में एक अलग मुआवजा दर का उपयोग कर रहे निर्धारित की. इन maximums चोट की तारीख के आधार पर निर्धारित होते हैं. एक पीपीडी मामले में, अधिक से अधिक मुआवजा दर काफी PTD अधिकतम मुआवजा की दर से कम (PTD दर के बारे में 50%) है. पीपीडी लाभ निर्धारित करने के लिए अन्य चर रहा है (एक) का प्रतिशत विकलांगता (डॉक्टरों इन प्रतिशत प्रदान) का सामना करना पड़ा और (ख) शरीर घायल हिस्सा करने के लिए attributable सप्ताह (इस बाहर एक क़ानून में सेट है). अधिकृत इलाज चिकित्सक आमतौर पर एक विकलांगता रेटिंग प्रदान करेगा कि नियोक्ता के लिए लाभदायक है. कर्मचारी हमेशा उसकी / उसके स्वयं के खर्च पर एक दूसरे रेटिंग विचार कर रही है ताकि मामले की कीमत में वृद्धि करनी चाहिए. वहाँ नहीं है या काम COMP में दर्द पीड़ित है प्रणाली.
सामान्य नियम यह है कि अगर एक कर्मचारी काम के कुछ प्रकार की (भले ही वह पुरानी नौकरी नहीं है), कर्मचारी स्थायी रूप से और आंशिक रूप से विकलांग माना जाता है पर लौट सकते हैं. एक कर्मचारी सकते हैं यदि रोजगार के बाजार में किसी भी क्षमता में कोई भी लंबे समय तक काम करते हैं, कर्मचारी स्थायी रूप से और पूरी तरह से अक्षम माना जाता है. जाहिर है, एक कर्मचारी है कि स्थायी रूप से और पूरी तरह से निष्क्रिय किया जाता है करने के हकदार है काफी अधिक एक कर्मचारी जो स्थायी रूप से और आंशिक रूप से अक्षम है विकलांगता लाभ. एक स्थायी पूर्ण विकलांगता दावा अभियोग एक के लिए एक निदान, रोग का निदान, प्रतिबंध के बारे में राय प्रदान चिकित्सक काम पर रखने की आवश्यकता है, और शरीर घायल हिस्सा है, भविष्य चिकित्सा उपचार के लिए जरूरत है, और दवाओं के लिए की जरूरत है और उन दवाओं के साइड इफेक्ट को विकलांगता स्थायी .. घायल कर्मचारी भी चिकित्सक देने के लिए चाहते हो जाएगा की क्षमता पर एक राय दैनिक जीवन (यानी ड्राइविंग) की गतिविधियों प्रदर्शन करने के लिए. कर्मचारी जो स्थायी रूप से और पूरी तरह से विकलांग होने का दावा है यह भी एक व्यावसायिक विशेषज्ञ के बारे में गवाही देने की आवश्यकता होगी उस कर्मचारी की संभावना retrained जा रहा है या रोजगार के बाजार को पुनः शुरू. यह महत्वपूर्ण है कि इस विशेषज्ञ को बनाए रखा नहीं किया जाएगा और केवल बारे में राय देने के लिए कि कर्मचारी काम के कुछ लाइन को वापस कर सकते हैं, लेकिन क्या एक उचित नियोक्ता के लिए उसका / उसकी हालत में एक कर्मचारी किराया उम्मीद की जा सकती है. इस विशेषज्ञ आमतौर पर बनाता है या मामला टूट जाता है. मैं हमेशा कर्मचारी जो योग्य हो PTD लाभ के लिए लागू करने के लिए हो सकता है याद दिलाना सामाजिक सुरक्षा कुल विकलांगता लाभ, के रूप में अच्छी तरह से. वहाँ कितना सामाजिक सुरक्षा कुल विकलांगता लाभ के एक कर्मचारी को प्राप्त कर सकते हैं जब भी PTD लाभ प्राप्त करने के लिए सीमाओं सकता है, लेकिन है कि एक दिन के लिए है.
भविष्य चिकित्सा लाभ
अंत में, भविष्य चिकित्सा उपचार, चौथे लाभ, अगर यह साबित किया जा सकता सम्मानित किया जा सकता अधिक नहीं एक घायल कर्मचारी से अधिक संभावना है कि करेगा भविष्य में चिकित्सा उपचार की आवश्यकता है. अगर वहाँ भविष्य चिकित्सा उपचार की जरूरत के एक डॉक्टर से कोई सबूत नहीं है, प्रशासनिक कानून न्यायाधीश आम तौर पर इस मुद्दे पर कर्मचारी के खिलाफ मिल जाएगा और करीब भविष्य दावे की चिकित्सा लाभ भाग. इस प्रकार, यह महत्वपूर्ण है कि एक घायल कर्मचारी चिकित्सक एक राय है, एक तरह से या अन्य, दे कि कर्मचारी भविष्य चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होगी है. मैं हमेशा बनाए रखा है कि किसी भी मजदूरों के मुआवजे के मामले में "बेर" विशाल शामिल लागत की वजह से चिकित्सा उपचार है. वहां मिसूरी में व्यावसायिक पुनर्वास को कोई अधिकार नहीं हैं; बहरहाल, राज्य व्यावसायिक प्रदान नहीं करता है उन कर्मचारियों को जो घायल एक कार्यक्रम के तहत कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति प्रणाली से अलग अर्हता के लिए फिर से शिक्षित करना. मैं हमेशा कर्मचारी जो के लिए योग्य हो सकते हैं याद दिलाना PTD लाभ भी सामाजिक सुरक्षा कुल विकलांगता लाभ के लिए लागू होते हैं. वहाँ के लिए ज्यादा सामाजिक सुरक्षा कैसे एक पूरी तरह से विकलांग कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं सीमाओं है, लेकिन हो सकता है कि संचार एक और दिन के लिए है.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
