बातचीत कौशल: कैसे वेतन प्राप्त करने के लिए आप चाहते हैं
वेतन समझौता एक महत्वपूर्ण विषय है कि आपकी भावी नियोक्ता के साथ एक प्रारंभिक साक्षात्कार से पहले संबोधित किया जाना चाहिए है. आपके नीचे दर ज्ञान, जा रहा है और इसके साथ रह कर [या इस पर?] एक महत्वपूर्ण बात के लिए है उम्मीदवारों की पहली मुलाकात से पहले उजागर है. तो फिर क्यों हम इतने सारे करते हैं और रणनीतिक गलती बिना तैयारी के साक्षात्कार के लिए जाना? पहली गलतियों में से एक? एक असली हत्यारा? अपने हाथ टिप भी जल्दी है क्या तुम एक वेतन के लिए स्वीकार कर लेंगे पर साक्षात्कार प्रक्रिया. कई interviewers तुम्हें जानने क्या आपके ballpark आंकड़ा है द्वारा स्क्रीन करने का प्रयास करेंगे. उस राशि भी बातचीत की प्रक्रिया में जल्दी उल्लेख कर सकते हैं और आप में एक व्यक्ति तुम्हें बाद से खुश नहीं हो सकता है को बंद कर दूँगा. एक प्रस्ताव के बाद अपने वेतन आवश्यकताओं को बदलने की कोशिश कर दिया गया है और आप देख भर flakey या greedy.You आ मन में एक वेतन सीमा होनी चाहिए होगा पहले पहले साक्षात्कार चल रहा है? तुम तो यह है कि साक्षात्कार में पता चलता है या तुम सिर्फ अपने आप को मिल सकता है निर्धारित नहीं होगा बाहर देख अंदर दूसरे शब्दों में, आप से बाहर दिखाई जाएगी चयन प्रक्रिया से पहले नियोक्ता शो [प्राधिकारी रख रहे हैं, नहीं प्रतिनिधि मानव संसाधन (एचआर) के साथ व्यक्ति कर सकते हैं.] क्या आप them.If पहले साक्षात्कार पर तुम कहा जाता है के लिए कर सकते हैं जो अपने वेतन आवश्यकताओं तुम साक्षात्कारकर्ता का स्टाल होगा. संभावना पहला साक्षात्कार है एक मानव संसाधन प्रतिनिधि जो घास के लिए प्रशिक्षित लोगों के साथ है, वेतन "मातम" प्रतिनिधि से एक होने की आवश्यकता को बार बार देख रहा है उम्मीदवारों को खत्म करने. अधिक संभावना है प्रतिनिधि से एक "नहीं, कुछ नहीं" अपनी नौकरी के बारे में है, वह या वह वास्तविक भर्ती प्राधिकारी के साथ व्यक्ति के लिए उम्मीदवारों की एक खास वर्ग के साथ पेश करने का जिम्मा सौंपा [, जैसे प्रमुख है उड़ान परिचर, मुख्य पायलट, आपरेशन प्रबंधक, आदि] और पता [परवाह करता है या आपके या पृष्ठभूमि क्या तुम company.I के लिए कर सकते हैं के बारे में] सा देखा है सबसे अच्छा उम्मीदवारों के बाहर प्रदर्शन हो क्योंकि वे समय से पहले उनके हाथ भी इत्तला दे दी साक्षात्कार process.So में जल्दी, तुम क्या करते हो, अगर किसी एक व्यक्ति वेतन पर जोर देकर कहते हैं? सर्वश्रेष्ठ उत्तर के इन पंक्तियों के साथ की जानी अभिव्यक्त कर सकते हैं: "मेरा वेतन आवश्यकताओं की प्रकृति के आधार पर कर रहे हैं स्थिति की और गुंजाइश. दूसरे शब्दों में ", और अधिक कठिन काम है, उच्च तुम्हारी तनख्वाह आवश्यकताओं होगा. अगर आगे दबा - प्रतिनिधि मानते हुए अपने वेतन सीमा uncovering पर जोर देकर कहते हैं - तुम हमेशा कर सकते हैं एक व्यक्ति अपने नीचे दर के करीब की घोषणा. उदाहरण के लिए, यदि आप चाहते हैं 60K और अर्थ है कि घोषणा की कि समय के आगे आंकड़ा आप सिंक, तुम उन्हें बताया: 'कर सकते हैं अपने विविध ऊपरी 40 के मध्य 50 के दशक में शुरू होगा. " इस तरह, तुम क्या मानव संसाधन प्रतिनिधि एक अत्यधिक वेतन आवश्यकता सोच सकते हैं के लिए बाहर नहीं दिखाया जाएगा. सबसे महत्वपूर्ण, यह आपको व्यक्ति जो है साथ सभी महत्वपूर्ण दूसरा साक्षात्कार पर जाने के लिए सक्षम हो जाएगा असली authority.Your दूसरा साक्षात्कार भर्ती अपने "को वाह अवसर" अपने संभावित नियोक्ता है. उन सब बातें तुम उन के लिए होगा और कर सकते हैं बताओ. से बचने के वेतन बातचीत और उन्हें पता है कि वे जीवित नहीं रह सकते हैं बिना तुम. एक बार जब आप उन्हें उस जगह पर बेचते हैं, तो आप 60K के अपने वेतन आंकड़ा देने के लिए तैयार हो जाएगा, लेकिन सिर्फ वेतन चर्चा अगर वे इसे बड़ा [अपने तीसरे साक्षात्कार अपने आप को वास्तविक प्रस्ताव होना चाहिए, लेकिन हो एक प्रस्ताव है कि पहले की तुलना के लिए तैयार अगर तुम उन्हें वाह और वे तुम्हें मौके पर ही काम पर रखने पर जोर देते हैं. उस मामले में आप अपने ऊपरी आंकड़ा पाने में सक्षम] होना चाहिए. कि मानव संसाधन उन्हें कहा टिप्पणी किया जाना चाहिए था एक बहुत कम वेतन स्वीकार करते हैं, आप तनाव होना चाहिए कि नौकरी जिम्मेदारियों को साक्षात्कार में तुम बहुत विस्तृत हैं जो मानव संसाधन प्रतिनिधि से बड़ा संकेत दिया था. सबसे उचित लोगों को समझ लेंगे कि मानव संसाधन केवल एक है सामान्य नहीं, नौकरी के एक विशिष्ट आवश्यकताओं को समझने, और इस तर्क को स्वीकार करेंगे. Reemphasize अपने अनुभव, आपके व्यवसाय तीक्ष्णता, सब कहते हैं कि तुम अलग सेट औसत उम्मीदवार, जो तुम से कितनी बार मैंने सुना not.I बताओ कि तुम नहीं कर सकते हैं उम्मीदवारों के इस महत्वपूर्ण खेल में विफल है, जो यह है - एक और चूहे बिल्ली का खेल. नहीं एक मिनट के लिए क्या लगता है कि आप अपने वेतन renegotiate बाद में कर सकेंगे. तुम अगर के लिए कम से कम तुम पर जीना होगा सुलझा लेते हैं. हो सकता है कि आप के लिए काम करती है, लेकिन संभावना है कि आप दुखी हो जाएगा और तुम चाहा था in.Matt आगे झुकना पड़ा था कभी नहीं कॉर्पोरेट उड़ान परिचर समुदाय, एक संसाधन के संस्थापक है
Article Source: Messaggiamo.Com
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