सात तरीके तुम कहते पुनः? निकाल दिया है और क्या करना है जब आप का क्या होता है
आज के नियोक्ताओं को रचनात्मक तरीके से अपनी अप्रत्याशित प्रस्थान के कर्मचारियों को सलाह देने के लिए संघर्ष. अपने कर्मचारियों के प्रति वफादार होने नियोक्ताओं के दिन तक चला गया है. अब हम एक संस्कृति में रहते हैं जहां हर काम वयस्क एक पैराशूट पहने होना चाहिए बस इतना वह है या वह सुरक्षित रूप से भूमि कर सकते हैं जब तक कंपनी टावर से कूद पड़ा. कैसे कर्मचारियों बूट देने नियोक्ता रहे हैं 1?. आप को इस्तीफा देने का अवसर है. सत्यवादी रहेंगे, तुम हर रोज इस्तीफा देने का मौका. आज क्या है खास? खैर, यह है क्योंकि आप वास्तव में एक विकल्प मामले में नहीं है. यदि आप कहते हैं, "धन्यवाद, लेकिन मैं उस पर से गुजारें आज हूँ," आपको शायद अपने आप को मिल जाएगा वैसे भी समाप्त हुई. नियोक्ता इस शब्द का प्रयोग कर अपने guilt.2 आराम से. हम एक अलग दिशा में जाने का फैसला किया है. कि कर्मचारी सुराग को विश्वास है कि वह या वह निगम की दिशा नियंत्रित. अधिकांश मैं कंपनियों के आसपास रहा है दिशा में औसत कर्मचारियों प्रक्रिया वैसे भी स्थापना को शामिल नहीं किया है. दरअसल, कंपनी को एक अलग दिशा में जाने का फैसला नहीं है, है अपने प्रबंधकों का फैसला किया है आप एक अलग जाएंगे दरवाजे की ओर दिशा - 3!. हम और reorganizing हैं तुम नहीं की जरूरत है. मैं इस वाक्यांश प्यार करता हूँ, क्योंकि यह निगम बलों को संगठन के अपने पिछले अभाव मानते हैं. यह आमतौर पर कुछ के लिए एक आवरण है वित्तीय निर्णय जिसमें प्रबंधक yours.4 त्याग द्वारा अपने पीछे बचा लिया. हम एक नई कंपनी का जनादेश दिया है. अस्पष्ट स्पष्टीकरण हमेशा बुद्धिमान ध्वनि, लेकिन वे वास्तव में कुछ नहीं कहना है. क्या तुम सच में लगता है कॉर्पोरेट सिर honchos साथ अपने भविष्य के बारे में बात है? एक उन लोगों के पूछो कॉर्पोरेट जनादेश समझाने के लिए और अगर कुछ सुगम देख उसके मुंह से बाहर आता है! 5. हम का आकार छोटा कर रहे हैं. यह भी एक महान है वाक्यांश पकड़ो. संभावना है कि निगम अपने उत्पाद या सेवा प्रसाद नहीं कम होगा. वहाँ एक अच्छी संभावना है कि प्रबंधकों को उनके वेतन को कम करने या अपने व्यापार को नियंत्रित नहीं की आवश्यकता होगी है खर्च. यह बस का अर्थ है कि कंपनी को कम लोगों के साथ और अधिक काम करने का प्रयास करेंगे. तो आप या तो छोड़ दिया पर फेंक दिया हो? अपने pick.6 ले. तुम जा रहे हैं नकारात्मक बनाए रखा. है ना? यह सिर्फ कंपनी doublespeak है 'के लिए तुम्हें निकाल रहे हैं! " बहरहाल, व्यवस्था में भी ऐसे बयान करना, कंपनी के मुखपत्र पहले उसके दिमाग था बाहर निकाली और सचेतक शांत जगह! 7. हम एक शून्य सहनशीलता की नीति है. हां, तो इसका मतलब है कि केवल सही लोगों को अपनी नौकरियां रखने के लिए, ठीक है? यह कार्ड खेला जाता है जब एक निगम एक अपने या अपने दिमाग का इस्तेमाल कार्यकर्ता को पता चलता है. शायद कर्मचारी एक बात तर्क या एक निर्णय से असहमति व्यक्त की है. एक संप्रदाय की तरह, कई निगमों उनके विषयों किसी भी सोच से बचने के लिए आवश्यक है कि कॉर्पोरेट दिमाग "का बुरा निर्णय सवाल में कहते हैं." जब तुम्हें लगता है, तुम अब नहीं सहन कर रहे हैं! तो, तुम क्या करते हो जब तुम पर हैं इन बयानों में से एक का अंत प्राप्त 1?. अद्यतन करें और फिर से शुरू अपनी अपनी कंपनी के बाहर अपने परिचितों के सभी को प्रसारित. सावधान रहना है जब आपके पिछले नियोक्ता के बारे में बात के लिए चुप रहना ख़तरे में डालना नहीं इतनी के रूप में धन - कभी कभी एक अलग package.2 बुलाया. संपर्क आपके पिछले नियोक्ता प्रतियोगिता ... आप अपने कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान इसके अतिरिक्त होगा! 3 हो सकता है. Reevaluate अपने कैरियर के लक्ष्यों. बाहर में उपलब्ध संसाधनों की जाँच करें दान मिलर http://www.48days.com.4. आराम करो. भावनात्मक निर्णय शायद ही कभी चतुर निर्णय कर रहे हैं, तो आपके time.5 ले. आगे देखो, पिछड़े नहीं. में रहने के लिये मत अतीत बल्कि नई तुम शुरुआत की ओर आगे बढ़ने ahead.If आप एक कंपनी के एक कर्मचारी हैं, अच्छी संभावना है कि आप अपने काम कैरियर में कुछ बिंदु पर समाप्त हो जाएगा रहे हैं. यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो आप एक कर्मचारी को समाप्त हो सकता है. तुम जो भी करते हैं, बस सीधे गोली मार. कोई एक है जो अस्पष्ट है जानबूझकर बात पसंद करता है. इसके बारे में डा.! सोचो टेरी Hadaway एक लेखक, वक्ता, विश्वविद्यालय में प्रोफेसर है, और ezine प्रकाशक. अपने lighthearted और व्यावहारिक लेख में हर रोज हजारों लोगों के द्वारा पढ़ा रहे हैं. अधिक जानकारी के लिए यात्रा http://www.thinkezine.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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