招聘的MSN或數據礦工呢？
是微軟Kenexa招募或挖掘數據？我有一個冷的一天經驗。一名男子從Kenexa叫我，我表面上的招募工作在紐約的搜索營銷分析師 微軟新的MSN搜索engine.The第一次他呼籲他說，他找人做工作，財富400客戶。我告訴他，我真的很忙，我通常處理規模較小的客戶。他不 認為這是一個問題？他很堅持要和我交談。我建議我想請他回來，所以我們離開了空氣中的幾個星期，我忘了him.Then他叫我第二次，告訴我是 理應給他打電話，並成立了一個面試。他幾乎懇求我做45分鐘的電話採訪時看到，如果我是正確的“的工作。 ”他發電子郵件給我發我一個非常通用的職務說明，是 更像是一個報紙廣告比任何else.Well ，嘿，東西聞魚的整個事情，但如果這是真正的我怎麼能拒絕一個機會讓一些高收入的工作，從微軟，所以我同意 採訪中，我們確定了date.The電話採訪不同於面試我曾經工作的財富，而400家公司在past.The人從來沒有說過我的簡歷，從來沒有要求我的工作 經驗或薪金的要求，絕對沒有興趣，我作為個人或詢問任何問題，公司通常要求當試圖大小了一個潛在的employee.Instead他感興趣的是我的 客戶，他們的預算，我國目前參與搜尋字詞優化，多少時間我花的每一個客戶，是非常有興趣只有最正反兩方面的經驗與客戶，叫我的名字更 超過一次（我拒絕這樣做） 。這一過程持續了約半小時，他最後問我： “你能給我一些具體情況的最佳生命週期和發生的事情，生命週期？ ”幾乎 像他沒有know.I回答說，與“我不能給你具體不看我的資料。 ”隨後他來到了踢球？ “你有數據嗎？ ”他問道，他的牙齒磨 絕望。 “第一次電話採訪？ ”我想，漲紅著臉madly.Man ，這個傢伙真的希望一切不是嗎？他想什麼都不知道我的資格，這個“工作” ，但他肯定 不介意問我的一切，我的客戶，我的戰略和如何非常小，成功的網頁設計和網絡廣告和營銷公司像英勇跨媒體保持它的客戶，現在他 希望看到我的數據？地獄這就像要求性別後壞餐丹尼在第一date.So我說“不”好，你可以真正聽到呻吟的失敗從這個傢伙。他顯然不想 僱用我，他是純粹的數據挖掘和simple.I最近做了搜索，看看是否微軟實際上是租用的MSN （職業的MSN ）在紐約，儘管有一些廣告營銷職位公開的大蘋果， 大多數3 000英里之外的華盛頓State.Who是Kenexa嗎？如果你去的網站和韋德Kenexa通過所有發言的雙重來形容他們使用他們的公司以及它的雇主和業務， 險惡的情況，而一家公司，不僅可以幫助招聘員工，但開發的軟件，以檢查所有候選人貌相他們的行為，以及其他因素的影響。 “ Kenexa SelectorÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家®行為相結合的個性特徵的工具，經驗，情景判斷解決問題的評估時，銷售和管理職務？ （它）依賴 在廣泛的證明業績預測問題設計的？揭示候選人人格特質，個人的歷史和問題解決能力？一次點擊提供立竿見影的結果。 “噢！這是 從他們的網站上只是其中一個“工具” ，他們創造了把申請人的人變成了一系列的測量，以提高性能從Kenexa招募employees.They還 有招聘計劃要求Kenexa RecruiterÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家®其中Wachovia公司決定利用作為招募工具。瓦喬維亞喜歡這麼多的軟件，他們決定 安裝國內？ “防火牆後面的”為Wachovia的布賴恩德雷克副總裁招聘技術付諸實踐it.Hey ，也許是工作，但不應我們都害怕任何技術，降低了人民 一系列位和字節嗎？ Kenexa網站來說是個很大的脂肪回复說： “如果你無法衡量它，它不存在。 ”這可能是真正的是在測量距離和大小，但你如何 衡量無形資產生產員工帶來工作嗎？僱用別人總是將是一個垃圾傻瓜，你是否認為你可以使用心理方法或Kenexa的高科技軟件剔除 不可取的候選人。即使比爾蓋茨，在引用財富雜誌在1996年，沒有他的同意，最好的人就不會有微軟。 “拿我們20個最優秀的人走了，我會告訴你，微軟 將成為一個無足輕重的公司。 “所以Kenexa是錯誤的。但留意，它們是在您的信息，即使是一些合法的採訪誰在說他們不會使用任何你說 為自己是一個時刻purposes.There結束時的採訪後，我不願放棄我的數據時， Kenexa的採訪說， “我不認為我得到的答案我要找的。 ”雖然條例草案 蓋茨本人認為，人的因素是最重要的一部分的任何公司， Kenexa招聘（或他）表明沒有興趣我作為一個人。一切都圍繞著採訪，我的客戶 和我的戰略，並作為冷戰和非人格化的，如果我是一個程序，我被招募工作on.Could採訪Kenexa只不過該公司測試了一種新的軟件？這是 很難說，但它是非常明顯的是，任何軟件進行測試的這種類型，你需要人的主題。有什麼能比採摘的大腦中一個獨立的自由找到了“人的因素” 的幌子下面試？除非是不公平的，它的秘密的，應當是非法的。為一個巨大的人力資源公司使用的經驗，一家小公司，微調其軟件 補償或預先令人憤慨。如果真的是一個面試，是未來的潮流觀賞Kenexa接觸時，你呢？這真是大哥兌現英寸---版權所有2005加林娜ArlovFor 意見或疑問本條聯繫galina@ValorCrossMedia.com或訪問http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov是電子商務專業15年以上工作經驗，工作的財富400 公司如迪斯尼， Priceline的，美國廣播公司等。她是一個創始人和所有者勇氣跨媒體創新網站設計服務公司位於上東城在紐約市的物質支持風格。
文章來源: Messaggiamo.Com
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