Verhandlungsgeschick: So erhalten Sie das Gehalt
Gehalt Verhandlungsposition ist ein wichtiges Thema, die angegangen werden müssen vor dem ersten Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber. Wissen Sie unten liegt, und die Möglichkeit, mit ihr leben [oder auf sie?] Ist eine wichtige Sache für Kandidaten zu entdecken, bevor das erste Gespräch. Warum dann so viele von uns die taktische Fehler und gehen Sie zu dem Interview unvorbereitet? Einer der ersten Fehler? ein echter Killer? ist die Spitze der Hand zu früh in den Interview auf, was Sie akzeptieren, für ein Gehalt. Viele Interviewer versucht, Bildschirm, den Sie aus, indem sie herausfinden, was Ihre Ballpark Zahl ist. Zu erwähnen, dass Betrag noch zu früh, im Interview kann und Sie werde in einem Bild können Sie nicht zufrieden mit später. Versuchen Sie, Ihr Gehalt, nachdem ein Angebot gemacht worden sind und werden Sie suchen Flakey oder greedy.You muss eine Gehaltsspanne im Geist bevor sie auf das erste Interview? Sie müssen dann bestimmt nicht, um sie in diesem Interview, oder Sie können nur finden Sie auf der Außenseite suchen in. Mit anderen Worten, Sie werden auf der Auswahl, bevor Sie können die Arbeitgeber [die Person, die mit der Einstellung Behörde und nicht die Human Resources (HR) rep.], was Sie tun können, für them.If werden Sie gefragt, auf das erste Interview, was Ihre Gehaltsvorstellungen Stand sind, müssen Sie den Interviewer. Die Chancen sind das erste Interview mit einem HR-Vertreter, die ausgebildet, um Unkraut Menschen aus, oft das Gehalt Anforderung als eine der "Unkräuter" die REP sieht, um zu Beseitigung der Kandidaten. Mehr als wahrscheinlich, die REP ist ein "no-nichts" in Bezug auf Ihre Arbeit, er oder sie hat die Aufgabe, eine bestimmte Gruppe von Kandidaten für die Person mit den tatsächlichen Einstellung Behörde [z. B., Leiter Flight Attendant, Chief Pilot, Operations Manager, etc.] und weiß, [oder kümmert] etwas über Ihren Hintergrund oder was Sie tun können, für die company.I gesehen haben, die besten Kandidaten erhalten gezeigt vorzeitig aus, weil sie kippte die Hand zu früh, im Interview process.So, was Sie tun, wenn jemand auf einem Gehalt Zahl? Die beste Antwort lässt sich in dieser Richtung: "Mein Gehalt Anforderungen sind auf die Natur und Umfang der Position. "Mit anderen Worten, desto schwieriger die Aufgabe, desto höher sind Ihre Gehaltsvorstellungen werden. Wenn gedrückt weiter - vorausgesetzt, die Vertreter darauf, Aufdeckung Ihrer Gehaltsvorstellung Reihe - Sie können immer Ankündigung einer Zahl näher an die unteren Satz. Zum Beispiel, wenn Sie möchten, dass 60K und spüren, dass die Ankündigung, dass die Zahl vor der Zeit sinkt, kann sie sagen: "Mein Bereich beginnt in der oberen 40er bis Mitte 50er Jahre." Auf diese Weise, Sie werden nicht gezeigt, was für das HR-Vertreter könnte ein übermäßiges Gehalt Anforderung. Am wichtigsten ist, sie ermöglicht es Ihnen, gehen Sie zu der alle wichtigen zweiten Interview mit der Person, die reale Einstellung authority.Your zweites Gespräch ist Ihre Chance, "WOW" Ihr zukünftiger Arbeitgeber. Sagen Sie ihnen alles, was Sie können und werden für sie tun. Vermeiden Gehaltsmonitor Verhandlungsrichtlinien und lassen Sie sie wissen, dass sie nicht leben können ohne dich. Sobald Sie verkaufen sie in diesem Punkt, werden Sie bereit, Ihr Gehalt Wert von 60K, sondern nur diskutieren Gehalt, wenn sie um es [dritten Interview zu ihrer tatsächlichen Angebot an Sie, jedoch werden bereit für ein Angebot vor, dass, wenn Sie WOW und sie auf die Einstellung Sie an Ort und Stelle. In diesem Fall sollten Sie in der Lage, um Ihre oberen Bild]. Sollte die Bemerkung gemacht werden, dass HR sagte ihnen, Sie würden eine viel niedrigere Gehälter, müssen Sie betonen, dass die Job Responsibilities detaillierte Sie in dem Interview sind viel größer als das, was der HR-Vertreter hatte. Die meisten vernünftigen Menschen werden verstehen, dass HR hat nur eine allgemeine, nicht einem bestimmten Verständnis der Anforderungen, und wird diese Argumentation. Reemphasize Ihre Erfahrungen, Ihre Geschäftsinn, alle Punkte, die Sie neben der durchschnittlichen Bewerber, die Sie sind not.I kann Ihnen nicht sagen, wie oft habe ich gehört Kandidaten nicht auf dieses wichtige Spiel, das ist es - ein Katz-und Maus-Spiel. Nicht für eine Minute glauben, dass Sie in der Lage, neu Ihr Gehalt höher. Wenn Sie mit weniger müssen Sie leben mit weniger. Vielleicht, dass für Sie arbeitet, aber die Chancen sind Sie unglücklich und hatte gewünscht, Sie nie eingebrochen in.Matt ist der Gründer des Corporate Flight Attendant Gemeinschaft, eine Ressource
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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