MSN या डेटा खनिक के लिए भर्ती?
माइक्रोसॉफ्ट के लिए Kenexa की भर्ती के लिए बस या डाटा खनन है? मैं दूसरे दिन एक डरावना अनुभव था. Kenexa से एक आदमी ने मुझे फोन किया, जाहिरा तौर पर मुझे एक खोज विपणन के लिए विश्लेषक के रूप में न्यूयॉर्क में एक नौकरी के लिए भर्ती माइक्रोसॉफ्ट के नए MSN engine.The पहली बार उसने फोन किया उसने कहा कि वह किसी के लिए देख रहा था के लिए फॉर्च्यून 400 ग्राहकों के लिए काम करना खोज. मैंने उससे कहा कि मैं वास्तव में व्यस्त था और उस छोटे ग्राहकों के साथ मैं आमतौर पर बात नहीं है. वह नहीं था लगता है कि एक समस्या होगी? वह बहुत मुझसे बात करने आग्रहपूर्ण था. मैं मैं उसे वापस बुलाना चाहते हैं का सुझाव दिया है, तो हम इसे छोड़ ऊपर हवा में और कुछ हफ्तों के लिए मैं भूल गया के बारे में him.Then उसने मुझे एक दूसरी बार फोन किया, मुझे मैं कह रहा था उसे और एक साक्षात्कार फोन सेट चाहिए. वह व्यावहारिक रूप से बिनती मुझे एक 45 मिनट के साक्षात्कार फोन करने के लिए अगर मैं सही काम "के लिए देख रहा था." वह मुझे ई मेल और मुझे एक बहुत ही सामान्य नौकरी वर्णन किया गया है कि भेजा और कुछ भी से एक अखबार के विज्ञापन की तरह else.Well, हे, कुछ पूरी बात के बारे में गड़बड़ गड़बड़ है, पर अगर यह सच मैं नीचे कैसे एक कुछ Microsoft से उच्च भुगतान काम पाने का मौका हो सकता है के लिए किया गया है, तो मैं सहमत और हम एक साक्षात्कार date.The फोन साक्षात्कार सेट किसी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू मैंने कभी जबकि फॉर्चून के लिए काम कर past.The उल्लेख मेरे फिर से शुरू नहीं आदमी में 400 कंपनियों के पास था के विपरीत था मेरे काम के बारे में पूछा, कभी नहीं अनुभव या वेतन आवश्यकताओं, मुझ में बिल्कुल के रूप में कोई दिलचस्पी नहीं थी एक व्यक्ति या कंपनी के एक सामान्य प्रश्न पूछता है, जब एक संभावित employee.Instead उसने में रुचि थी अप आकार की कोशिश कर के किसी भी कहा मेरी ग्राहकों को अपने बजट, मेरे खोज शब्द अनुकूलन, वर्तमान में शामिल होने में कितना समय मैं प्रत्येक ग्राहक पर खर्च और बहुत ही ग्राहकों के साथ सबसे नकारात्मक अनुभव में रुचि थी, मुझे पूछने के लिए उन्हें और अधिक नाम एक बार से (जो मैं करने से इनकार कर दिया). इस बारे में आधे घंटे के लिए पर चला गया है, उसके साथ आखिर मुझसे पूछ "आप मुझे एक इष्टतम जीवन का विशेष के कुछ चक्र और क्या है कि जीवन चक्र में होता है दे सकते हैं?" लगभग जैसे वह नहीं के साथ उत्तर दिया कि "मैं आपको विशेष मेरे डेटा देख रहे बिना नहीं दे सकता था know.I." फिर किकर आया? "क्या आप के साथ अपने डेटा है?" उन्होंने पूछा, में अपने दांत पीसने हताशा "पहले फोन पर साक्षात्कार.?" मैंने सोचा, madly.Man शर्मा, यह लड़का सच में सब कुछ करना चाहता है ना? वह यह काम 'के लिए अपनी योग्यता के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, लेकिन वह चाहता है कि वह करता है मन मेरा ग्राहक है, मेरी रणनीति और सुंदर कितना छोटा, सफल वेब डिजाइन और ऑनलाइन विज्ञापन और वीरता क्रॉस मीडिया जैसे विपणन कंपनी अपने ग्राहकों के बारे में रहती है और अब सब कुछ पूछ नहीं अपने डेटा देखना चाहता है? नर्क कि है Denny में पहली date.So मैंने कहा "नहीं" ठीक है पर बुरा भोजन के बाद सेक्स के लिए पूछ रही पसंद है, तुम वास्तव में इस आदमी से हार की पीड़ा का शब्द सुन सकते हैं. वह कोशिश कर नहीं जाहिर किया गया मुझे किराया, वह डेटा शुद्ध और simple.I खनन हाल ही में एक खोज किया तो Microsoft वास्तव में MSN के लिए MSN पर (कॅरिअर न्यूयॉर्क) में भर्ती है और यद्यपि वहाँ कुछ विज्ञापन विपणन बिग एप्पल में खुली स्थिति देख रहे हैं, सबसे अधिक 3000 वॉशिंगटन State.Who में मील दूर हैं Kenexa वैसे भी है? यदि आप Kenexa वेबसाइट पर जाकर पायाब के माध्यम से सभी दोहरी बात वे अपनी कंपनी का वर्णन है और क्या यह नियोक्ताओं और व्यापार, के लिए उपयोग करता है एक बल्कि भयावह तस्वीर एक कंपनी है कि न केवल कर्मचारियों की भर्ती में मदद करता है, लेकिन सॉफ्टवेयर के लिए उनके व्यवहार रूपरेखा द्वारा सभी उम्मीदवारों स्क्रीन, और साथ ही अन्य कारकों के बारे में विकसित उभर Kenexa. " SelectorÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ® व्यवहार रूपरेखा उपकरण व्यक्तित्व, अनुभव, स्थिति निर्णय समस्या को हल करने के लिए आकलन का मेल प्रति घंटा, बिक्री और प्रबंधन पदों? यह निर्भर करता है () पर साबित प्रदर्शन का एक व्यापक रेंज-डिजाइन सवाल का अनुमान लगाया है? के लिए उम्मीदवार के व्यक्तित्व लक्षण, जीवनी इतिहास और समस्या को हल करने की क्षमता पता चलता है? एक क्लिक तत्काल परिणाम प्रदान करता है वाह! यह है. " अपनी वेबसाइट से और अभी कई "उपकरण" वे मनुष्यों से मापन की एक श्रृंखला में आवेदकों बारी Kenexa से प्रदर्शन वृद्धि बनाया है की एक भर्ती employees.They भी है एक भर्ती कार्यक्रम Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ® जो Wachovia निगम की भर्ती के लिए एक उपकरण के रूप में इस्तेमाल का फैसला किया है बुलाया है. Wachovia सॉफ्टवेयर करने का फैसला किया ताकि वे बहुत प्यार करता था यह आंतरिक स्थापित करें? "है Wachovia ब्रायन ड्रेक, भर्ती अभ्यास प्रौद्योगिकी के उपाध्यक्ष के रूप में फ़ायरवॉल" पीछे it.Hey रखा है, शायद यह काम करता है, लेकिन किसी भी तकनीक है कि लोगों को कम से डर नहीं होना चाहिए हम सब बिट्स और बाइट्स की एक श्रृंखला के लिए Kenexa वेब साइट? एक मोटी उद्धृत किया है कि कहते हैं, "अगर आप यह उपाय नहीं है, यह अस्तित्व में नहीं है सकते हैं." ये सच है, हो सकता है जब यह दूरी और आकार को मापने की बात आती है, लेकिन तुम कैसे हो उपाय के एक उत्पादक कर्मचारी intangibles नौकरी करने आए हो? किसी को काम पर रखने के लिए हमेशा एक बकवास-शूटिंग होने जा रहा है, कि क्या आपको लगता है कि आप या मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण का उपयोग कर सकते है Kenexa उच्च तकनीक सॉफ्टवेयर घास के बाहर अवांछनीय उम्मीदवारों. यहां तक कि विधेयक 1996 में फॉर्च्यून पत्रिका से एक बोली में गेट्स, इससे सहमत हैं कि बिना अपने बेहतरीन लोगों को कोई Microsoft होगी. "हमारे 20 सर्वश्रेष्ठ लोगों को ले जाओ, और मैं आपको बताती हूँ कि माइक्रोसॉफ्ट एक महत्वहीन कंपनी हो गई है. होगा "Kenexa कि के बारे में गलत है तो. लेकिन देखो, वे कर रहे हैं के बाद अपनी जानकारी और यहां तक कि अगर साक्षात्कार किसी भी तरह वैध है जो कहते हैं कि वे कुछ तुम कहो का उपयोग नहीं होता है था अपने purposes.There के लिए साक्षात्कार के अंत में एक पल के बाद मैं अपना जब Kenexa साक्षात्कारकर्ता ने कहा कि डाटा, "मुझे नहीं लगता कि मैं जवाब के लिए मैं देख रहा हूँ दे रहा हूँ मना कर दिया." हालांकि विधेयक खुद गेट्स मानवीय पहलू का मानना है किसी भी कंपनी, Kenexa भर्ती का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है (या वह जो कुछ भी था) एक व्यक्ति के रूप में मुझे कोई दिलचस्पी नहीं दिखाई. सब कुछ के बारे में साक्षात्कार के चारों ओर अपने ग्राहकों के गिर्द घूमती काम करने के लिए Kenexa सॉफ्टवेयर का एक नया टुकड़ा परीक्षण कंपनी से ज्यादा कुछ भी नहीं हो द्वारा साक्षात्कार और मेरी रणनीति थी और सर्दी के रूप में और अवैयक्तिक के रूप में अगर मैं प्रोग्राम मैं भर्ती होने का एक था on.Could? यह है कहना मुश्किल है, लेकिन यह बहुत स्पष्ट है कि इस प्रकार की किसी भी सॉफ्टवेयर परीक्षण के लिए है, तुम मानव विषयों की जरूरत है. से बेहतर क्या हो सकता है एक स्वतंत्र फ्रीलांसर के दिमाग उठा के बाहर 'मानवीय तत्व मिल सकते हैं " के तहत एक नौकरी के लिए इंटरव्यू की आड़? को छोड़कर यह उचित नहीं है और यह गुप्त है होना अवैध चाहिए. एक विशाल मानव संसाधन कंपनी के लिए ठीक एक छोटी सी कंपनी के अनुभवों का उपयोग करने के अपने सॉफ्टवेयर धुन के बिना मुआवजा या पूर्वज्ञान एक आक्रोश है. यदि यह वास्तव में एक नौकरी के साक्षात्कार किया गया और भविष्य के बाहर देखने की लहर है जब Kenexa संपर्क तुम? यह सच में बिग ब्रदर अंदर भुना है --- कॉपीराइट 2005 Galina ArlovFor टिप्पणियां हैं या फिर यह लेख संपर्क galina@ValorCrossMedia.com या यात्रा http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov के बारे में सवाल एक ई 15 के साथ व्यापार व्यावसायिक + है फॉर्च्यून 400 साल के लिए काम करने का अनुभव काम डिज्नी, Priceline, एबीसी और अधिक कंपनियों की तरह. वह एक संस्थापक और वीरता क्रॉस मीडिया के मालिक एक क्रिएटिव वेब साइट डिजाइन सेवा न्यूयॉर्क शहर में कहाँ पदार्थ का समर्थन करता है पहनाव ऊपरी पूर्व साइड पर स्थित कंपनी है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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