당신의 약점이 무엇 예라고? 면접 질문
한 면접관이 당신에게 질문을 수도 난이도가 "당신의 주요 약점은 무엇입니까?"어떻게 그런 말을하는 의미입니까? 만약 당신이 당신의 약점을 모두 목록에 당신은 다만 면접관주는 이유는없습니다 당신이하는 일을 감당할 생각하세요? 경우 대부분의 다른 인터뷰 가이드 조언을 읽고, 그들은 당신이 단지 몇 가지 약점을 강점으로 많은 목록을해야한다는 것이다. "나는"또는 완벽 오전 같은 것들 "내가 너무 열심히한다"고했다. 그러나 이러한 반응이 정말 잘못된 PLAIN없습니다. 날 why.In 사실을 설명하자, 전에서 secret.It을 알려주지에 내 자신의 의견을 양식에 면접관으로 내 직업은 어떤 강점과 약점 하고 난 그렇게 말 할 필요없이!하지만, 만약 내가 "무슨 큰 약점이 물어 보시는 거죠?" 다음 세 가지 핵심 :---> 1) 자기 인식 ---> 2) 귀하의 영향에 대한 인식 찾는 것입니다 다른 ---> 3) 자기 developmentSo의 반응은 너무 다른 인터뷰 조언 가이드의 사랑 걸릴까요? "난 완벽"? 그리고 그것이 얼마나 향상시킬 수 있도록 같은 소리하지 않는 운동, 입심 척하는 응답합니다 .---> 단계 1. 셀프 awarenessI 당신이 어떻게 '약점'의 약점을 잘 알고있습니다 정말보고 싶어요. 예제와 함께 보여주는 어디 can.For 예를 들어, 귀하의 회신 라인을 함께 시작할 수있습니다 "내 약점 중 하나는 내가 완벽 가끔은 높은 기준을 설정하기 위해서는 내가 할 수있는 건 처리하는덴 그 긴 시간을 일할 필요가 myself.As 예를 들어, 나는을 완료하기 위해 필요한 수단이 될 수있다 새로운 클라이언트에 대한 제안, 나는 아침에 프레 젠 테이션, 그 다음날은 내 작품 "좋아 고생하게된다고 깨닫기 전에 완료 점점까지 오전 2시했다, 그래서 당신이있다는 사실 설정한 함이 당신의 약점을 알고있다. 당신은 이미 잘 득점. 시간에 대한 다음 단계 .---> 2 단계로 이동합니다. othersYour 약점에 대한 인식도 부정적인 영향을 미치는 방식으로, 그래서 다른 사람에 영향을 수도있습니다 당신이 당신의 행동이 다른 사람에 좋은 방법을 알고있습니다 .(--- 비밀 INTERVIEWER 팁 병이 떨어져 나오기 시작 ---)하는 환경, 특히 어디로 팀워크를 중요 강력 후보를 표시하기 위해 항상있을 그들이 다른 사람에 그들의 영향을 잘 알고있습니다 .(--- 비밀 INTERVIEWER 팁 ENDS ---) 그럼, 계속해서 우리의 예를 보여주는, 당신은 다음 라인을 함께 뭔가를 : "내가 그 일을 알고있는 사람은 말할 수도 있겠군요 내가 누굴 위해 일하의 모든 조각에 그들이 그렇게 높은 기준을 제공하는 것입니다 누군가와 함께 작동하도록 스스로를 밀어 지쳤네를 찾을 수있습니다. "좋아, 이제 당신은 정말이 약점을 상단에, 그리고 보여주는거야 당신은 그것의 시간에 갈 strength.Now 죽일위한 일종의 안전 장치로 그것을 과시하려 는게 아니 잖아! 만약 당신이 3 !!---> 단계 3 단계에 가서 당신의 손에 퍼티됩니다. 셀프 이런 방식으로 귀하의 답변을 developmentFinishing 진정으로 당신이 당신과 약점을 가지고있다면 무슨 일을하는 이해를 표시합니다!! 기억, 누구나 약점은있다. 그들은 숨어있을 게 아니지만, 뭔가를 보여줄 수 FIXED.So하여 당신의 약점에 대해서는 세트가 면접관 않잖아. 다시 말하지만, 예를 들면 이런 게 마무리 useful.The 반응들 : "이제 내가 할 작업의 모든 부분에 대한 질문을 스스로 의식적인 노력을 만드는 중이라서 '완벽한 솔루션을 위해 자신을 추진하고 있는지 여부 나는 정말 퍼팅이 다른 일들로 시간이 좀 더 나을 것 효율적으로되고있다. 나는 또한 나를 때 그들은 내가 생각하는 나의 팀을 조언 해줄만한 사건입니다 이상 -하는 것들, 그리고 내가 내 매니저도 날 수 있도록 해달라고 부탁했을 때 내가 너무 많이 알고있다. "나는 항상 배달을? 그걸 그냥 내가 사람의 일종의 노력하는 것 같아?하지만 난 노력도 확실하게 그게 좀 더 효율적이고 "---> 랩 - UPSo, 이제 당신이 얼마나 '약점'질문에 대답해야하는가? 위의 3 단계에 따라, 그리고 귀하의 면접관이 보는 것은 내 주위 사람들을 피곤없이 작동 그들은 성장하고 자신의 회사! 조나단 루이스의 설립자이자 CEO 인 Careerfriend, 회사 사람들이 성공할 수 있도록 최선을 다하고있습니다 계속 번창 고품질 후보에게 말을하는지 것이다 자신의 꿈을 채용했다. 그의 광범위한 경험을 유치, 모집, 유지 및 경영 컨설팅에 뛰어난 사람과 투자 금융 개발 그를 명확하고 실용적인 조언을 제공할 수 있도록 해주는 사람에 커다란 영향을위한 새로운 일자리도 또는 추가는 기존 jobs.The Careerfriend 웹사이트 (http://www.careerfriend.com)에서 성공을 찾고있다 찾는 사람들을 돕기 위해 무료로 기사를 포함 경력 조언 꿈의 경력을 확보, 경력 및 고용주를 선택, 이력서와 커버 편지를 쓰고, 연봉 협상 및 지속적인 경력 캠브리지에서 교육 development.Jonathan 인터뷰에 성공했다 기업 전략, 기업 조직, 노사 관계, 인력 개발의 문제에 대한 대학, 영국 및 권고했다 주요 국가와 국제 기업, 공공 및 민간 부문 모두에서,
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