Διαπραγματευτικές ικανότητες: με τον τρόπο λήψης του μισθού που θέλετε
Διορθωτικοί διαπραγμάτευσης είναι ένα σημαντικό θέμα που πρέπει να αντιμετωπιστούν πριν από την αρχική συνέντευξη με έναν μελλοντικό εργοδότη. Γνωρίζοντας το ποσοστό κάτω, και μπορεί να ζει με αυτό [ή σε αυτό;] είναι ένα σημαντικό πράγμα για υποψηφίων για την αποκάλυψη, πριν από την πρώτη συνέντευξη. Γιατί λοιπόν το κάνουν πολλοί από μας κάνουν το λάθος τακτικής και πηγαίνετε στην συνέντευξη απροετοίμαστος; Ένα από τα πρώτα λάθη; ένα πραγματικό δολοφόνο; συμβουλή είναι να το χέρι σας πολύ νωρίς το συνέντευξη διαδικασίας σχετικά με το τι θα δεχτεί για ένα μισθό. Πολλές οι ερευνητές θα επιχειρήσουν να την οθόνη σας με σκοπό να ανακαλύψουμε τι σας ballpark αριθμός είναι. Για να αναφέρουμε ότι ποσό πολύ νωρίς στην διαδικασία της συνέντευξης και να κλειδώματος θα σας προς ένα σχήμα που ίσως να μην είναι ευχαριστημένοι με αργότερα. Προσπαθήστε να αλλάξετε το μισθό σας απαιτήσεις μετά την προσφορά που έχει σημειωθεί και θα συναντήσετε αναζητούν flakey ή greedy.You πρέπει να έχουν κατά νου μισθού φάσμα Πριν όμως από την πρώτη συνέντευξη; Στη συνέχεια, πρέπει να είναι αποφασισμένος να μην αποκαλύψει σε συνέντευξη ή ότι απλά μπορεί να βρεθείτε στο εξωτερικό αναζητούν in. Με άλλα λόγια, θα προβληθούν από τα διαδικασία επιλογής για να μπορέσετε να δείτε τον εργοδότη [το άτομο με την πρόσληψη αρχή, δεν το Ανθρώπινο Δυναμικό (HR) εκπρ..] τι μπορείτε να κάνετε για them.If θα σας ζητηθεί κατά την πρώτη συνέντευξη τι μισθό σας απαιτήσεις που πρέπει να καθυστερήσουν τη συνέντευξη. Οι πιθανότητες είναι η πρώτη συνέντευξη με μια ΥΕ εκπρ. οποίοι είναι εκπαιδευμένοι να ζιζανίων ανθρώπους, πολλές φορές το ποσό του μισθού απαίτηση ότι είναι ένα από τα "ζιζάνια" της εκπρ. κοιτάζει προς εξάλειψη των υποψηφίων. Περισσότερα από το πιθανό εκπρ. είναι μια "μη τίποτα δεν" όσον αφορά τη δουλειά σου? Αυτός ή αυτή είναι επιφορτισμένη με την παρουσίαση μιας συγκεκριμένης ομάδας των υποψηφίων προς το πρόσωπο με την πραγματική πρόσληψη αρχή [π.χ., πρώτοι αεροσυνοδός, πρώτοι πιλοτικά, Operations Manager, κλπ.] και το γνωρίζει [ή νοιάζεται] λίγο για το παρασκήνιο ή τι μπορείτε να κάνετε για την company.I έχουν δει τους καλύτερους υποψηφίους get out προβληθεί πρόωρα επειδή κλίνει χέρι τους πολύ νωρίς στη συνέντευξη process.So, τι κάνετε, εάν κάποιος επιμένει σε ένα ποσοστό του μισθού; Η καλύτερη απάντηση μπορεί να συνοψιστεί με αυτές τις γραμμές: "μισθό μου απαιτήσεις, ανάλογα με τη φύση και το πεδίο εφαρμογής του θέση. "Με άλλα λόγια, το πιο δύσκολο το έργο, το υψηλότερο μισθό απαιτήσεις σας θα είναι. Εάν πιεστεί περαιτέρω - αν υποτεθεί ότι η εκπρόσωπος επιμένει στην αποκάλυψη σας μισθού φάσμα - μπορείτε πάντα να ανακοινώνουμε μια εικόνα πιο κοντά σε σας κάτω συντελεστή. Για παράδειγμα, αν θέλετε 60K και το αίσθημα ότι ανακοινώνοντας ότι ο αριθμός μπροστά από του χρόνου θα νεροχύτη σας, μπορείτε να τους πούμε: "μου θα κυμαίνονται στο ανώτερο 40 έως τα μέσα της δεκαετίας του'50." Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα προβληθεί, για το τι αντιπροσωπεύει η ΥΕ να εξετάσει, ενδεχομένως, την υπερβολική απαίτηση μισθού. Πάνω απ 'όλα θα σας επιτρέψει να προχωρήσουμε σε όλες τις σημαντικές δεύτερη συνέντευξη με το πρόσωπο που έχει πραγματικά μίσθωση authority.Your δεύτερη συνέντευξη είναι η δική σας ευκαιρία να "WOW" δυνητικός εργοδότης σας. Πες τους όλα τα πράγματα που μπορούν και θα κάνουν για αυτούς. Αποφύγετε τη διαπραγμάτευση των μισθών και αφήστε τους να γνωρίζουν ότι δεν μπορούν να ζήσουν WITHOUT YOU. Μόλις τα πωλούν σε αυτό το σημείο, θα είστε έτοιμοι να σας μισθού ποσοστό 60K, αλλά μόνο το μισθό συζητήσουν εάν τα εν [τρίτη συνέντευξη σας θα πρέπει να είναι η πραγματική τους προσφέρουν σε εσάς, ωστόσο, να προετοιμασμένοι για μια προσφορά νωρίτερα από ότι αν WOW τους και επιμένουν για την πρόσληψη σας επί τόπου. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να είναι σε θέση να σας εξασφαλίσει ποσοστό άνω]. Σε περίπτωση που η παρατήρηση να γίνεται ΥΕ τους είπε ότι θα δεχθεί ένα πολύ χαμηλότερο μισθό, πρέπει να τονίσω ότι η δουλειά λεπτομερείς ευθύνες σας στη συνέντευξη είναι πολύ μεγαλύτερη από ό, τι η ΥΕ εκπρ. είχε δηλώσει. Πιο λογικό οι άνθρωποι θα καταλάβουν ότι μόνο ΥΕ έχει Γενικά, δεν είναι η κατανόηση των ειδικών απαιτήσεων της εργασίας, και θα δεχθεί αυτή την επιχειρηματολογία. Επαναλαμβάνουν την εμπειρία σας, το επιχειρηματικό δαιμόνιο, όλα τα σημεία που σας ότι εκτός από το μέσο υποψήφιο, το οποίο σας είναι not.I δεν μπορεί να σας πει πόσο συχνά έχω ακούσει υποψήφιοι αποτυγχάνουν σε αυτό το σημαντικό παιχνίδι, που είναι - ένα παιχνίδι της γάτας με το ποντίκι. Μην νομίζετε ότι για ένα λεπτό ότι θα έχετε την δυνατότητα να επαναδιαπραγματευτεί το μισθό σας αργότερα. Εάν ηρεμήσει για λιγότερο θα πρέπει να ζουν με λιγότερα. Ίσως ότι δουλεύει για εσάς, αλλά οι πιθανότητες είναι ότι θα έπρεπε να είναι δυσαρεστημένος και θέλησε ποτέ δεν υπέκυψε in.Matt είναι ο ιδρυτής της Εταιρικής Flight Attendant Κοινότητας, ενός πόρου
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
