English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Zodpovedanie, aké sú vaše slabé stránky? interview otázka

Kariéra RSS Feed





Jeden z zložitejšie otázky, ktoré môžu byť pre anketára, aby si ich "aké sú vaše hlavné slabiny?" Čo ste chcel povedať? Ak sa vám zoznam všetkých svojich slabých miest, ktoré sa jednoducho dáva anketár dôvody Domnievam sa, že nie ste do práce? Ak budete čítať väčšinu ostatných sprievodcov rozhovor poradenstvo, povedia, že by ste mali zoznam isté nedostatky, ktoré sú rovnako silné. Veci ako "Som perfekcionista" alebo "Pracujem príliš tvrdá." Tieto reakcie sú proste a jednoducho zlé. Dovoľte mi vysvetliť why.In skutočnosť, dám vám na secret.It je moja práca, ako pýtajúci vytvoriť svoj vlastný názor na to, čo vaše silné a slabé stránky sú a ja budem robiť to, bez toho aby ste museli povedať! Ale keby som sa opýtať ", aké sú vaše hlavné nedostatky?" potom budem hľadať tri kľúčové veci :---> 1) Vlastné povedomia ---> 2) povedomie o vašej vplyv na iné ---> 3) Vlastné developments poďme odpoveď tak miloval ostatné sprievodcovi interview rady? "Som perfekcionista"? a vymyslieť, ako to môže byť zlepšené tak, že to neznie ako arogantné, glib odpoveď, že je .---> KROK 1. Vlastné awareness chcú vidieť, že ste si vedomí, ako vaše 'slabosť' je naozaj slabosť. Ilustrovať príklady, kde ste can.For napríklad, že vaša odpoveď začať v intenciách o "Jeden z mojich slabých stránok je, že môžem byť perfekcionista, čo niekedy znamená, že musím pracovať dlhé hodiny, aby sa všetko zvládnuť na vysokej štandardy môžem nastaviť myself.As Napríklad som potreboval na dokončenie Návrh nového klienta, a ja som bol až do 2 hodiny ráno ráno pred podaním jej získanie hotové, ktorý som mohol realizovať, aby moja práca trpí druhý deň "Dobrá, tak ste stanovoval, že ste OPRAVDU VEDOMÍ, že máte slabosť. Ste už bodovanie aj teraz. Čas ísť na ďalšiu fázu .---> KROK 2. Uvedomenie si vplyvu na othersYour slabosť môže tiež vplyv na ďalšie negatívnym spôsobom, tak to je dobré ukázať, že ste si vedomí toho, ako vaše správanie leští off na iných ľudí .(--- SECRET ANKETÁRA TIP ZAČÍNA ---) silné kandidátov, a to najmä v prostredí, kde tímová práca je dôležitá, vždy bude dokazujú, že sú si vedomí ich vplyvu na ostatné .(--- SECRET ANKETÁRA TIP KONIEC ---) tak, aby aj naďalej náš príklad, dalo by sa povedať niečo v tomto zmysle: "Som si vedomý toho, že ľudia, ktorí pracujú s mi ju nájsť únavné pracovať s niekým, kto sa bude tlačiť, aby toto vysoký štandard na každý kus práce, ktorú robia. "Dobre, takže teraz si o tom, že ste naozaj na vrchole tejto slabosti, a že nie ste snažia ukázať ho ako nejakú strength.Now, že je čas pustiť sa zabiť! Budem tmel vo svojich rukách, ak budete pokračovať na krok 3 !!---> KROK 3. Vlastné developmentFinishing Vašej odpovede sa v tejto ceste Bude naozaj ukazujú, že ste pochopili, že máte slabosť a že robíte niečo urobiť! Pamätajte, že každý má slabiny. Nie sú to niečo, čo je skryté, ale niečo sa FIXED.So ukázať svoje tazatelům, že ste sa pustil do upevňovania svoje slabiny. Opäť platí, príklady sú useful.The odpoveď môže skončiť asi takhle: "Ja som teraz robiť vedomé úsilie o každý kus práce mám sa pýtať sama seba tlačiť, či som na 'perfektné' riešenie je naozaj bola účinná, alebo či by som sa líp, uvedenie nejaký čas na iné veci. Som tiež zapojenie môj tím, aby mi dal radu o tom, keď si myslia, že som -viac ako robiť veci, a som tiež žiadajú, aby môj manažér, dajte mi vedieť, keď som urobil príliš veľa. "Myslím, že budem vždy snažiť o to viac ako dodať? to je práve ten typ človeka, já jsem? ale som tiež snaží Uistite sa, že že som pracovať efektívnejšie a bez únavné sa ľudí okolo mňa "---> WRAP-UPSo, teraz vidíte, ako by ste mali byť skutočne odpovedal 'slabosť' otázku? Postupujte podľa vyššie uvedených troch krokov, a anketára bude vedieť, že oni hovorí k vysokej kvalite kandidáta, ktorý bude aj naďalej rásť a rozvíjať vo svojom podniku! Jonathan Lewis je zakladateľ a CEO spoločnosti Careerfriend, spoločnosť zaviazala pomáhať ľuďom uspieť v ich sna kariéry. Jeho bohaté skúsenosti, ako prilákať, nábor, udržanie a rozvoj výnimoční ľudia v oblasti manažérskeho poradenstva a investičného bankovníctva, mu umožňuje ponúknuť jasné, žalovateľné poradenstvo, ktoré má veľký vplyv na ľudí, aby buď hľadajú nové zamestnanie alebo chcú uspieť ďalej v ich súčasných jobs.The stránkach Careerfriend (http://www.careerfriend.com) obsahuje voľné predmety kariérne poradenstvo na pomoc ľuďom uspieť pri zabezpečenie sna kariéry, kariéru a zamestnávateľ výber, cez životopis a sprievodný list, písomné pátraniach, mzdové vyjednávania a priebežné odborné development.Jonathan vyštudoval Cambridge University, Veľká Británia a oznámil, významných národných a medzinárodných korporácií, a to ako vo verejnom aj súkromnom sektore, v otázkach firemnej stratégie, firemné organizácie, pracovné vzťahy, personálny rozvoj

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.02]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu