Les techniques de négociation: comment obtenir le salaire que vous souhaitez
Salaire de négociation est un sujet important qui doit être adressée avant la date de votre premier entretien avec un employeur éventuel. Connaître votre taux bas, et être capable de vivre avec elle [ou à son sujet?] Est une chose importante pour de découvrir les candidats avant le premier entretien. Pourquoi alors faire beaucoup d'entre nous font l'erreur tactique et passer l'entrevue au dépourvu? Une des premières erreurs? un vrai tueur? est à la pointe de votre part trop tôt dans le processus de ce que vous accepter pour un salaire. Beaucoup d'enquêteurs tenteront d'écran par trouver ce chiffre est votre stade. Pour ne citer que le montant trop tôt dans le processus d'entrevue peut et verrouillera vous à un chiffre que vous pourriez ne pas être heureux plus tard. Essayez de changer votre salaire après les exigences d'une offre a été faite et vous arriverez dans la recherche ou Flakey greedy.You doit avoir un éventail des salaires dans l'esprit avant d'aller sur la première entrevue? vous devez être déterminés à ne pas apparaître dans cette interview que vous venez d'ou vous pourrez trouver à l'extérieur, cherchez po En d'autres termes, vous serez projeté hors de la processus de sélection avant de pouvoir vous montrer à l'employeur [la personne à l'embauche, et non de la Human Resources (HR) rep.] ce que vous pouvez faire pour them.If vous est demandé sur le premier entretien, ce que votre salaire exigences vous devez bloquer l'intervieweur. Il ya des chances que la première entrevue avec un représentant des RH, qui est formé pour les mauvaises herbes de personnes, souvent le salaire exigence étant l'un des "mauvaises herbes" se penche sur la représentation de éliminer les candidats. Il est fort probable que la représentation est un «non-rien" en ce qui concerne votre travail, il ou elle est chargé de présenter un certain groupe de candidats à la personne ayant l'autorité réelle d'embauche [par exemple, le chef agent de bord, le pilote en chef, directeur des opérations, etc] et sait [ou de soins] peu plus sur votre arrière-plan ou de ce que vous pouvez faire pour l'company.I avons vu les meilleurs candidats sélectionnés se prématurément parce qu'ils basculé leur part trop tôt dans l'interview process.So, que faites-vous si quelqu'un insiste sur la figure d'un salaire? La meilleure réponse peut être résumée en ce sens: "mon salaire sont fondées sur la nature et la portée de la position. "En d'autres termes, le plus difficile du travail est élevé, plus votre salaire sera exigences. pressé Si d'autres - en supposant que le représentant insiste sur la découverte de votre salaire de - vous pouvez toujours annoncer un chiffre plus proche de votre taux bas. Par exemple, si vous voulez 60K et le sens que l'annonce de ce chiffre à l'avance sera de puits, vous pouvez leur dire: "ma série commence dans la partie supérieure 40 à la mi-50." De cette façon, vous ne serez pas écarté pour ce que le représentant des RH pourrait envisager une exigence excessive des salaires. Plus important encore, il vous permettra d'aller à la très importante deuxième entretien avec la personne qui a une réelle authority.Your deuxième entretien d'embauche est l'occasion de "WOW" de votre employeur potentiel. Dites-lui toutes les choses que vous pouvez et vous le fera pour eux. Évitez de négociation des salaires et leur faire savoir qu'ils ne peuvent pas vivre sans vous. Une fois que vous les vendre sur ce point, vous serez prêt à donner votre salaire figure de 60K, mais seulement discuter de salaire s'ils le mettre [votre troisième entretien devrait être leur offrir à vous, toutefois être préparé pour une offre au plus tôt que si vous WOW, et ils insistent sur l'embauche vous sur place. Dans ce cas, vous devriez être en mesure de garantir votre chiffre supérieur]. Si la remarque est faite que des ressources humaines leur a dit que vous accepter un salaire beaucoup plus bas, il faut souligner que les responsabilités de travail détaillé pour vous lors de l'entretien sont beaucoup plus importantes que ce que les représentants des ressources humaines l'a indiqué. La plupart des gens raisonnables comprennent que les ressources humaines ne dispose que d'un général, pas une compréhension des exigences de l'emploi, et d'accepter ce raisonnement. Reemphasize votre expérience, votre sens des affaires, tous les points qui vous distingue de la moyenne des candidats, qui vous sont not.I ne peux pas vous dire combien de fois j'ai entendu les candidats ne parviennent pas à ce match important, qu'il est - un jeu de chat et de souris. Ne pas une minute pour penser que vous serez en mesure de renégocier votre salaire plus tard. Si vous pour régler moins vous aurez à vivre avec moins. Peut-être qui travaille pour vous, mais les chances sont vous serez malheureux et a souhaité que vous n'avez jamais cédé in.Matt est le fondateur de l'entreprise Flight Attendant communautaire, une ressource
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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