क्या करें, जब एक सह कार्यकर्ता बुरा जाता है
मेरा एक दोस्त कहते है कि काम बहुत अच्छा होता अगर केवल वहाँ कोई अन्य लोग थे वहाँ हो! कोई बात नहीं हम कहाँ काम करते हैं, हम दूसरों के साथ काम करेंगे. अक्सर, उन रिश्तों को सौहार्दपूर्ण यदि अनुकूल नहीं हैं, लेकिन हो सकता है चुनौतियों. आप अपने सह के सभी वाले श्रमिकों प्यार नहीं, कुछ और निष्कपट होना पड़ता होगा nasty.Bullying स्कूलों में अभी ऐसा नहीं होगा. और अधिक सहयोग की लगातार घटनाओं वाले श्रमिकों जो दूसरों को धमकाने की रिपोर्ट कर रहे हैं रहा है. जब सह कार्यकर्ता बारी बुरा यह एक असहज नहीं, तो खतरनाक है, काम करने के लिए वातावरण बना सकते हैं, लेकिन वहाँ तरीके के हालात इतने संभाल कि यह बाहर hand.Set स्पष्ट सीमाओं का नहीं प्राप्त करता है. यदि आप सीमा निर्धारित नहीं है और दो सह कार्यकर्ता जानते हैं कि उनके व्यवहार अस्वीकार्य है, तो आप शर्त लगा सकते हैं यह जारी रहेगा. अपराधी चलो पता है कि तुम कह रही द्वारा अपने व्यवहार ऐसी बातें ठीक नहीं, "ऐसा नहीं है जैसा कि तुम मेरे लिए की तरह बात करने के लिए स्वीकार नहीं करेगा कि, या "" मैं नहीं की सराहना करते हैं इस तरह से व्यवहार कर रहा है. पता है कि मैं यह बर्दाश्त नहीं है. "यह बुली देता है कि तुम ऐसे व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेंगे. अगर यह, अपने पर्यवेक्षक और कंपनी को धमकाने की रिपोर्ट जारी 'security.Don टी वापस लड़ाई. इस मामले में कह 'आग से आग की लड़ाई' खतरनाक है. अक्सर बुली बस तुम्हें संलग्न की कोशिश कर रहा है, तो अगर तुम वापस लड़ाई यह स्थिति बढ़ेगा. यदि जरूरत हो तो अपने आप को दूर कमरे से और अधिक के रूप में संभव के रूप में धमकाने के साथ संपर्क से बचें. बुली दे पता है कि तुम अपना खेल नहीं खेल अक्सर यह से बाहर उनके लिए मजा ले जाएगा, और वे तुम्हें छोड़ दूँगा alone.The कानून की आवश्यकता है कार्यस्थलों दुश्मनी से मुक्त होना चाहिए. यदि आप एक समस्या वापस बस कर नहीं बैठ और उसे ले जाना है. अपनी सीमाओं को स्पष्ट करना और अपने प्रबंधक पता है क्या हो रहा है. आपके प्रबंधक शांति बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है और दफ्तर में शांत, पर वह या वह अगर वे नहीं कर सकते पता है वहाँ एक problem.You है एक सुरक्षित वातावरण में काम करने लायक हो. यदि आप अपने आप को किसी भी चीज़ में कम मिल जाए, सक्रिय और काम हो इसे बदलने के बारे में. अगर जा रहा है सक्रिय मदद नहीं करता है एक अलग कंपनी के साथ संगठन, या नौकरी के भीतर एक और स्थान की तलाश शुरू करते हैं. दुर्भाग्य से, अगर कंपनी बदमाशी को सहन, वहाँ थोड़ी संभावना है कि आप कर सकेंगे है महत्वपूर्ण परिवर्तन करें. तुम जो भी ध्यान में रखना है कि आप इसे ले नहीं है. जब वह बदमाशी की बात आती है, yourself.Coach के लिए कोई सहिष्णुता मानक बनाने के Rachelle Disbennett, पीएचडी की डिग्री ली, एक प्रमाणित मास्टर है किया जा रहा में व्यापार मालिकों और पेशेवरों के साथ काम करने में विशेषज्ञता कोच अधिक लाभदायक और उत्पादक जबकि समझदार और संतुलित रह. कोच ली ई-zine के 365 दिन का पुरस्कार जीतने के प्रकाशक है कोचिंग. उनकी पहली पुस्तक, कोचिंग के 365 दिन? क्योंकि जीवन होता हर दिवस (यूनिवर्सल प्रकाशक, 2004) उत्तम Publish.com द्वारा बुक 2004 के लिए एक नाम फाइनल और Amazon.com.Visit कोच पर एक पांच सितारा दर्ज़ा दिया गया था उसे वेबसाइटों http://www.coachlee.com और http://www.365daysofcoaching.comTrue दिशा में ली, Inc कॉपीराइट>>> संलग्न byline के साथ यह लेख स्वतंत्र रूप से पुनर्प्रकाशित जा सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
