七如何說你？重新發射，做些什麼時，發生在你身上
今天的雇主爭奪創造性的方式，告知僱員的意外離職。日子忠於雇主向僱員早已不復存在。我們現在生活在一種文化，每一個工作的成人 應該穿降落傘就這樣他或她可以安全降落時，被迫跳樓公司塔。如何雇主給予僱員啟動嗎？1。你有機會辭職。坦率地說，你有 辭職的機會，每天。是什麼讓今天如此特別？嗯，那是因為你真的沒有選擇在這一問題上。如果你說：“謝謝，但我會轉告，今天，”你可能會發現自己 無論如何終止。雇主用這句話來減輕他們的guilt.2。我們已經決定去一個不同的方向。這導致員工認為他或她的方向控制的公司。大多數 公司我已經在這個不涉及一般僱員的方向制定過程無論如何。實際上，該公司還沒有決定去一個不同的方向，其管理人員，決定你將去一個不同的 方向-對開門！3。我們正在改組和你不再需要。我喜歡這句話，因為它迫使該公司承認其以往缺乏組織。這通常是一個涵蓋一些 金融的決定，其中管理人員救了他的後方犧牲yours.4。我們有一個新的公司任務。不明確的解釋，總是聲音聰明，但他們真的不說。你真的覺得 公司總部honchos聚在一起討論你的未來？問其中的一個人來解釋企業的任務，看看出來的東西理解他的嘴巴！5。我們正在縮小。這也是一個偉大的 口頭禪。機會是該公司將不會減少其產品或服務範圍。有一個很好的可能性，即經理無須削減他們的薪酬或控制其業務 費用。這只是意味著該公司將嘗試做更多的工作，用更少的人。所以，你可以得到棄置或傾倒呢？以您的pick.6。您是負面保留。咦？這只是企業欺人 對於“你被解僱了！”然而，為了甚至作出這樣的聲明中，首次有企業的喉舌，他或她的大腦吸出，而代之以酷鞭！7。我們有一個零容忍政策。所以，這意味著只有 完美的人保住他們的工作，對不對？此卡時播放一公司工人發現了使用他或她的大腦。也許員工認為一個點或表示不同意的決定。邪教一樣， 很多公司要求他們的臣民，以避免任何思想，使人們懷疑的錯誤決定了公司的“大腦”。當你想到，你不再容忍！那麼，您會怎麼做時，你是在 接收端的其中一個發言？1。更新你的簡歷，並分發給所有你的熟人以外的公司。時要小心談論你的前雇主，以免危及噓 錢-有時被稱為遣散package.2。請與您的前雇主的競爭...你可能是一個有價值的補充人手！3。重新評估你的事業目標。退房的可用資源 丹米勒的http://www.48days.com.4。放鬆。情緒化的決定是明智的決策很少，所以要你time.5。往前看，不是倒退的。不要停留在過去，而是向前發展邁向新的開始你 有ahead.If你是僱員的公司，還是有機會的，你會在某個時候終止在你的工作生涯。如果你是雇主，你可能不得不終止僱員。不管你做什麼， 剛剛被直接命中。沒有人喜歡與人交談誰故意含糊不清。想想看！博士特里哈達韋是一個作家，演講，大學教授及鋅出版者。他的輕鬆和有見地 閱讀文章成千上萬的人每天。訪問http://www.thinkezine.com了解更多信息。
文章來源: Messaggiamo.Com
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