Voordelen die beschikbaar zijn in Missouri werknemers compensatie
Medische voordelen
In de staat Missouri, zijn er vier (4) belangrijke voordelen die beschikbaar zijn in een schadeloosstelling van werknemers het geval. De eerste is de medische kosten betaald door de werkgever, zolang de werknemer krijgt een behandeling van de erkende zorgverlener. Als de werknemer woont buiten het grootstedelijk gebied van de belangrijkste plaats van tewerkstelling, zou de werknemer ook recht op een round-trip kilometerstand en van geautoriseerde zorgverleners. Een werknemer kan altijd zien hun eigen dokter, maar dat zou ten koste van de werknemer.
tijdelijke arbeidsongeschiktheid Voordelen
De tweede voordeel is beschikbaar tijdelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Deze voordelen kunnen zowel tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ("TTD") of tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ("TPD") voordelen. Tijdelijke totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden betaald aan een werknemer, terwijl de werknemer af van het werk als gevolg van letsel of is vrijgegeven aan beperkte rechten, maar de werkgever niet kan bieden aan de beperkingen. TTD voordelen worden bepaald door vermenigvuldigen met het bruto gemiddelde weekloon ("AWW") verdiend voor de 13 weken voorafgaande aan de week waarin de schade zich heeft voorgedaan met 66 ⅔% (afhankelijk van de staat maximale tarief). In veel gevallen is het die nodig zijn om een loon verklaring van de werkgever krijgen om dit bedrag te bepalen, als een werknemer kan overwerk hebben verdiend. Er zou zelfs gevallen waarin de AWW is bepaald minder dan 13 weken gebruiken. Bijvoorbeeld, Als een werknemer heeft gemist meer dan vijf (5) regularl of geplande werkzaamheden dagen tijdens de 13 weken durende periode van tijd of niet voor de werkgever het werk gedurende 13 weken, zou u minder dan 13 weken om de AWW te bepalen. Ik vermoed dat de meeste werknemers die een zaak te behandelen op hun eigen zijn zich niet bewust van de regels voor de berekening van AWW op grond van RSMo. '287 0.250 en kan verlaten worden "geld op de tafel".
Tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ("TPD") uitkeringen worden betaald aan een werknemer die is teruggekeerd om te werken, maar is niet in staat om de AWW loon dat hij / zij verdiende vóór de schade te verdienen. In deze gevallen heeft de werknemer is te wijten 66 ⅔% van het verschil tussen wat hij / zij zou hebben verdiend had hij / zij al terug naar full-time plicht en het bedrag dat daadwerkelijk wordt verdiend het uitvoeren van aangepast werk. Dit voordeel is zelden, want zodra de betaalde werknemer weer aan het werk (zelfs in een beperkte werk), hij / zij meestal krijgt de AWW wordt verdiend voor de schade.
Permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Afhankelijk van de de ernst van het letsel, is een werknemer recht op ofwel permanente gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ("PPD") of volledige blijvende arbeidsongeschiktheid ("PTD) voordelen. Dit is het derde voordeel dat beschikbaar is. PPD voordelen zijn meestal bepaald met behulp van een andere compensatie, dan PTD voordelen als gevolg van de maximale vergoeding tarief toegestaan op grond van wet van de Staat. Deze maxima zijn bepaald op basis van de datum van de schade. In een PPD geval is de maximale compensatie percentage is aanzienlijk minder (ongeveer 50% van de PTD tarief) dan de maximale vergoeding PTD tarief. De andere variabelen voor de bepaling van PPD uitkeringen is (a) het percentage van de gebreken (artsen deze percentages) en (b) de komende weken toe te schrijven aan het gewonde lichaamsdeel (dit is vastgelegd in een statuut). De toegestane behandelend arts zal meestal een handicap rating dat is voordelig voor de werkgever. De werknemer moet altijd overwegen om een tweede beoordeling op zijn / haar eigen rekening om de waarde van de zaak te verhogen. Er is geen pijn of lijden in het werk comp systeem.
De algemene regel is als een werknemer kan terugkeren naar een soort van baan (zelfs als het niet de oude baan), de werknemer is permanent en gedeeltelijk arbeidsongeschikten beschouwd. Als een werknemer kan niet meer werken op alle, in welke hoedanigheid op de arbeidsmarkt, is de werknemer blijvend en volledig uitgeschakeld beschouwd. Uiteraard is een werknemer die permanent en volledig arbeidsongeschikt zijn recht op aanzienlijk meer arbeidsongeschiktheidsuitkeringen dan een werknemer die permanent en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Uitbaten van een permanente handicap totale claim vereist het inhuren van een arts om advies over een diagnose, prognose, beperkingen te bieden, en blijvende invaliditeit aan het gewonde lichaamsdeel, de noodzaak voor toekomstige medische behandeling, en de behoefte aan medicijnen en de bijwerkingen van deze medicijnen .. De gewonde medewerker zal ook willen dat de arts op te geven een advies over de mogelijkheid om activiteiten van het dagelijks leven (dat wil zeggen rijden) uit te voeren. De werknemer die beweert een permanent en volledig arbeidsongeschikt te worden zal ook moeten beschikken over een beroepsopleiding deskundige getuigen over de waarschijnlijkheid van die werknemer worden omgeschoold of opnieuw naar de arbeidsmarkt. Het is cruciaal dat deze deskundige worden bewaard en geven adviezen ten aanzien van niet alleen de vraag of de werknemer kan terugkeren naar een lijn van het werk, maar of een redelijke werkgever kan worden verwacht dat een werknemer te huren in zijn / haar toestand. Deze deskundige maakt of breekt meestal het geval is. Ik heb altijd herinneren aan de werknemer die in aanmerking kunnen komen voor PTD uitkeringen aan te vragen de sociale zekerheid in totaal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, als goed. Er kunnen beperkingen aan hoeveel sociale zekerheid totale uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer kan ontvangen wanneer ook PTD uitkeringen op, maar dat is voor een andere dag.
toekomstige medische voordelen
Ten slotte, toekomstige medische behandeling, de vierde voordeel, kan worden toegekend als kan worden aangetoond dat meer dan waarschijnlijk niet een gewonde werknemer medische behandeling nodig in de toekomst. Als er geen bewijs van een arts van de noodzaak van toekomstige medische behandeling zal de administratieve rechter meestal vinden tegen de werknemer over deze kwestie en sluit de toekomstige medische voordelen gedeelte van de vordering. Zo is het belangrijk dat een gewonde werknemer de arts een advies, een of andere manier, of de werknemer zal de toekomstige medische behandeling nodig. Ik hebben altijd volgehouden dat de "pruim" in een schadeloosstelling van werknemers het geval is de medische behandeling vanwege de enorme kosten betrokken. Er zijn geen rechten aan beroepsrevalidatie in Missouri; Echter, de staat voorzien herscholing voor degenen gewonde werknemers die in aanmerking komen los van de werknemers compensatie kader van een programma. Ik heb altijd herinneren aan de werknemer die in aanmerking kunnen komen voor PTD voordelen gelden ook voor de sociale zekerheid in totaal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Er kunnen beperkingen aan hoeveel sociale zekerheid een volledig arbeidsongeschikte werknemer kan ontvangen, maar dat de communicatie is voor een andere dag.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
