談判技巧：如何獲取你想要的工資
薪酬談判是一個重要的課題，必須加以處理之前，您初次面試，與未來的雇主。了解你的底部率，並且能夠有良好的表現[或它？]是一個重要的事情 考生在第一次發現面試。為什麼這麼多，我們作出的戰術錯誤，去面試準備？其中的第一錯誤？一個真正的殺手？給小費是你的手在過早 面試過程中對你會接受的工資。很多調查員將嘗試由屏幕你找出你的球場數字。提到這一數額過早在採訪過程和 將鎖定您的數字你可能不樂意稍後。試著改變你的薪水要求提出後，已經取得了，你會遇到尋找flakey或greedy.You必須有一個工資檔次記 然後在第一次面談？然後，您必須確定它不向外界透露，在那次採訪或者你也許會發現自己在外面尋找英寸換句話說，你會被篩掉了 選擇過程，然後才能顯示雇主[僱用的人與權力，而不是人力資源（HR）代表處。]你能為them.If您被詢問的第一次採訪你的薪水要求 你必須攤位面試。機會是在第一次面談，是與人力資源代表誰是受過訓練的人了雜草，有時是工資的要求便是其中的“雜草”的代表處著眼於為 消除候選人。更可能的代表處是一個“無無”關於你的工作，他或她的任務是讓某些人提出的候選人的人與實際聘用的權威[例如，首席 乘務員，首席試飛員，業務經理等]，知道[或關心]不多，你的背景，或者你可以做什麼的company.I所看到的最好的候選人得到甄別，因為他們過早 他們的手傾斜過早在採訪中process.So，你怎麼辦如果有人堅持要在一個薪金數字？最好的答案可以概括為沿著這些路線：“我的工資要求是根據問題的性質 和範圍上的立場。“換言之，越是困難的工作，你的薪水較高的需求將。如果進一步催促-假設代表處堅持揭露你的薪水範圍-您可以隨時 公佈的數字更接近您的盈利率。例如，如果你想60K章和責任感，公佈這個數字提前將下沉，你可以告訴他們：“我的範圍從上游40至50年代中期。” 這樣，您將不會被篩掉什麼代表處的人力資源可以考慮過多的工資要求。最重要的是，它將使你到所有重要的第二次面試的人有真正誰 聘用authority.Your第二次面試是你的機會“魔獸世界”的潛在雇主。告訴他們所有的事情你可以和會為他們做。避免工資談判，讓他們知道他們就無法生存 沒有你。一旦你賣給他們在這一點上，你將準備給你的薪水數字的60K章，但只討論它們帶來的工資，如果它[你的第三個面試，應是其實際提供給你，不過，當局 準備工作是提供早，如果你魔獸他們，他們堅持聘用你在現場。在這種情況下，你應該能夠保護您的上層人物]。應作出上述表示的人力資源告訴他們你會 接受更低的工資，你必須強調的是，工作職責詳細，你在接受採訪時都遠遠超出了人力資源代表處已表示。最合理的人明白，只有一個人力資源 一般來說，沒有一個具體的認識這一工作的要求和接受這個道理。再次強調你的經驗，你的商業觸覺，各點的設置你除了一般的候選人，您 是not.I不能告訴你我常常聽到候選人沒有在這個重要的比賽，它是-一個貓捉老鼠的遊戲。不要以為一分鐘，您就可以重新談判後你的薪水。如果你 收不到你要的生活費。也許這就是適合你，但你的機會是不滿意，並希望你永遠不會屈服in.Matt是該公司的創始人乘務員社區資源
文章來源: Messaggiamo.Com
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