Siete maneras de decir el you?re encendido y qué hacer cuando le sucede
Los patrones de hoy revuelven para que las maneras creativas aconsejen a empleados de sus salidas inesperadas. Los días de los patrones que son leales a sus empleados son largos idos. Ahora vivimos en una cultura donde cada adulto de trabajo debe usar un paracaídas apenas así que él o ella puede aterrizar con seguridad cuando está forzado para saltar de la torre corporativa. ¿Cómo son los patrones que dan a empleados el cargador?
1. Usted tiene la oportunidad de dimitir. Seamos honestos, usted tienen la oportunidad de dimitir diario. ¿Qué hace hoy tan especial? Bien, es porque usted realmente no tiene una opción en la materia. Si usted dice, las "gracias, pero pasaré encendido eso hoy," usted probablemente se encontrará terminado de todos modos. Los patrones utilizan esta frase para facilitar su culpabilidad.
2. Hemos decidido ir una diversa dirección. Ese conduce a empleado a creer que él o ella controló la dirección de la corporación. La mayoría de las compañías que he estado alrededor no implican a empleados medios en el proceso direccio'n-que fija de todos modos. En realidad, la compañía no ha decidido entrar una diversa dirección; ¡sus encargados han decidido que usted irá una diversa dirección -- hacia la puerta!
3. Estamos reorganizando y usted es un necesario no más largo. Amo esta frase porque fuerza la corporación admitir su carencia anterior de la organización. Esto es generalmente una cubierta para una cierta decisión financiera en la cual el encargado ahorró su parte posterior sacrificando el tuyo.
4. Tenemos un nuevo mandato corporativo. Las explicaciones ambiguas suenan siempre inteligentes, pero realmente no dicen nada. ¿Usted realmente piensa los honchos principales corporativos reunidos para discutir su futuro? ¡Pida que uno de esa gente explique el mandato corporativo y que vea si cualquier cosa inteligible sale de su boca!
5. Somos downsizing. Eso también es un gran slogan. Las ocasiones son que la corporación no reducirá su producto o mantener ofrendas. Hay una buena posibilidad que no requerirán a los encargados reducir sus sueldos o controlar sus costos de negocio. Él medios justos que la compañía procurará hacer más trabajo con pocos personas. ¿Usted consigue tan descargado o descargado encendido? tome su selección.
6. Le están conservando negativamente. ¿Huh? Se enciende ése es doublespeak simplemente corporativo para "usted!" ¡Sin embargo, para incluso hacer tal declaración, la boquilla corporativa primero tenía su o su cerebro aspiró fuera de y substituido por el azote fresco!
7. Tenemos una política de la cero-tolerancia. ¿Así pues, ese los medios solamente la gente perfecta guardan sus trabajos, la derecha? Se juega esta tarjeta cuando una corporación descubre a trabajador usando su o su cerebro. El empleado discutió un punto o expresó quizá el desacuerdo con una decisión. Como un culto, muchas corporaciones requieren a sus temas evitar cualquier pensamiento de que las llamadas en la pregunta las malas decisiones de los "cerebros corporativos." ¡Cuando usted piensa, usted es no más largo tolerado!
¿Así pues, qué usted hace cuando usted está en el final de recepción de una de estas declaraciones?
1. Ponga al día su curriculum vitae y circúlelo a todos sus conocidos fuera de su compañía. Tenga cuidado al hablar de su patrón anterior para no comprometer el dinero de silencio -- llamó a veces un paquete de la separación.
2. ¡Entre en contacto con la competición de su patrón anterior... que usted puede ser que sea una adición valiosa a su mano de obra!
3. Reevalúe sus metas de la carrera. Compruebe fuera de los recursos disponibles en http://www.48days.com de Dan Molinero.
4. Relaje. Las decisiones emocionales son raramente decisiones elegantes, así que tome su tiempo.
5. Mire adelante, no posterior. No more en el pasado sino algo movimiento adelante hacia el nuevo principio que usted tiene a continuación.
Si usted es empleado de una compañía, las ocasiones son buenas que le terminarán en un cierto punto en su carrera de trabajo. Si usted es patrón, usted puede ser que tenga que terminar a un empleado. Lo que usted lo hace, lanzamiento justo derecho. Nadie gustos que hablan con alguien que es intencionalmente ambiguo. ¡Piense de él!
El Dr. Terry Hadaway es autor, un locutor, profesor de la universidad, y editor del ezine. Sus artículos alegres y profundos son leídos por millares de gente cada día. Visita http://www.thinkezine.com para más información.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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