¿Qué hacer cuando un compañero de trabajo se vuelve desagradable
Un amigo mío se lamenta que el trabajo sería fantástico si sólo no había otras personas allí! No importa donde trabajamos, vamos a trabajar con otros. A menudo, esas relaciones son cordiales, si no de amistad, pero no puede haber desafíos. Usted no va a amar a todos de sus compañeros de trabajo, y algunos le será más nasty.Bullying no sólo suceden en las escuelas. Más frecuentes los casos de compañeros de trabajo que intimidan a otros se informó. Cuando compañeros de trabajo a su vez desagradable que puede hacer para un incómodo, si no peligrosos, el medio de trabajo, pero hay maneras de manejar la situación para que no salga de los límites hand.Set claro. Si no establece los límites y dejar el compañero de trabajo saben que su comportamiento es inaceptable, usted puede apostar que va a continuar. Deje que el delincuente sepa que usted no va a aceptar su comportamiento diciendo cosas como, "No es bueno para usted para hablar conmigo como que, "o" Yo no apreciaría que se trata de esta manera. No voy a tolerar. "Esto permite al matón saber que usted no va a tolerar ese comportamiento. Si continúa, el informe de intimidar a su supervisor y de la empresa security.Don no luchar. El dicho de que "combatir el fuego con fuego" en este caso es peligrosa. A menudo, el matón es simplemente tratando de participar a usted, por lo que si se lucha de nuevo una escalada de la situación. Si es necesario, quite usted de la sala y evitar el contacto con el matón en la mayor medida posible. Dejar que el matón que no sabe jugar su juego a menudo toman la diversión de ella para ellos, y que le dejará alone.The ley exige lugares de trabajo a no ser objeto de hostilidad. Si usted tiene un problema no sólo sentarse y tomarlo. Haga su límites claros y deje que su gestor de saber lo que está sucediendo. Su gerente es responsable de mantener la paz y la calma en la oficina, pero él o ella no puede si no saben que hay una problem.You merecen para trabajar en un entorno seguro. Si usted se encuentra en cualquier cosa menos, ser proactivo y trabajar en el cambio de la misma. Si se dinámica no ayuda, empezar a buscar otra posición dentro de la organización, o un trabajo con una empresa distinta. Lamentablemente, si la sociedad tolera el acoso, hay pocas posibilidades de que usted será capaz de hacer cambios significativos. Hagas lo que hagas, ten en cuenta que usted no tiene que tomarlo. Cuando se trata de la intimidación, no crear una norma de tolerancia para yourself.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, es un Certificado de Maestro Entrenador especializado en el trabajo con los dueños de negocios y los profesionales en ser más rentable y productiva al tiempo que sana y equilibrada. El entrenador Lee es el editor de la galardonada revista electrónica, los 365 días de Coaching. Su primer libro, los 365 días de Coaching? Porque la vida pasa todos los días (Editorial Universal, 2004) fue nombrado finalista para el Mejor Libro de 2004 por Publish.com y tiene una calificación de cinco estrellas en Amazon.com.Visit Entrenador Lee en sus sitios web y http://www.coachlee.com http://www.365daysofcoaching.comTrue Dirección, Inc. Copyright>>> Este artículo junto con la línea de autor adjunta puede publicar libremente
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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