English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Výhody dostupné v Missouri zamestnanci náhradu škody

Právne RSS Feed





Lekárske Výhody

V Missouri, sú tam štyri (4) hlavné výhody dostupné v náhrade pracovníkov 'prípad. Prvým z nich je liečebných nákladov platené zamestnávateľom, ak zamestnanec dostáva zaobchádzanie zo schváleného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti. Ak zamestnanec žije mimo metropolitnej oblasti hlavného miesto zamestnania, by zamestnanec tiež nárok na bicykel-výlet vzdialenosť do z oprávnených poskytovateľov zdravotnej starostlivosti. Zamestnanec môže vždy vidieť svoje vlastné lekára, ale to by bolo na úkor zamestnancov.

dočasnej pracovnej neschopnosti Výhody

Ďalším prínosom k dispozícii je dočasnej pracovnej neschopnosti. Tieto výhody môžu byť buď dočasné plnej invalidity ("TTD"), alebo dočasné čiastočnej invalidity ("TPD") výhody. Dočasné celkom invalidné dávky sú vyplácané na zamestnanca, pričom zamestnanec z práce z dôvodu úrazu alebo bol prepustený na obmedzené služby, ale zamestnávateľ nemôže pojať obmedzenia. TTD výhody sú určené vynásobením priemernej hrubej mzdy týždenný ("AWW") zarobil za 13 týždňov pred týždňom, v ktorom došlo k zraneniu o 66% ⅔ (v závislosti na výške maximálne štát). V mnohých prípadoch je nutné získať vyjadrenie mzdy od zamestnávateľa stanoviť túto čiastku, ako zamestnanec môže mať zarobil nadčas. Tam by mohla byť aj prípady, kedy AWW sa určuje pomocou menej ako 13 týždňov. Napríklad, ak zamestnanec má vynechal viac ako päť (5) regularl alebo plánované pracovné dni v priebehu 13 týždňov dobu, alebo to nie je práca pre zamestnávateľa po dobu 13 týždňov, mali by ste použiť kratšie ako 13 týždňov pre určenie AWW. I podozrenie, že väčšina ľudí, ktorí vybavujú veci samy osebe nie sú vedomí pravidiel pre výpočet AWW podľa RSMo. '287 0.250 a môže byť odchádzajúce "peniazmi na stole".

Dočasné čiastočný invalidný ("TPD"), dávky sa vyplácajú na zamestnanca, ktorý sa vracia do práce, ale nie je schopný zarobiť mzdy AWW mu zarobil pred zranením. V týchto prípadoch je zamestnanec v dôsledku 66 ⅔% rozdielu medzi tým, čo on / ona by si zarobili on / ona bola späť na plný úväzok dane a suma skutočne zarobil výkonu práce obmedzená. Táto výhoda je zriedka vypláca, pretože akonáhle zamestnanec vráti do práce (aj v obmedzenom zamestnania), sa zvyčajne dostane AWW je zarobil pred zranením.

trvalej invalidity Výhody

závislosti na závažnosti poranenia, je zamestnanec oprávnený buď stálej čiastočnej invalidity ("PPD"), alebo úplnej trvalej invalidity ("TWI") výhody. Ide o tretiu prínos k dispozícii. PPD prínosy sú obvykle stanovuje pomocou odlišné vyrovnávacie sadzby, než prínosy TWI, pretože maximálnu povolenú mieru náhrady podľa práva štátu. Tieto maximá sú stanovené na základe dátumu ujmy. V prípade, PPD, maximálna výška náhrady sadzba je výrazne nižšia (cca 50% sadzby TWI), než je maximálna náhrada TWI sadzby. Ďalších premenných pre stanovenie PPD dávky (a) percento postihnutia, ktoré nastali (lekári poskytujú tieto percenta) a (b) týždňov pripadá na telo poškodené časti (toto je uvedená v štatúte). Oprávnený ošetrujúci lekár bude zvyčajne poskytujú zdravotné postihnutie hodnotenie ktorý je výhodný pre zamestnávateľa. Zamestnanec by mal vždy zvážiť získanie druhej kvalifikácie na jeho vlastné náklady, aby sa zvýšila hodnota veci. Neexistuje žiadna bolesť alebo utrpenie v práci comp systém.

všeobecné pravidlo je, či zamestnanec môže vrátiť k nejakému druhu zamestnania (aj keď to nie je starý zamestnania), je zamestnanec považovaný trvalo a čiastočne invalidný. Ak sa zamestnanec môže už nefungujú vôbec v akejkoľvek funkcii na trhu práce, je zamestnávateľ považuje trvalo a úplne zdravotne postihnutých. Je zrejmé, že je zamestnanec, ktorý je trvalo a úplne zdravotne nárok na podstatne viac dávky v pracovnej neschopnosti, ako zamestnanec, ktorý je trvalo a čiastočne invalidný. Stíhanie úplnej trvalej invalidity nárok vyžaduje prenájom lekári poskytnúť názory na diagnózu, prognózu, obmedzenia, a trvalej invalidity na telo poškodené časti, je potrebné pre budúce lekárske ošetrenie, a potrebu liekov a nežiaducich účinkov týchto liekov .. Poškodeného zamestnanca budú tiež chcieť, aby lekár stanovisko na schopnosť vykonávať bežné denné aktivity (tj jazdy). Zamestnanec, ktorý tvrdí, že je trvalo a úplne zdravotne postihnutých budú tiež musieť mať odborné znalca svedčiť o pravdepodobnosť, že zamestnanec je rekvalifikovaných alebo opätovne na trh práce. Je dôležité, že tento odborník byť zachovaný, a svoje názory týkajúce sa nielen to, či zamestnanec môže vrátiť k niektorej línie práce, ale či rozumný zamestnávateľ by sa dalo očakávať najať zamestnanca v jeho / jej stav. Tento odborník zvyčajne robí alebo prerušenie veci. Vždy som si pripomenul zamestnanec, ktorý môže byť nárok na dávky TWI požiadať o sociálneho zabezpečenia celkom invalidite, rovnako. Tam môže byť obmedzenie, koľko sociálneho zabezpečenia celkom dávky v pracovnej neschopnosti zamestnanec môže dostať, kedy tiež dostávala TWI výhody, ale to je na ďalší deň.

Budúce zdravotné výhody

Napokon, budúci lekárske ošetrenie, štvrtý prospech, môže byť udelená, ak možno preukázať, že viac pravdepodobné ako nepravdepodobné zranený zamestnanec vyžadujú lekárske ošetrenie v budúcnosti. Ak nie je tam žiadny dôkaz od lekára, že je potrebné pre budúce lekárske ošetrenie, bude správne právo sudca zvyčajne nájsť proti zamestnancovi na túto tému a úzkej budúce zdravotné prínosy časť pohľadávky. Preto je dôležité, že zranený zamestnanec mal mať lekár vydá stanovisko, jedna cesta alebo iný, či zamestnanec bude vyžadovať budúci lekárske ošetrenie. I Vždy tvrdil, že "slivka" v každom odškodnenie pracovníkov 'prípade, že je lekárska starostlivosť, pretože obrovské spojené náklady. Nie sú žiadne právo na pracovnú rehabilitáciu v Missouri; však, štát predsa poskytuje odbornú rekvalifikáciu pre tých zranených zamestnancov, ktorí sa kvalifikujú oddelené od odškodnenie pracovníkov 'systém v rámci programu. Vždy som si pripomenul zamestnanec, ktorý môže byť oprávnené na TWI výhody platia aj pre sociálne zabezpečenie celkom invalidného dôchodku. Tam môže byť obmedzenie, koľko sociálneho zabezpečenia naprosto zamestnanca so zdravotným postihnutím môžu získať, ale, že komunikácia je pre ďalší deň.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu