¿Reclutadores para MSN o mineros de los datos?
¿Kenexa que recluta para Microsoft o apenas está minando para los datos?
Tenía una experiencia que se enfriaba el otro día. Un hombre de Kenexa me llamó, aparentemente para reclutarme para un trabajo en Nueva York como analista de la comercialización de la búsqueda para el nuevo Search Engine de MSN de Microsoft.
La primera vez que él llamó él dijo que él buscaba a alguien para hacer el trabajo para los clientes de la fortuna 400. Le dije que estuviera realmente ocupado y eso que trato generalmente de clientes más pequeños. ¿Él no pensó que sería un problema? él era muy insistente hablar con mí. Sugerí que llamara lo detrás, así que nos a la izquierda él para arriba en el aire y por algunas semanas me olvidé sobre él.
Entonces él me llamó una segunda vez, diciendo me me supusieron llamarlo e instalar una entrevista. Él me pidió prácticamente a que hiciera una entrevista del teléfono 45-minute para ver si tenía razón para el "trabajo." Él e-me envio' y me envió una descripción de las funciones muy genérica que era más como un anuncio de periódico que cualquier cosa .
Bien, hey, algo olía a pescado sobre la cosa entera, pero si era para verdadero cómo podría I dar vuelta abajo a una ocasión de conseguir un cierto trabajo high-paying de Microsoft, así que convine la entrevista y nosotros fijé una fecha.
La entrevista del teléfono estaba desemejante de cualquier entrevista de trabajo que haya tenido siempre mientras que trabaja para las compañías de la fortuna 400 en el pasado.
El hombre nunca mencionó mi curriculum vitae, nunca preguntó por mis requisitos de la experiencia profesional o del sueldo, no tenía absolutamente ningún interés en mí como individuo ni hizo cualesquiera de las preguntas generalmente que una compañía pide al intentar clasificar encima de un empleado potencial.
En lugar él estaba interesado en mis clientes, sus presupuestos, mi implicación actual en la optimización de la palabra de búsqueda, cuánto hora paso en cada cliente y estaba muy interesado en solamente las experiencias más negativas con los clientes, pidiendo que los nombre más de una vez (cuál rechacé hacer). Esto se encendió para alrededor la mitad de la hora, con él finalmente el preguntar me "puede usted darme algunos de los específicos de un ciclo vital óptimo y qué sucede en ese ciclo vital?" Casi como él no sabía.
Contesté a que con "mí no puede darle específicos sin mirar mis datos."
¿Entonces vino el golpeador?
"usted tiene sus datos con usted?" él pidió, moliendo sus dientes en la desesperación.
"en la primera entrevista del teléfono?" Pensé, ruborizándose enojado.
¿El hombre, este individuo realmente desea todo no él? ¿Él desea no saber nada sobre mis calificaciones para este "trabajo" pero él seguro no importa el pedir me de todo acerca de mis clientes, mis estrategias y bonito mucho cómo un diseño de la tela y en línea una publicidad y una compañía pequeños, acertados de la comercialización como los medios cruzados de Valor guarda a sus clientes y ahora él desea ver mis datos?
Infierno que es como pedir sexo después de una mala comida en Denny una primera fecha.
Dije tan "no."
Bien, usted puede oír realmente el gemido de la derrota de este individuo. Él no intentaba obviamente emplearme, él era el minar de los datos puro y simple.
Hice recientemente una búsqueda para ver si Microsoft está empleando realmente para MSN (las carreras en MSN)in Nueva York y aunque hay algunas posiciones de la anuncio-comercializacio'n abiertas en el Apple grande, la mayoría son 3.000 millas lejos en el estado de Washington.
¿Quién es Kenexa de todos modos?
Si usted va al Web site de Kenexa y vadea a través de todo el doble los habla utiliza describir a su compañía y qué hace para los patrones y el negocio, un cuadro algo siniestro emerge sobre una compañía que no solamente los empleados del recluta de las ayudas pero han desarrollado software para defender a todos los candidatos perfilando su comportamiento, así como otros factores.
¿la "herramienta que perfila® del comportamiento de Kenexa SelectorÃ"Â combina personalidad, experiencia, los gravámenes problem-solving del juicio circunstancial para cada hora, las ventas y las posiciones de la gerencia? ¿(él) confía en una amplia gama de las preguntas el funcionamiento-predecir probadas diseñadas? ¿para revelar rasgos de la personalidad del candidato, historia biográfica y capacidad problem-solving? un tecleo proporciona resultados inmediatos."
¡Whew!
Ése es de su Web site y es apenas uno de los muchos "los filetea" ha creado para dar vuelta a aspirantes de seres humanos en una serie de medidas al funcionamiento del aumento de empleados reclutados Kenexa.
También tienen un programa de reclutamiento llamado Kenexa RecruiterÃ"® a que Wachovia Corporation ha decidido a utilizar como herramienta de reclutamiento. ¿Wachovia amó el software tanto que decidían instalarlo internamente? "detrás del cortafuego" como Brian Drake, VP de Wachovia de la tecnología de reclutamiento de la práctica póngalo.
¿Hey, él trabajamos quizá, pero no debemos todos estar asustados de tecnología que reduzca a gente a una serie de pedacitos y de octetos?
El Web site de Kenexa tiene una cotización gorda grande que diga "si usted no puede medirlo, él no exista." ¿Eso puede ser verdad cuando viene a las distancias y al tamaño que miden, pero cómo usted mide las cosas intangibles que un empleado productivo trae a un trabajo? Emplear a alguien va siempre a ser crap-tira, si usted piensa que usted puede utilizar el acercamiento psicologico o el software de alta tecnología de Kenexa para escardar hacia fuera a candidatos indeseables. Incluso Bill Gates, en una cotización del compartimiento de la fortuna en 1996, conviene que sin su mejor gente no habría Microsoft. "elimine a nuestra 20 mejor gente, y le diré que sintió bien Microsoft a una compañía poco importante."
Kenexa es tan incorrecto sobre ése. Pero reloj hacia fuera, están después de su información y uniforme si la entrevista fuera de alguna manera legítima quién tiene decirlo no utilizaría cualquier cosa que usted dice para sus propios propósitos.
Había un momento en el final de la entrevista después de que rechazara dar para arriba mis datos cuando el entrevistador de Kenexa dijo, "yo no piense que estoy consiguiendo las respuestas que estoy buscando." Aunque Bill Gates mismo se siente el factor humano es la parte más importante de cualquier compañía, el reclutador de Kenexa (o lo que él era) no demostró ningún interés en mí como persona. Todo sobre la entrevista giró alrededor de mis clientes y de mis estrategias y estaba como frío e impersonal como si fuera uno de los programas que me reclutaban para trabajar encendido.
¿No podía la entrevista de Kenexa ser nada más que la compañía que probaba un nuevo pedazo de software? Es duro decir, pero es bastante obvio que para probar cualquier software de este tipo, usted necesita a temas humanos. ¿Qué podía ser mejor que escogiendo los cerebros de un freelancer independiente para descubrir el "factor humano" bajo modo de una entrevista de trabajo? A menos que no sea justo, es secreto y debe ser ilegal. Para que una compañía gigante de los recursos humanos utilice las experiencias de una compañía pequeña fino-temple su software sin la remuneración o el foreknowledge es un ultraje. ¿Si realmente era una entrevista de trabajo y es la onda del reloj futuro hacia fuera cuando Kenexa le entra en contacto con? es hermano realmente mayor que cobra adentro.
--- copyright Galina 2005 Arlov
Para los comentarios o las preguntas sobre este artículo entre en contacto con galina@ValorCrossMedia.com o visite http://www.ValorCrossMedia.com
Galina Arlov es un profesional del E-Negocio con la experiencia profesional 15+years que trabaja para las compañías de la fortuna 400 como Disney, Priceline, ABC y más. Ella es un fundador y dueño de los medios cruzados de Valor que una compañía de servicios creativa de diseño del sitio del Web localizó en lado del este superior en New York City en donde la sustancia apoya estilo.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
