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जवाब क्या आपके कमजोरियों रहे हैं? साक्षात्कार सवाल

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पेचीदा मामला सवालों के एक साक्षात्कारकर्ता तुम डाल सकते हैं जो अपने में से एक प्रमुख कमजोरियों हैं "क्या हैं तुम्हारे कहने का मतलब है?"? यदि आप अपने सभी कमजोरियों की सूची रहे हैं, तुम बस साक्षात्कारकर्ता कारण देने के लिए नहीं लगता है कि तुम नहीं कर रहे हैं काम करने के लिए? यदि आप सबसे अधिक अन्य साक्षात्कार सलाह गाइड पढ़ें, वे कहते हैं कि तुम कुछ कमजोरियों की सूची रहे हैं कि अभी बहुत ताकत के रूप में होना चाहिए. "मैं एक पूर्णतावादी" या हूँ जैसे हालात "मैं पूरी मेहनत से काम भी." लेकिन इन प्रतिक्रियाओं गलत सादा महज हैं. मुझे why.In तथ्य की व्याख्या, मैं तुम्हें एक secret.It पर दूँगा एक साक्षात्कारकर्ता पर अपनी राय बनाने के रूप में मेरा काम है जो अपनी शक्तियों और कमजोरियों कर रहे हैं और मैं तो तुम मुझे बताने की ज़रूरत के बिना क्या होगा! लेकिन, अगर मैं तुम मत पूछो "क्या तुम्हारी बड़ी कमजोरी है?" तो मैं तीन महत्वपूर्ण चीजें :---> 1) स्व जागरूकता ---> 2 के लिए विचार करना होगा) पर अपने प्रभाव के बारे में जागरूकता दूसरों ---> 3) स्व developmentSo चलो प्रतिक्रिया तो दूसरे साक्षात्कार सलाह गाइड से प्यार लेते हैं? "मैं एक पूर्णतावादी?" और यह काम कैसे सुधार किया जा सकता है ताकि यह ध्वनि की तरह नहीं है दंभी, चिकना जवाब है कि यह है .---> कदम 1. स्व awarenessI देखना है कि आप जानते हैं कैसे 'अपने' कमजोरी वास्तव में एक कमजोरी है चाहता हूँ. उदाहरण के साथ वर्णन जहां can.For तुम मसलन, आपका उत्तर लाइनों के साथ शुरू कर सकते हैं "मेरी कमजोरियों में से एक यह है कि मैं हो सकता है एक पूर्णतावादी जो कभी कभी मतलब है कि मैं लंबे समय तक काम करने की जरूरत है ताकि उच्च मानकों को मैं स्थापित किया चीजें पाने के लिए एक उदाहरण myself.As, मैं पूरी की जरूरत एक नए ग्राहक के लिए प्रस्ताव है, और, मैं जब तक 2 सुबह था यह प्रस्तुति समाप्त हो रही है, जो मैं अपने काम अगले दिन "ठीक है पीड़ित सकता है एहसास पहले तो तुम सच है कि आप कर रहे हैं स्थापित है सच में पता है कि तुम एक कमजोरी है. आप पहले से ही अच्छी तरह अब रन कर रहे हैं. समय पर अगले चरण .---> कदम 2 पर जाने के लिए. OthersYour कमजोरी पर अपने प्रभाव के बारे में जागरूकता भी एक नकारात्मक तरीके से दूसरों को प्रभावित कर सकते हैं, तो यह है अच्छा दिखाने के लिए कि आप कैसे अपने व्यवहार अन्य लोगों पर बंद की मालिश के बारे में पता .(--- हैं राज़ साक्षात्कारकर्ता का सिरा शुरू होता है ---) विशेष रूप से एक वातावरण में सशक्त उम्मीदवार है, जहां एक साथ काम करना महत्वपूर्ण है, जाएगा हमेशा प्रदर्शन है कि वे दूसरों पर अपना प्रभाव के बारे में पता .(--- हैं राज़ साक्षात्कारकर्ता टिप --- समाप्त होता है) तो, हमारे उदाहरण जारी, आप कह सकते हैं निम्नलिखित लाइनों के साथ कुछ: "मुझे पता है कि जो लोग साथ काम मुझे इसके लिए कोई है जो खुद को धक्का काम करने के हर टुकड़े पर इस तरह एक उच्च मानक देने कि वे क्या करेंगे के साथ काम थका लगता है. "कर सकते हैं ठीक है, तो अब तुम दिखा रहे हैं कि आप इस कमजोरी की चोटी पर वास्तव में हो, और है कि आप इसे strength.Now यह समय में मारने के लिए जाने के लिए किसी तरह के रूप में दिखाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं! मैं अपने हाथ में जोड़ने का मसाला हो अगर तुम 3 !!---> 3 कदम कदम पर जाना होगा. आपकी प्रतिक्रिया developmentFinishing से इस तरह स्व वास्तव में दिखा देंगे कि आप समझते हैं कि तुम एक कमजोरी है और आप इस बारे में कुछ कर रहे हैं! याद है, हर कोई कमजोरी है. वे कुछ छिपा सकता है, तो नहीं कर रहे हैं, लेकिन कुछ हो FIXED.So दिखाने के अपने साक्षात्कारकर्ता कि आप अपनी कमजोरियों फिक्सिंग के बारे में निर्धारित किया है. फिर से, उदाहरण useful.The कुछ इस तरह खत्म कर सकते हैं प्रतिक्रिया कर रहे हैं: "मैं अब मैं काम कर के हर एक टुकड़े पर एक सचेत प्रयास कर रहा हूँ अपने आप को पूछना खुद '' सही समाधान के लिए धक्का है कि क्या वास्तव में किया जा रहा है कुशल या मैं बेहतर अन्य बातों में कुछ समय लगा होगा. मैं भी अपने को जब वे मुझे लगता है कि मैं कर रहा हूँ पर सलाह देने के दल को शामिल कर रहा हूँ -पर बातें कर रहा है, और मैं भी अपने प्रबंधक से पूछ रहा हूँ मुझे बताना जब मैं बहुत कुछ किया है. "मुझे लगता है कि मैं हमेशा के लिए खत्म हो गया? देने कि बस आदमी हूँ की तरह है प्रयास करेंगे? लेकिन मैं यह भी कोशिश कर रहा हूँ सुनिश्चित कर लें कि मैं और अधिक कुशलता से और मेरे चारों ओर लोगों को थका "---> लपेटें-UPSo, अब तुम कैसे तुम सच में '' कमजोरी सवाल का जवाब होना चाहिए? ऊपर तीन चरणों का पालन करें, और अपने साक्षात्कारकर्ता देखने के बिना काम पता है कि वे एक उच्च गुणवत्ता के उम्मीदवार जो बढ़ती है और उनकी कंपनी! जोनाथन लुईस में पनपने के संस्थापक और Careerfriend, एक सफल लोगों की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के सीईओ है जारी रहेगा बात कर रहे हो जाएगा में अपने करियर का सपना. अपने को आकर्षित करने का व्यापक अनुभव, भर्ती, बनाए रखने और प्रबंधन परामर्शी में असाधारण लोगों और निवेश बैंकिंग विकासशील उससे साफ है, कार्रवाई की सलाह की पेशकश करने की अनुमति देता है जो लोगों पर एक महान प्रभाव या तो नए रोजगार की तलाश में या अपने मौजूदा jobs.The Careerfriend वेबसाइट (http://www.careerfriend.com) में और अधिक सफल रही है नि: शुल्क कैरियर सलाह लेख शामिल लोगों की मदद सपना कॅरिअर जुटाने में कैरियर और नियोक्ता के चयन से, सफल, फिर से शुरू के माध्यम से और पत्र लिखने को कवर, साक्षात्कार करने, वेतन बातचीत चल रही है और करिअर development.Jonathan के लिए कैम्ब्रिज में शिक्षित किया गया विश्वविद्यालय, ब्रिटेन और है की सलाह दी प्रमुख राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय निगमों, सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में, कॉर्पोरेट रणनीति, कॉर्पोरेट संगठन, श्रम संबंधों, कर्मियों विकास के मुद्दों पर

Article Source: Messaggiamo.Com

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