Réponse Ce qui Sont Vos Faiblesses ? Question D'Entrevue
Une des questions plus rusées que un interviewer pourrait mettre à vous est "ce qui sont vos faiblesses principales?"
Quelle êtes-vous a signifié pour dire ? Si vous énumérez toutes vos faiblesses, ne donnez-vous pas juste à l'interviewer des raisons de penser que vous n'êtes pas jusqu'au travail ?
Si vous lisez la plupart des autres guides de conseil d'entrevue, ils diront que vous devriez énumérer quelques faiblesses qui sont comme beaucoup juste des forces. Des choses comme "moi suis un perfectionniste" ou "je travaille trop dur".
Mais ces réponses sont JUSTE MAL PLAT. Laissez-moi expliquer pourquoi.
En fait, je vous laisserai dedans sur un secret.
C'est mon travail pendant qu'un interviewer pour former mon propre avis sur ce que sont vos forces et faiblesses et je fera cela sans vous devant me dire !
Mais, si je vous demande "ce qui sont vos faiblesses principales?" alors je rechercherai trois choses principales :
conscience d'Art de l'auto-portrait du ---> 1)
conscience du ---> 2) de votre impact sur d'autres
développement d'Art de l'auto-portrait du ---> 3)
Ainsi prenons la réponse ainsi a aimé par d'autres guides de conseil d'entrevue ? "je suis un perfectionniste" ? et établissez comment ceci peut être amélioré de sorte que cela ne ressemble pas à de la réponse suffisante et facile qu'il est.
ÉTAPE 1 de --->. Conscience d'art de l'auto-portrait
Je veux voir que vous vous rendez compte comment vos 'faiblesses est vraiment une faiblesse. Illustrez avec des exemples où vous pouvez.
Par exemple, votre réponse peut commencer le long des lignes de
"une de mes faiblesses est que je peux être un perfectionniste que parfois les moyens dont j'ai besoin pour travailler de longues heures afin d'obtenir des choses faites aux niveaux élevés je se placent.
Comme exemple, j'ai dû accomplir une proposition pour un nouveau client, et j'étais vers le haut jusque à 2am le matin avant la présentation l'obtenant finie, que je réalise pourrais faire mon travail souffrir le jour suivant "
L'ok, ainsi vous ont établi le fait que vous vous rendez VRAIMENT COMPTE que vous avez une FAIBLESSE. Vous marquez déjà bien maintenant. Heure de continuer à la prochaine étape.
ÉTAPE 2 de --->. Conscience de votre impact sur d'autres
Votre faiblesse peut également effectuant d'autres d'une manière négative, ainsi il est bon de prouver que vous vous rendez compte de la façon dont votre comportement s'efface sur d'autres.
(- - - le TIP SECRET d'INTERVIEWER Commence-)Strong des candidats, particulièrement dans un environnement où le travail d'équipe est important, démontrera TOUJOURS qu'ils se rendent compte de leur impact sur le ---) d'EXTRÉMITÉS de TIP d'INTERVIEWER d'others.(---SECRET
Ainsi, pour continuer notre exemple, vous pourriez dire quelque chose le long des lignes suivantes :
"je me rends compte que les gens qui travaillent avec moi puissent le trouver fatiguer pour travailler avec quelqu'un qui se poussera pour fournir un niveau si élevé sur chaque morceau de travail qu'ils effectuent."
Ok, tellement maintenant vous prouvez que vous êtes vraiment sur cette faiblesse, et que vous n'essayez pas de la montrer au loin en tant que certain genre de force.
Maintenant il est temps d'entrer pour la mise à mort ! Je serai mastic dans des vos mains si vous passez dessus à l'étape 3 ! !
ÉTAPE 3 de --->. Développement d'art de l'auto-portrait
Finir votre réponse au loin de cette façon prouvera vraiment que vous comprenez que vous avez une faiblesse et QUE VOUS FAITES QUELQUE CHOSE À SON SUJET ! !
Rappelez-vous, chacun a des faiblesses. Elles ne sont pas quelque chose être cachée, mais quelque chose ÊTRE FIXÉE.
Prouvez ainsi à votre interviewer que vous avez commencé FIXER vos faiblesses. Encore, les exemples sont utiles.
La réponse peut finir quelque chose comme ceci :
"je fais maintenant un effort conscient sur chaque morceau de travail que je fais pour me demander si la poussée à la solution 'parfaite 'est vraiment efficace ou si je serais meilleur outre de mettre une certaine heure dans d'autres choses. Je fais participer également mon équipe pour me donner le conseil dessus quand elles pensent que j'exagère des choses, et je demande également à mon directeur m'ai fait savoir quand j'ai fait trop.
"je pense que je tâcherai toujours à l'excédent livre ? c'est exactement le genre de personne que je suis ? mais j'essaye également de m'assurer que je travaille plus efficacement et sans fatiguer hors des personnes autour de moi "
---> WRAP-UP
Ainsi, maintenant voyez-vous comment vous devriez VRAIMENT répondre à la 'question des faiblesses ?
Suivez les trois étapes ci-dessus, et votre interviewer saura qu'ils parlent à un candidat de haute qualité qui continuera à se développer et s'épanouir à leur compagnie !
Jonathan Lewis est le fondateur et le Président de Careerfriend, une compagnie investie dans les personnes aidantes réussissent à leurs carrières rêveuses. Son expérience étendue des personnes exceptionnelles de l'attraction, de recrutement, de retenue et de se développer dans le conseil en gestion et les opérations bancaires d'investissement lui permet d'offrir clairement, le conseil exigible qui a un grand impact sur des personnes recherchant les nouveaux travaux ou regardant pour réussir plus loin à leurs travaux existants.
Le site Web de Careerfriend (http://www.careerfriend.com) contient les articles libres de conseil de carrière pour aider à peuple réussissent à fixer des carrières rêveuses, de carrière et de choix d'employeur, par le résumé et l'écriture de lettre d'accompagnement, à interviewer, à négociation de salaire et à développement de la vie professionnelle continu.
Jonathan a été instruit à l'université de Cambridge, R-U et a conseillé des sociétés nationales et internationales principales, dans les secteurs publics et privés, sur des questions de stratégie de corporation, l'organisation de corporation, relations sociales, développement de personnel
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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