Cosa fare quando un collaboratore diventa brutto
Un mio amico lamenta che il lavoro sarebbe bello se solo non ci sono state altre persone! Non importa dove si lavora, poi si andrà a lavorare con gli altri. Spesso, tali rapporti sono cordiali, se non facile, ma non vi può essere sfide. Lei non ama tutti i tuoi colleghi di lavoro, e alcuni saranno addirittura nasty.Bullying non appena succede nelle scuole. Più frequenti gli episodi di co-prepotente altri lavoratori che sono stati segnalati. Quando co-lavoratori sua volta si può fare brutta per un disagio, se non pericoloso, ambiente di lavoro, ma ci sono modi per gestire la situazione in modo tale da non uscire di hand.Set chiaro confini. Se non si fissano i limiti e lasciare il co-lavoratore sapere che il loro comportamento è inaccettabile, si può scommettere che continuerà. Lasciate che il reato sa che non si accetta il loro comportamento da dire le cose come "Non è bene per voi a parlare con me come che, "o" io non apprezzare essere trattati in questo modo. Io non tollera. "Questo permette di conoscere il prepotente che non tollerano tali comportamenti. Se si continua, il prepotente relazione al vostro supervisore e società security.Don 't lotta indietro. Il detto "la lotta contro il fuoco con il fuoco", in questo caso è pericoloso. Spesso il prepotente è semplicemente cercando di coinvolgere, in modo se si lotta indietro si escalation della situazione. Se necessario, rimuovere te da camera e di evitare il contatto con la prepotente quanto più possibile. Autorizzo il prepotente non si sa svolgere il loro gioco spesso togliere il divertimento di per loro, e che vi lascerà alone.The legge richiede luoghi di lavoro deve essere esente da ostilità. Se hai un problema non solo sedersi indietro e prenderlo. Fai la tua confini chiari e lasciate che il vostro gestore di sapere che cosa sta accadendo. Il tuo gestore è responsabile per il mantenimento della pace e la calma in ufficio, ma lui o lei non può se non si sa c'è un problem.You meritano di lavorare in un ambiente sicuro. Se ti trovi in qualcosa di meno, essere proattivi e di lavoro sul cambiamento. Se è proattiva non aiuta, per iniziare a cercare un'altra posizione all'interno della organizzazione, o un lavoro con una società diversa. Purtroppo, se la società tollera bullismo, non vi sono scarse possibilità che si sarà in grado di apportare cambiamenti significativi. Qualunque cosa facciate, tenere a mente che non dovete prenderla. Quando si parla di bullismo, di creare uno standard per la tolleranza non yourself.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, è un Certified Master Allenatore specializzato nel lavoro con imprenditori e professionisti a essere più redditizia e produttiva mantenendosi sano ed equilibrato. Allenatore Lee è l'editore di vincita del premio e-zine, 365 giorni di Coaching. Il suo primo libro, 365 giorni di coaching? Perché la vita si ripete ogni giorno (Universal Editore, 2004) è stata nominata finalista per il miglior libro da Publish.com 2004 e dispone di un cinque stelle di rating sulla Amazon.com.Visit Coach Lee al suo http://www.coachlee.com e siti web http://www.365daysofcoaching.comTrue Direzione, Inc. Copyright>>> questo articolo insieme con sottotitolo allegato può essere liberamente ripubblicata
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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