Что делать, если сотрудник становится противно
А мой друг с сожалением, что работа будет замечательно, если бы только не было других людей! Независимо от того, где мы работаем, мы будем работать с другими людьми. Зачастую, эти отношения являются сердечные если не дружелюбно, но не может быть вызовы. Вы не будете любить всех своих коллег по работе, а некоторые будут просто nasty.Bullying не только происходит в школах. Более частые случаи коллег, которые запугивают др. В настоящее время сообщается. Когда сотрудники разозлиться он может сделать для неловко, если не опасным, условий труда, но Существуют способы справиться с ситуацией, чтобы не выйти из hand.Set четких границ. Если у вас не установлены лимиты и пусть сопрезидентами работник знают, что их поведение является неприемлемым, то могу поспорить, она будет продолжаться. Пусть правонарушителя знать, что вы не будете принимать их поведение, говоря такие вещи, как: "Это не хорошо для вас поговорить со мной, как о том, что "или" Я не ценим обращаются подобным образом. Я не буду мириться с ней. "Это позволяет запугивать знаете, что вам не будет мириться с таким поведением. Если она сохранится, доклад запугивать вашему руководителю и компании security.Don надо бороться обратно. Поговорка "борьбы с огнем на огонь" в данном случае это опасно. Часто это просто хулиган пытался привлечь вас, так что если вы отпор будет обострять ситуацию. В случае необходимости, удалить себя из зала и во избежание контакта с запугивать как можно больше. Аренда мошенников знаю, вы не будете играть свою игру нередко принимают самое интересное из него для них, и они оставят вас alone.The закон требует рабочих быть свободным от враждебности. Если у вас есть проблема, не просто сидеть сложа руки и принять его. Сделайте четких границ, и пусть ваш менеджер знаю что происходит. Ваш менеджер несет ответственность за поддержание мира и спокойствия в отделение, но он или она не может, если они не знают, есть problem.You заслуживают того, чтобы работать в безопасной обстановке. Если вы нашли в себе нечто меньшее, проявлять инициативу и работать на ее изменение. Если время активно не поможет, начните искать другую должность внутри организации, либо на работу с другой компанией. К сожалению, если компания терпит издевательства, существует мало шансов, что вы будете иметь возможность внести значительные изменения. Что бы вы ни делали, имейте в виду, что вы не должны его принимать. Когда дело доходит до издевательств, а не создавать терпимости стандарт yourself.Coach Rachelle Disbennett-Ли, PhD, является сертифицированным мастер Тренер, специализирующийся на работе с собственниками бизнеса и специалистами в более прибыльные и продуктивного пребывания в то время как разумный и сбалансированный характер. Тренер Ли является издателем из наград электронный журнал, 365 дней Коучинг. Ее первая книга, 365 дней коучинг? Из жизни происходит каждый день (Universal Издатель, 2004) был назван финалистом за лучшую книгу 2004 года Publish.com и имеет пять звезд по рейтингу Amazon.com.Visit тренер Ли на ее веб-http://www.coachlee.com и http://www.365daysofcoaching.comTrue Направление, Inc Copyright>>> Эта статья вместе со строкой с именем автора придает могут быть свободно перепечатаны
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
