Sept manières de vous dire ? mise le feu re et ce qui à faire quand il arrive à vous
Les employeurs d'aujourd'hui brouillent pour que les manières créatrices conseillent des employés de leurs départs inattendus. Les jours des employeurs étant fidèles à leurs employés sont longs allés. Nous vivons maintenant dans une culture où chaque adulte travaillant devrait utiliser un parachute juste ainsi lui ou elle peut débarquer sans risque une fois forcée à sauter de la tour de corporation. Comment les employeurs donnant des employés sont-ils la botte ?
1. Vous avez l'occasion de démissionner. Soyons honnêtes, vous ont l'occasion de démissionner journalier. Que fait aujourd'hui ainsi le special ? Bien, il est parce que vous vraiment n'avez pas un choix dans la matière. Si vous dites, des « mercis, mais je passerai dessus cela aujourd'hui, » vous probablement vous trouverez terminé de toute façon. Les employeurs emploient cette expression pour soulager leur culpabilité.
2. Nous avons décidé d'aller une direction différente. Ce mène l'employé croire que lui ou elle a commandé la direction de la société. La plupart des compagnies que j'ai étées autour ne font pas participer les employés moyens dans le processus de direction-arrangement de toute façon. En réalité, la compagnie n'a pas décidé d'aller une direction différente ; ses directeurs ont décidé que vous irez une direction différente--vers la porte !
3. Nous réorganisons et vous n'êtes nécessaire plus. J'aime cette expression parce qu'elle force la société à admettre son manque précédent d'organisation. C'est habituellement une couverture pour une certaine décision financière dans laquelle le directeur a sauvé son arrière en sacrifiant le vôtre.
4. Nous avons un nouveau mandat de corporation. Les explications ambiguës semblent toujours intelligentes, mais elles n'indiquent vraiment rien. Pensez-vous vraiment les honchos principaux de corporation réunis pour discuter votre futur ? Demandez à une de ces personnes d'expliquer le mandat de corporation et de voir si quelque chose intelligible sort de sa bouche !
5. Nous réduisons. C'est également une grande rengaine. Les chances sont que la société ne réduira pas son produit ou entretenir des offres. Il y a une bonne possibilité que les directeurs ne seront pas requis de réduire leurs salaires ou de commander leurs frais d'exploitation. Il signifie juste que la compagnie essayera d'effectuer plus de travail avec peu de personnes. Ainsi vous obtenez vidé ou vidé dessus ? prenez votre sélection.
6. Vous êtes négativement maintenu. Huh ? C'est doublespeak simplement de corporation pour « vous sont mis le feu ! » Cependant, afin de faire même un tel rapport, l'embouchure de corporation a eu la première fois son cerveau a sucé dehors et remplacé par le fouet frais !
7. Nous avons une politique de zéro-tolérance. Ainsi, ce signifie seulement la subsistance parfaite de personnes leurs travaux, droite ? Cette carte est jouée quand une société découvre un ouvrier employant son cerveau. Peut-être l'employé a discuté un point ou a exprimé le désaccord avec une décision. Comme un culte, beaucoup de sociétés exigent de leurs sujets d'éviter toute pensée que des remises en cause les mauvaises décisions des « cerveaux de corporation. » Quand vous pensez, vous n'êtes plus toléré !
Ainsi, que faites-vous quand vous êtes sur le mauvais côté d'un de ces rapports ?
1. Mettez à jour votre résumé et circulez-le à toutes vos connaissances en dehors de votre compagnie. Faites attention en parlant de votre employeur précédent pour pour ne pas compromettre l'argent de silence--a parfois appelé un paquet de séparation.
2. Entrez en contact avec la concurrence de votre employeur précédent… que vous pourriez être une addition valable à leur main d'oeuvre !
3. Réévaluez vos buts de carrière. Vérifiez les ressources disponibles chez http://www.48days.com de Dan Miller.
4. Détendez. Les décisions émotives sont rarement des décisions futées, ainsi prenez votre temps.
5. Regardez en avant, non en arrière. Ne demeurez pas dans le passé mais avancez plutôt vers le nouveau commencement que vous avez en avant.
Si vous êtes un employé d'une compagnie, il est probable bons que vous soyez terminé à un certain point dans votre carrière fonctionnante. Si vous êtes un employeur, vous pourriez devoir terminer un employé. Quoi que vous fassiez, tirer juste directement. Unique goûts parlant à quelqu'un qui est intentionnellement ambigu. Pensez cela !
Dr. Terry Hadaway est un auteur, un orateur, un professeur d'Université, et un éditeur de publication électronique. Ses articles gais et perspicaces sont lus par des milliers de personnes journalières. Visite http://www.thinkezine.com pour plus d'information.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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