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Vorteile in Missouri Workers Compensation

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Medizinische Leistungen

In Missouri gibt es vier (4) große Vorteile in einer Workers 'Compensation Fall. Die erste ist Krankheitskosten durch den Arbeitgeber, solange der Arbeitnehmer bezahlt empfängt Behandlung von autorisierten Arzt oder Pfleger. Wohnt der Arbeitnehmer außerhalb des Stadtgebiets der wichtigsten Ort der Beschäftigung, würden die Arbeitnehmer auch Round-Trip-Laufleistung auf und berechtigt aus genehmigtem Gesundheitsdienstleister. Ein Mitarbeiter kann immer sehen, ihren eigenen Arzt, aber es wäre an den Arbeitnehmer zu seinen Lasten.

vorübergehenden Behinderung Vorteile

Die zweite Vorteil ist verfügbar vorübergehende Erwerbsunfähigkeit. Diese Leistungen können entweder vorübergehender vollständiger Arbeitsunfähigkeit ("TTD") oder zeitweiligen Behinderung ("TPD") für die Leistungen sein. Temporäre insgesamt Invaliditätsleistungen sind an den Arbeitnehmer gezahlt, während die Mitarbeiter aus der Arbeit aufgrund einer Verletzung oder war eingeschränkt Pflicht entlassen, aber der Arbeitgeber kann nicht unterbringen die Beschränkungen. TTD Vorteile sind bestimmt durch Multiplikation des durchschnittlichen Bruttogehalts Wochenlohn ("AWW) verdient für die 13 Wochen vor der Woche, in denen die Verletzung von 66 ⅔% (vorbehaltlich der Staat Höchstsatz) aufgetreten. In vielen Fällen ist es notwendig, einen Lohnausweis vom Arbeitgeber erhalten, diesen Betrag zu bestimmen, wie ein Arbeitnehmer Überstunden verdient haben kann. Es könnte sogar Fälle, wo die AWW wird anhand weniger als 13 Wochen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter mehr als fünf (5) regularl verpasst hat oder Linienflüge Arbeitstage während der 13 Wochen Frist oder nicht für die Arbeitgeber für 13 Wochen, würden Sie weniger als 13 Wochen, um die AWW bestimmen. Ich vermute, die meisten Mitarbeiter, die einen Fall zu behandeln allein sind keine Kenntnis von den Regeln für die Berechnung AWW gemäß RSMO. '287 0,250 und kann zu verlassen "Geld auf den Tisch".

Temporary Teilinvalidität ("TPD") Leistungen an einen Mitarbeiter, der wieder in Arbeit hat sich ausgezahlt, ist aber nicht in der Lage, die AWW Lohn er / sie war vor der Verletzung verdienen verdienen. In diesen Fällen ist der Arbeitnehmer aufgrund 66 ⅔% der Differenz zwischen dem, was er / sie verdient hätte er / sie wieder auf Vollzeit Pflicht und die Menge tatsächlich verdient Durchführung eingeschränkt arbeiten. Diese Leistung wird nur selten bezahlt, denn wenn die Arbeitnehmer wieder in Arbeit (auch in einem eingeschränkten Job), er / sie in der Regel erhält der AWW vor der Schädigung verdient.

Ständige Leistungen im Invaliditätsfall

Je nach die Schwere der Verletzung ist ein Mitarbeiter entweder permanent Teilinvalidität ("PPD") oder permanenter Behinderung ("PTD") Vorteile in Anspruch nehmen. Dies ist der dritte Vorteil zur Verfügung. PPD Vorteile sind in der Regel unter Verwendung einer anderen Geschwindigkeit als Entschädigung PTD Vorteile, weil der maximale Vergütungssatz im Rahmen der staatlichen Recht zulässig ist. Diese Maxima werden basierend auf dem Zeitpunkt der Schädigung bestimmt. In einer PPD Fall beträgt die maximale Entschädigung Rate wesentlich geringer (ca. 50% der PTD-Rate) als der PTD maximale Vergütungssatz. Die anderen Variablen zur Bestimmung PPD Nutzen ist (a) der Anteil der Behinderung erlitten (Ärzte bieten diese Prozentsätze) und (b) den Wochen auf die verletzte Körperteil (dies ist in einem Statut festgelegt). Das genehmigte behandelnden Arzt wird in der Regel eine Behinderung Bewertung Vorteilhaft ist, dass an den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer sollte immer prüfen, bekommen ein zweites Leistungsschild auf seine eigene Kosten, um den Wert der Fall zu erhöhen. Es gibt keine Schmerzen oder Leiden in der Arbeit Übersicht Systems.

Die allgemeine Regel ist, wenn ein Mitarbeiter auf irgendeine Art von Arbeit (auch wenn es nicht die alten Job), der Mitarbeiter permanent und teilweise behinderten betrachtet zurückkehren können. Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr funktionieren überhaupt in irgendeiner Eigenschaft in den Arbeitsmarkt, wird der Mitarbeiter als endgültig und vollständig deaktiviert. Offensichtlich ist ein Arbeitnehmer, die dauerhaft und vollständig deaktiviert ist berechtigt wesentlich mehr Invalidität als ein Arbeitnehmer, der ständig und teilweise deaktiviert ist. Verfolgung eines permanenter Behinderung Anspruch erfordert die Einstellung eines Arztes zu Meinungen über die Diagnose, Prognose, Einschränkungen geben, und bleibende Behinderung zu dem Körperteil verletzt, die Notwendigkeit für künftige medizinische Behandlung und die Notwendigkeit für Medikamente und die Nebenwirkungen der Medikamente die .. Der verletzte Mitarbeiter wollen auch den Arzt zu geben, ein Gutachten über die Fähigkeit zur Durchführung der Aktivitäten des täglichen Lebens (z. B. Autofahren). Der Mitarbeiter, der behauptet, dauerhaft und vollständig deaktiviert werden muss auch eine berufliche Experte über das bezeugen Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer umgeschult bzw. wieder in den Arbeitsmarkt. Es ist wichtig, dass diese Experten beibehalten werden und Stellungnahmen in Bezug auf nicht nur, ob der Arbeitnehmer bis zu einem gewissen Art von Arbeit zurückkehren können, aber ob eine angemessene Arbeitgeber könnte voraussichtlich ein Arbeitnehmer in seinem Zustand zu mieten. Dieser Experte in der Regel macht oder bricht der Fall. Ich habe immer daran erinnern, die Mitarbeiter, in Betracht kommen kann PTD Vorteile gelten für Sozialversicherung insgesamt Invalidität, wie gut. Es kann Einschränkungen, wie viel soziale Sicherheit insgesamt Invalidität eines Mitarbeiters zu erhalten, wenn auch empfangen PTD Vorteile werden kann, aber das ist für einen weiteren Tag.

künftige medizinische Leistungen

Schließlich zukünftige medizinische Behandlung, die vierte profitieren können vergeben werden, wenn nachgewiesen werden kann, dass mehr dafür als dagegen einen verletzten Mitarbeiter wird die medizinische Behandlung in der Zukunft. Wenn es keine Beweise von einem Arzt von der Notwendigkeit für zukünftige medizinische Behandlung, die Verwaltungsrecht Richter in der Regel gegen die Mitarbeiter zu diesem Thema zu finden und zu schließen die künftige medizinische Leistungen Teil des Anspruchs. So ist es wichtig, dass ein verletzter Arbeitnehmer der Arzt eine Stellungnahme abgeben, eine oder andere Weise, ob der Arbeitnehmer künftige medizinische Behandlung benötigen wird. Ich haben immer behauptet, dass die "Pflaume" in irgendeiner Workers 'Compensation Fall die medizinische Behandlung ist wegen der enormen Kosten beteiligt. Es gibt kein Recht auf berufliche Rehabilitation in Missouri; Allerdings hat der Staat bieten berufliche Umschulung für diejenigen Mitarbeiter, die verletzt getrennt von der Workers 'Compensation System im Rahmen eines Programms qualifizieren. Ich habe immer daran erinnern, die Mitarbeiter, kommen für möglicherweise PTD Vorteile auch für die soziale Sicherheit insgesamt Invalidität anzuwenden. Es kann Einschränkungen, wie viel soziale Sicherheit eine völlig behinderter Arbeitnehmer erhalten, aber die Kommunikation ist für einen weiteren Tag.

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

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