Zamestnávatelia na msn alebo dátové baníci?
Je Kenexa náboru pre spoločnosti Microsoft, alebo len pre dolovanie dát? Som mrazivý zážitok druhý deň. Muž z Kenexa mi volal, údajne prijať mi prácu v New Yorku ako Search Marketing Analyst pre Microsoft je nový MSN engine.The prvýkrát povolal povedal, že hľadá niekoho, kto by prácu pre Fortune 400 klientov. Povedal som mu, že som bol moc práce a že som sa zvyčajne zaoberajú menšie klientov. Nemal Domnievam sa, že by bol problém? on bol veľmi naliehavý so mnou hovoriť. Navrhol som já bych mu zavolať späť, nechali sme ju do vzduchu a po pár týždňoch som zabudol him.Then mi volal druhýkrát, mi povedať, bol som mala mu zavolať a nastavenia pohovore. Prakticky ma prosila, aby som to 45-minútové telefonického rozhovoru, či som bola správna, "prácu." Ten e-mailom ma a poslal ma veľmi všeobecný opis práce, ktorá bola spíš než čokoľvek novinách inzerát else.Well, hej, čo cítil rybka o celej veci, ale keby to bolo skutočné, ako by som mohol odmietnuť šancu zohnať prácu vysoko-platiť od spoločnosti Microsoft, a tak som súhlasil, že rozhovor a vydali sme date.The telefónneho rozhovoru sa nepodobá žiadnemu pohovore som kedy mal, keď pracoval pre Fortune 400 spoločností v past.The človek nikdy spomenul môj životopis, nikdy nepožiadala o mojej práci skúseností a požiadaviek na mzdy, nemá absolútne žiadny záujem o mňa ako jednotlivca, alebo požiadal niektorého z bežných otázok spoločnosť žiada pri pokuse o veľkosti potenciálnej employee.Instead sa zaujímal o mojej klientov, ich rozpočty, moje súčasné zapojenie do optimalizácie vyhľadávané slovo, koľko času som strávil na každého klienta a bola veľmi zaujímajú len tie negatívne skúsenosti s klientmi, požiadal ma, aby som v mene je viac ako raz (čo som odmietol). Táto trvala asi pol hodiny, s ním nakoniec ma pýta "Môžete mi dať určité špecifiká-optimálna doba cyklu a čo sa stane v tomto cykle?" Takmer , Ako by ho nemal know.I odpovedal, že sa: "Nemôžem vám špecifiká, bez toho by pri pohľade na moje dáta." Potom prišiel Kicker? "Máte svoje dáta s vami?" opýtal sa, skřípal zuby zúfalstvo. "Na prvý telefonický rozhovor?" Myslel som si, červenanie madly.Man, tento chlap chce naozaj všetko, čo nie je, že? Chce vedieť nič o mojej kvalifikácii pre túto "prácu", ale istý nevadí, požiadal ma všetko o mojich klientov, moje stratégie a do značnej miery, ako malý, úspešný web design a online reklamná a marketingová spoločnosť ako Valor Cross Media udržiava svojich klientov a teraz si želá, aby moje osobné údaje? Peklo je to ako so žiadosťou o sex po zlé jedlo v Denny o prvej date.So Povedal som: "Nie!" No, vlastne môžete počuť sten zabitia od toho chlapa. Zrejme sa nesnažil prenájom mňa, bol čistý a dolovania dát simple.I nedávno som hľadať, či Microsoft skutočne nájom pre MSN (kariéry na MSN) v New Yorku a hoci existuje niekoľko ad-marketingových pozíciách otvoriť v Big Apple, Väčšina z nich je 3000 míľ ďaleko vo Washingtone State.Who je Kenexa vlastne je? Ak pôjdete na stránky Kenexa a prehrýzť všetkými dvojité hovorí, ktoré používajú na opis svojej spoločnosti a čo robí pre zamestnávateľské a podnikateľské, trochu zlovestný vzniká obraz o spoločnosti, ktorá nielen pomáha prijímať zamestnancov, ale vyvinula softvér na obrazovke všetky uchádzačov o profilovanie svoje správanie, ako aj ďalšie faktory. "Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ® behaviorálne profilovanie nástroj kombinuje osobnosti, skúseností, situačných rozsudku problém-riešenie hodnotenia pre každú hodinu, obchodných a manažérskych pozíciách? (to) sa opiera na širokú škálu osvedčený výkon-predpovedajú určený otázky? odhaliť rysy osobnosti kandidáta, biografické histórie a riešenia problémov-schopnosť? Jedným kliknutím poskytuje okamžité výsledky. "Páni! To je z ich webovej stránky a je len jedným z mnohých "nástroje", ktoré vytvorili na prelome žiadateľom z ľudských bytostí v sérii meraní s cieľom zvýšenia výkonu z Kenexa prijatí aj employees.They sa náboru program s názvom Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ® Wachovia Corporation, ktorá sa rozhodla použiť ako nástroj na nábor. Wachovia miloval softvér, toľko sa rozhodli nainštalovať interne? "za firewallom" ako Brian Drake Wachovia je, viceprezident Recruiting prax technológií dať it.Hey, možno to funguje, ale nemali by sme byť všetci báť žiadnu technológiu, ktorá znižuje ľudia k sérii bitov a bytov? Kenexa webovej stránky má veľký tlstý citát, ktorý hovorí: "Ak nemôžete zmerať, to neexistuje." To je možno pravda, pokiaľ ide o meranie vzdialeností a veľkostí, ale ako to Opatrenia nehmotný majetok produktívne pracovník prináša do práce? Nájmu je vždy niekto bude blbost-strieľať, či už si myslíte, že môžete použiť psychologický prístup, alebo Kenexa na high-tech softvér na vyradenie nežiaduce kandidátov. Dokonca aj Bill Gates, na citácie z časopisu Fortune v roku 1996, súhlasí s tým, že bez svojich najlepších ľudí, že nebude spoločnosť Microsoft. "Zoberte nás za 20 najlepších ľudí preč, a poviem vám, že spoločnosť Microsoft by sa stal nedôležité spoločnosti. "Tak Kenexa sa mýli. Ale pozor, oni sú za vaše informácie a dokonca aj v prípade, že rozhovor bol nejako legitímne kto hovorí, že nebude používať čokoľvek povedať pre vlastné purposes.There bol moment, na konci rozhovoru po tom, čo som odmietol vzdať svoje údaje Kenexa keď je anketár povedal: "Nemyslím, že som dostať odpoveď hľadám." Hoci Bill Gates sa domnieva, ľudský faktor je najdôležitejšou súčasťou každej spoločnosti, náborář Kenexa (alebo čo to bolo) nepreukázali žiadny záujem o mňa ako človeka. Všetko o rozhovor sa točí okolo mojej klientov a moje stratégie a bol chladný a neosobný, ako by som bol jedným z programov, som bol prijatý do práce on.Could rozhovore Kenexa byť nič iného ako spoločnosť skúša nový software? Je to Ťažko povedať, ale je celkom zrejmé, že na testovanie akéhokoľvek softvéru tohto typu, musíte ľudských subjektov. Čo by mohlo byť lepšie, ako zber mozgy nezávislé voľnej nohe, aby zistili, že "ľudský faktor" pod zámienkou pracovný pohovor? Až na to nie je fér, je to tajný a mal by byť aj protizákonné. Pre obrie ľudské zdroje spoločnosti využiť skúsenosti z malej spoločnosti na jemné-doladit svoj softvér bez kompenzácia alebo foreknowledge je rozhorčenie. Ak to naozaj bolo pracovný pohovor a je vlna budúcnosti dajte si pozor, keď Kenexa kontakty? je to naozaj Big Brother preplatenie palcov --- copyright 2005 Galina ArlovFor pripomienky alebo otázky týkajúce sa tohto článku galina@ValorCrossMedia.com kontaktujte alebo navštívte http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlöv je E-Business Professional s 15 + roky praxe pracoval pre Fortune 400 spoločnostiam, ako je Disney, Priceline, ABC a ďalšie. Je zakladateľom a majiteľom Valor Cross Media Creative Web Site Design Služby spoločnosti so sídlom na Upper East Side v New Yorku, kde samé podporuje Style.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
