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Rispondendo alle quali sono le tue debolezze? Intervista a domanda

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Una delle questioni più complicato un intervistatore potrebbe mettere a voi è "quali sono i vostri principali punti deboli?" Che cosa intendeva dire? Se si elencare tutte le tue debolezze, non sono semplicemente indicando le ragioni intervistatore penso che non si è all'altezza del compito? Se andate a leggere le guide di consulenza maggior parte delle altre interviste, diranno che si dovrebbe elencare alcuni punti deboli che sono solo come punti di forza tanto. Cose come "Io sono un perfezionista" o "Io lavoro troppo duro". Ma queste risposte sono semplicemente sbagliata. Lascia che ti spieghi fatto why.In, ti lascio in un secret.It è il mio lavoro come un intervistatore per formare la mia opinione su ciò che i punti di forza e di debolezza sono e lo farò senza la necessità di dire a me! Ma, se io ti chiedo "quali sono i tuoi punti deboli più importanti?" allora sarò in cerca di tre cose fondamentali :---> 1) la consapevolezza di sé ---> 2) la consapevolezza del proprio impatto sul altri ---> 3) developmentSo Self prendiamo la risposta tanto amato da guide altro consiglio intervista? "Sono un perfezionista"? e il lavoro come questo può essere migliorata in modo che non suona come la compiaciuta, glib risposta che è .---> STEP 1. AwarenessI Self vuoi vedere che siete consapevoli di quanto il 'punto debole' è in realtà una debolezza. Illustrare con esempi in cui si can.For esempio, la sua risposta può iniziare lungo le linee di "Uno dei miei punti deboli è che io possa essere un perfezionista che, a volte ho bisogno di lavorare per lunghe ore, al fine di fare le cose per gli elevati standard di Ho impostato myself.As un esempio, avevo bisogno di completare un proposta di un nuovo cliente, e mi è stato fino a 2 la mattina prima della presentazione ottenere è finito, mi rendo conto che potrebbe fare il mio lavoro soffrire il giorno dopo "Okay, allora avrai stabilito il fatto che si sta Realmente consapevoli di avere un punto debole. Sei già segnato bene ora. Il tempo di passare alla fase successiva .---> FASE 2. Consapevolezza della vostra impatto sulla debolezza othersYour possono anche incidere altri in modo negativo, quindi è buona per dimostrare che siete consapevoli di come il vostro comportamento si stacca su altre persone .(--- INIZIA TIP SECRET INTERVISTATORE ---) i candidati forti, soprattutto in un ambiente dove il lavoro di squadra è importante, sarà sempre dimostrando che essi sono consapevoli del loro impatto sugli altri .(--- FINISCE TIP SECRET INTERVISTATORE ---) Quindi, per continuare il nostro esempio, si potrebbe dire qualcosa secondo le seguenti linee: "Sono consapevole del fatto che persone che lavorano con mi possono trovare faticoso lavorare con qualcuno che si spingesse oltre a fornire un livello così elevato su ogni pezzo di lavoro che fanno. "Bene, ora che stai dimostrando che sei davvero in cima a questa debolezza, e che tu non stai cercando di mostrare il via come una sorta di strength.Now è il momento di andare dentro per l'uccisione! Sarò stucco nelle vostre mani, se si va al passo 3 !!---> FASE 3. Self developmentFinishing vostra risposta al largo in questo modo sarà veramente dimostrare che si capisce che hai un debole e che siete a fare qualcosa! Ricorda, ognuno di noi ha punti deboli. Essi non sono qualcosa da nascondere, ma un po 'a mostrare il tuo FIXED.So intervistatore che si è impostato su FISSAZIONE vostre debolezze. Ancora una volta, gli esempi sono la risposta useful.The può finire qualcosa di simile a questo: "Io sono ora facendo uno sforzo consapevole su ogni pezzo di lavoro che faccio a chiedermi se spingendo me stesso alla 'soluzione perfetta' è realmente efficace o se sarei stato meglio mettere da qualche tempo in altre cose. Sono coinvolgendo anche il mio team a darmi consigli su quando pensa che io sia over-fare le cose, e mi sono anche chiesto al mio manager di farmi sapere se ho fatto troppo. "Penso che sarà sempre a più di consegnare? che è proprio il tipo di persona che sono? ma sono anche cercando di assicurarsi che io lavoro in modo più efficiente e senza affaticare le persone intorno a me "---> WRAP-UPSO, ora vedete come si dovrebbe in realtà essere rispondendo alla domanda la 'debolezza'? Seguire le tre fasi di cui sopra, e il vostro intervistatore sapranno che stanno parlando di un candidato di alta qualità, che continuerà a crescere e fiorire in loro compagnia! Jonathan Lewis è il fondatore e CEO di Careerfriend, una società impegnata ad aiutare le persone riescono nella loro carriera da sogno. La sua vasta esperienza di attirare, assunzione, il mantenimento e lo sviluppo di persone eccezionali nella consulenza direzionale e di investment banking gli permette di offrire chiari, la consulenza di azione legale che ha un grande impatto sulla gente o in cerca di nuovi posti di lavoro o di cercare di riuscire sempre più nella loro attuale sito Careerfriend jobs.The (http://www.careerfriend.com) contiene articoli di consulenza gratuita di carriera per aiutare le persone riesca ad ottenere una carriera da sogno, dalla carriera e la selezione datore di lavoro, attraverso la copertura e del resume scrivere lettere, a intervistare, di negoziazione salariale e development.Jonathan carriera in corso è stato educato a Cambridge University, Regno Unito e ha consigliato di grandi aziende nazionali ed internazionali, sia nel settore pubblico e privato, su questioni di strategia aziendale, organizzazione aziendale, i rapporti di lavoro, sviluppo del personale

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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