在密蘇里州的工人提供福利補償
醫療福利
在密蘇里州，有四（4）主要好處可在工人的賠償案件。首先是醫療費用由雇主支付僱員只要 接受治療的醫療保健機構的認可。如果員工的生活都會區以外的主要地方就業，僱員也有權往返里程和 授權的醫療機構。僱員可以隨時看到自己的醫生，但它會在僱員的費用。
臨時傷殘福利
的 第二個好處是可以暫時殘疾津貼。這些好處可以是暫時完全傷殘（“彈道跟踪”）或暫時部分殘疾（“天津港”）的好處。臨時總 傷殘津貼是支付給僱員，而僱員關閉工作因受傷或已被釋放到受限制的責任，但雇主不能容納的限制。端差的好處是由 乘以平均每週工資總額（“噢”）贏得了13個星期前的星期發生的傷害由66⅔％（受國家最高速率）。在許多情況下，它是 要獲得工資由雇主聲明，以確定這一數額，作為員工可能賺取加班費。甚至有可能的情況是，噢，是決定使用少於 13週。例如， 如僱員已錯過了超過五（5）regularl或預定的工作日內，在13日的一周時間內沒有工作或為雇主為 13週，你會用不到13週，以確定噢。我 相信大部分的員工誰辦案自己不知道的規則計算噢根據 RSMo。'287 .250，並可能留下“錢放在桌上。”
臨時 部分殘疾（“天津港”）的好處是支付給僱員，誰已恢復工作，但無法賺取工資噢，他/她受傷前的收入。在這種情況下，僱員是由於 66 ⅔％的區別是什麼，他/她會獲得了他/她回過全職職責和所賺取的實際金額進行限制的工作。這樣做的好處是很少的，因為一旦支付 復工（即使在一個受限制的工作），他/她通常被接收噢賺取受傷前。
永久傷殘福利
這取決於 嚴重程度的傷害，僱員有權永久或部分殘疾（“PPD公司”）或永久完全殘疾（“早產”）的好處。這是第三個好處可用。 PPD公司 好處是通常使用的是確定不同的補償率比早產的好處，因為賠償金額的最高允許根據國家的法律。這些最大值的基礎上確定的日期的傷害。 在一個 PPD情況下，最高賠償率大大較少（約 50％的早產率）比早產最高賠償率。其他變量的好處是確定的PPD（一）百分比 殘疾遭受（醫生提供這些百分比）和（二）週佔受傷的身體部位（這是載於規約）。獲授權的主治醫生通常會提供一個傷殘等級 這有利於雇主。僱員應始終考慮讓第二個等級在他/她自己的費用，以增加其價值的情況。沒有任何疼痛或痛苦的工作訓練班 系統。
一般的規則是，如果僱員能夠返回某種類型的工作（即使它是不老的工作），員工和部分被認為是永久停用。如果僱員可以 在所有的工作不再以任何身份在就業市場，員工被視為永久完全殘廢。顯然，這是一個僱員永久完全殘廢有權大幅度增加 殘疾僱員利益高於誰是永久和部分殘疾人。永久完全傷殘起訴索賠需要聘請醫生提供意見，有關診斷，預後，限制， 和永久殘疾的身體部位受傷，需要為未來的醫療待遇，以及需要藥品和藥物的副作用..受傷的僱員也將希望醫生能給予 意見的能力進行日常生活活動（即驅動）。這名員工誰是自稱為永久完全殘廢還需要有一個關於職業的專家作證 該僱員的可能性正在接受再培訓或重新就業市場。至關重要的是，這方面的專家予以保留，並提出意見，不僅對於僱員是否可以返回到某行的工作，但 合理的雇主是否可以預期聘用員工在他/她的病情。這位專家通常使或休息的情況。我總是提醒員工誰可能有資格申請 PTD的好處 社會保障的總殘疾福利，以及。可以有限制多少傷殘津貼的社會保障總僱員可以同時領取早產時收到的好處，但這是另一天。
未來的醫療福利
最後，未來的醫療待遇，第四效益，可獲如果可以證明，更有可能比不受傷僱員 需要醫學治療的未來。如果沒有證據，醫生需要為未來的醫療，行政法官通常會發現對員工在這個問題上，並關閉 未來的醫療福利部分的索賠。因此，重要的是，受傷僱員有醫生給的意見，單程或其他，將僱員是否需要進一步治療。我 一直認為，“梅花”在任何工人賠償案件的醫療待遇，因為所涉及的巨大成本。沒有職業康復的權利在密蘇里州; 但是，國家並提供職業再培訓，這些受傷的員工誰的資格脫離勞工賠償制度的方案。我總是提醒員工誰可能有資格申請 早產的好處也適用於社會保障的總殘疾津貼。可以有限制多少社會保障殘疾僱員完全可以接受，但溝通是另一天。
文章來源: Messaggiamo.Com
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