征兵人员为msn 或数据矿工?
Kenexa 吸收为微软或正义开采为数据吗?
我最近有使变冷的经验。一个人从Kenexa 告诉我, 外表吸收我为一个工作在纽约作为一个查寻营销分析员为微软的新MSN 搜索引擎。
第一次他叫他说他寻找某人完成工作为时运400 客户。我告诉了他我是真正地繁忙的并且那我通常处理更小的客户。他没有认为会是问题? 他是非常迫切的与我谈话。我建议我会告诉他, 因此我们左它在空气并且几个星期我忘掉了他。
然后他告诉我第二次, 告诉我我应该告诉他和设定采访。他实际乞求我做45 分钟电话采访看如果我正确为"工作。" 他给我发电子邮件和寄发我是更多象报刊广告比别的非常普通工作说明。
很好, 嘿, 某事嗅到了可疑关于整件事, 但如果它是为真正怎么能I 拒绝机会得到一些高支付工作从微软, 因此我赞成采访和我们设置了日期。
电话采访是不同于我从前曾经有当工作为时运400 公司的任一次工作面试。
人从未没有提及我的简历, 询问我的工作经验或薪金要求, 有绝对兴趣在我作为个体或从未问公司要求当尝试估量一名潜在的雇员的任何通常问题。
反而他是对我的客户, 他们的预算, 我当前的介入在搜索词语优化, 多少时刻感兴趣我在各个客户上花费和是非常对唯一最消极的经验感兴趣与客户, 要求我说出他们名字更比一次(哪些我拒绝做) 。大约继续达半小时, 与他最后要求我"可能您给我一些一个优选的生命周期的具体并且什么发生在那生命周期?" 几乎如他不知道。
我回答说与"我无法给您具体没有看我的数据。"
然后来了喷射器吗?
"您有您的数据与您?" 他要求, 研他的牙在失望。
"在第一电话采访?" 我认为, 疯狂地脸红。
人, 这个人真正地想要一切不他? 他想要知道没什么关于我的资格为这个"工作" 但他肯定不介意询问我一切我的客户, 我的战略和几乎怎么小, 成功的网设计和网上广告和营销公司象勇气十字架媒介保留它的客户并且他现在想要看我的数据吗?
是象请求性在一顿坏膳食以后在Denny 的在第一日期的地狱。
如此我说"没有。"
很好, 您能实际上听见失败呻吟从这个人。他明显地没有设法雇用我, 他是数据采集简单。
我最近做查寻看如果微软实际上聘用为MSN (事业在MSN)in 纽约和虽然有几个广告行销位置开放在大苹果计算机公司中, 多数是3,000 英哩外在华盛顿州。
谁是Kenexa 无论如何?
如果您去Kenexa 网站和趟过通过所有双讲他们使用描述他们的公司并且什么它做为雇主和事务, 一张相当阴险图片涌现关于公司, 不仅帮助新兵雇员但开发软件筛选所有候选人由描出他们的行为, 并且其它因素。
"Kenexa Selector6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A® 关于行为的描出的工具结合个性、经验、情势评断解决问题的评估为每小时, 销售和管理位置? (它) 依靠被证明的表现预言的问题的一个宽广的范围被设计吗? 显露候选人个性特征、自传历史和解决问题的能力? 一点击提供直接结果。"
Whew!
那是从他们的网站和是许多的当中一个"用工具加工" 他们创造把申请人变成从人一系列的测量对增量表现从Kenexa 被吸收的雇员。
他们并且有一个吸收的节目称Wachovia® Corporation 决定使用作为一个吸收的工具的Kenexa Recruiter6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A 。Wachovia 爱软件他们非常决定内部安装它? "在防火墙之后" 当Wachovia 的布赖恩・德雷克, 吸收的实践技术VP 投入它。
嘿, 它可能工作, 但不应该我们全部害怕使人降低到一系列的位和字节的任何技术?
Kenexa 网站有认为"的大肥胖行情如果您无法测量它, 它不存在。" 那也许是真实的当它来到测量的距离和大小, 但怎么您测量一名有生产力的雇员带来给工作的无形资产? 雇用某人总是胡扯射击, 是否您认为您能使用心理方法或Kenexa 的高技术软件清除不受欢迎的候选人。比尔・格茨, 1996 年在行情从时运杂志, 同意, 没有他的最佳的人民有会是没有微软。"拿走我们的20 最佳的人民, 并且我将告诉您微软会适合一个不重要的公司。"
如此Kenexa 是错误的对此。但当心, 他们是在您的信息以后和既使采访是以某种方法合法的谁将说他们不会使用什么您说为他们自己的目的。
有片刻在采访的结尾在我拒绝放弃我的数据当之后Kenexa 的采访者说, "我不认为我得到我寻找的答复。" 虽然比尔・格茨感到人为因素不是任一个公司的最重要的部份, Kenexa 征兵人员(或什么他是) 显示了兴趣在我作为人。一切关于采访象冷和客观围绕我的客户和我的战略和是好象我是我被吸收工作的节目的当中一个。
采访由Kenexa 比公司能是没什么更多测试软件一个新片断吗? 它是困难告诉, 但它是相当显然的测试这型任一软件, 您需要人类主题。什么比采摘能好一位独立自由职业者的脑子发现"人为因素" 装扮工作面试? 除了它不是公平的, 它人手不足, 应该是非法的。使一个大的人力资源公司使用一家小公司的经验优化它的软件没有报偿或预知是暴行。如果这是工作面试和真正地是波浪未来当心Kenexa 与您联系? 这是真正地哥哥获利。
--- 版权2005 年Galina Arlov
为关于这篇文章的评论或问题与galina@ValorCrossMedia.com 联系或参观http://www.ValorCrossMedia.com
Galina Arlov 是E 事务专家以15+years 工作经验工作为时运400 公司象迪斯尼, Priceline, ABC 和更。她是创建者并且勇气一个创造性的网站设计服务公司找出在上部东边纽约物质支持样式的十字架媒介所有者。
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
