あなたの弱さはである何返事か。 インタビューの質問
面接者があなたに置くかもしれないよりこうかつな質問の1つはあなたの主要な弱さはか」。である何「ある
何言うべきを意味したであるか。 あなたの弱さをすべてリストすれば、どうしても面接者に仕事までないと考える理由を与えていないか。
他のほとんどのインタビューの助言ガイドを読めば、同じように多く強さであるある弱さをリストするべきであると言う。 「私はのような事完全主義者」であるまたは「私は」余りに懸命に働く。
しかしこれらの応答はちょうど明白な悪事である。 私をなぜ説明することを許可しなさい。
実際は、私は秘密の許可する。
それは形作る面接者があなたの強さおよび弱さがである私そうするものの私に言う必要があっているあなたなしで私の自身の意見をので私の仕事であり、!
あなたの主要な弱さはか」。である何しかし、私が「尋ねれば それから私は3つの主事を捜す:
---> 1)自己認識
---> 2)他のあなたの影響の意識
---> 3)自己啓発
従って私達を応答を取ることを従って他のインタビューの助言ガイドによって愛される許可しなさいか。 「私は完全主義者」であるか。 そしてあることきざで、軽薄な応答のような音がしないようにこれがいかに改善することができるか解決しなさい。
--->ステップ1.自己認識
私はあなたの「弱さ」が実際に弱さいかにであるかわかっていることを見たいと思う。 どこにできるか例と説明しなさい。
例えば、あなたの応答はラインに沿っての始まるかもしれない
「私の弱さの1つは私が事を私が自分自身を置く高水準に終らせるために私は長時間を働かせる必要があることを時々意味する完全主義者でもいいことである。
一例として、私は新しい顧客のための提案を完了する必要があり私が私の仕事に翌日に"苦しませることができる実現するそれを終らせる提示の前に2amまで朝だった
わかりました、従ってあなたは弱さを有すること偽りなくわかっているという事実を確立した。 既に今よく記録している。 次の段階に続く時間。
--->他のあなたの影響のステップ2.意識
あなたの弱さはかもしれなくまた否定的な方法で他に影響を与える、従ってあなたの行動が他の人々にいかに影響するかに気づいていることを示すことはよい。
(---秘密の面接者TIPは始まる---)チームワークが重要である環境の強い候補者は、特に、他の彼らの影響に気づいていることを常に示す。(---秘密の面接者TIPは終わる---)
従って、私達の例を続けるために、次のラインに沿って何かを言うかもしれない:
「私は私と働く人々が」。あらゆる作品の非常に高水準を提供するために彼ら自身を押す誰かと働くためにそれを疲れることを見つけることができることわかっている
この弱さの上に実際にあること、そしてある種としてそれをの強さ自慢して見せることを試みていないことをわかりました、そう今示している。
今度はそれは殺害のために入る時間である! 私はステップ3に続けばあなたの手のパテである!!
--->ステップ3.自己啓発
あなたの応答を終えることはこのように偽りなく弱さを有すること、そしてそれについての何かをしていることを理解することを示す!!
、皆持っている弱さを覚えなさい。 それらは隠れることをない何か固定されることを何かでありではない。
従ってあなたの弱さの固定について置いたことをあなたの面接者に示しなさい。 再度、例は有用である。
応答はそのようなことを終えるかもしれない:
「私は自分自身に尋ねるために私がするあらゆる作品で今意識的な努力を作り「完全な」解決へ自分自身を押すことは実際に有効であるか、または私はより良い状態になるかどうか時間を他の事に入れる。 私はまた私は事をやり過ぎている、私はまた私のマネージャーに私にあまりをいつしたか知らせるために頼んでいることを考えるとき私に助言をの与えるために私のチームを含んで。
「私は私が終わるに渡す常に努力すると考えるか。 それはちょうど私によってがある一種の人であるか。 しかし私はまた人々を疲れさせないで」ことを私が私のまわりでもっと効率的にそして働くことを確かめることを試みている
--->要約
従って実際に「弱さ」の質問にいかに答えるべきであるか、今見るか。
上記の3つのステップに従えば、彼らが彼らの会社で育ち、活気づき続ける高品質の候補者に話していることをあなたの面接者は知っている!
ジョナサンルイスは創設者であり、CareerfriendのCEOは彼らの夢のキャリアに、助力人々に託される会社成功する。 引き付け、企業診断および投資の銀行業の募集し、保ち、そして成長のの彼の広範な経験は例外的な人々彼が新しい仕事を捜すか、または既存の仕事に更に成功するために見ている人々の大きい影響がある名誉棄損となる助言明らかに提供することを可能にする。
Careerfriendのウェブサイト(人々が、概要および添え状の執筆によって、インタビュー、サラリー交渉および進行中の経歴開発へ夢のキャリアを、キャリアおよび雇用者の選択から保証することに含んでいる。成功するのを助けるようにhttp://www.careerfriend.com)は自由なキャリアの助言の記事を
ジョナサンはケンブリッジ大学、イギリスで教育され、企業戦略の問題の公衆そして民間部門の両方主要な国民および国際的な株式会社に、団体構成、労働関係、人材開発助言した
記事のソース: Messaggiamo.Com
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