Theres कोई पैड को अपने फिर से शुरू की जरूरत है
यह एक अच्छा विचार की तरह लगता है, वास्तव में हानिरहित. अपने मित्रों आपको भरोसा दिलाता हूं कि हर कोई यह है कि नियोक्ता है और शायद ही कभी तथ्यों को फिर से शुरू की जाँच करें. अंधविश्वास पर जा रहे हैं और आश्वस्त सच है अभी तक नहीं सहायक है, आप गंभीरता से अपने शुरू के बारे में जानकारी fabricating पर विचार करें. तुमने सोचा कि थोड़ा सफेद किसी और पर फिर से शुरू झूठ बोल चोट कभी झूठ के स्कूल के अनुकूल है कि बस, एक पुनः आरंभ पर एक छोटे सफेद lie.Cheating हो सकता है मोहक, खासकर जब एक या एक साल भी महीनों के लिए किया गया है एक काम के लिए खोज. लेकिन, हम सब जानते हैं कि fibbing एक अच्छा विचार है, कभी नहीं है और संभावना है कि तुम पकड़े जाओगे बहुत अधिक है. यहाँ तक कि यदि आपके "रचनात्मकता 'दरारें के माध्यम से फिसल जाता है, कर्म आप के साथ पकड़ने का एक तरीका है. किसी भी तरह, झूठ बोल रही हो जाता है तो messy.That ने कहा, कई नौकरी तलाशने वालों अपने पेशेवर जीवन में बड़ा फेरबदल को लेकर है, रोजगार के अंतराल, अभाव शिक्षा और / या अनुभव की है और यह तेजी से हो रहा है मुश्किल के लिए सबसे अतिशयोक्ति या फ्लैट के बिना अपने को फिर लिखने के लिए-झूठ बोल बाहर. फिर से शुरू से धोखाधड़ी बढ़ रही है, नियोक्ताओं को अधिक ले रहे हैं सूचना की पुष्टि करने में ध्यान, और यह तेजी से उन्हें गुमराह करना मुश्किल होता जा रहा है. अच्छी खबर यह है कि झूठ बोल आवश्यक अगर फिर से शुरू अच्छी तरह से लिखा है और रणनीतिक organized.The शिक्षा नहीं है और फिर से शुरू के अनुभव वर्गों के लोगों को सबसे नौकरी तलाशने वालों fabricating पर तय की जाती हैं. वे धारणा के तहत कर रहे हैं कि अगर वे शैक्षिक आवश्यकताओं या नौकरी में वर्णित अनुभव की कमी वर्णन वे गंभीर उम्मीदवार नहीं माना जाएगा. कि तथापि, एक myth.Education है ऊपर एक नियोक्ता listMany लोगों को गलत निर्णयों की भर्ती पर विश्वास नहीं है उम्मीदवार शिक्षा के आधार पर किया जाता है, और वे सच में लगातार आदेश degreed अपने समकक्षों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर महसूस करते हैं. वास्तविकता है कि शिक्षा है, हालांकि महत्वपूर्ण निर्णय भर्ती के पीछे असली ताकत नहीं है जब तक, ज़ाहिर है, आपके पेशे में एक डिग्री की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए डॉक्टरों, CPAs, आदि) वकील. जब एक उम्मीदवार एक कॉलेज की डिग्री का अभाव है, लेकिन एक ठोस काम इतिहास है, शिक्षा जल्दी से नीचे आवश्यक आवश्यकताओं की सीढ़ी जाता है. चलो, एक ले एक नियोक्ता perspective.The स्थिति से इस बात को देखो:, व्यय रिपोर्ट प्रक्रिया में व्यापक अनुभव के साथ एक खाते देय विशेषज्ञ की मांग नौकरी का विवरण लिखा है ", विक्रेता मिलान खाते, और प्रदर्शन बैंक reconciliations. सफल उम्मीदवार लेखांकन में किसी सहयोगी की डिग्री धारण # 1 के उम्मीदवार हैं. ": जोस खातों में काम किया है पिछले पांच वर्षों के लिए देय. अपने कैरियर के दौरान, वह है नई नीतियों की स्थापना, पार से संदर्भित चालान के साथ क्रय आदेश, और विक्रेताओं के साथ बातचीत की चालान विसंगतियों को सुलझाने के लिए. उनके अनुभव कड़ी दस्तक देता है और वह एक कॉलेज नहीं है के स्कूल से आता है education.Candidate # 2: मारिया ने हाल ही में लेखा में स्नातक की डिग्री प्राप्त की. जबकि उसके डिग्री वह एक फॉर्च्यून 500 कंपनी के लिए एक सामने डेस्क क्लर्क के रूप में काम किया, जहां वह दायर करने के आरोप में था और एक जवाब कमाई बहु लाइन फोन system.Who तुम बजाय भाड़े, होगा या जोस मारिया? संभावना है कि आप स्पष्ट विजेता के रूप में जोस नाम क्योंकि उसके अनुभव है मारिया शिक्षा अधिरेखित. जोस करने की स्थिति में कूद कर सकेंगे कम या कोई प्रशिक्षण के साथ, क्योंकि वह हाथ है सबसे अच्छा लेखा प्रथाओं के ज्ञान पर. दूसरी ओर, मारिया, हरे रंग की है. काम पर रखने के लिए संगठन के समय, पैसा खर्च किया है, और संसाधनों के लिए उसे, जो ट्रेन वे सबसे अधिक संभावना 'doing.Show उन्हें में रुचि क्या है gotEmployers अपने समय के सबसे खर्च फिर से शुरू करने का अनुभव अनुभाग scrutinizing, और दुर्भाग्य से नहीं है, मोटा शायद ही फिर से शुरू होगा कहता है पूरी कहानी. सबसे अधिक है, इसे फिर से शुरू-yourselfers अपनी उपलब्धियों डर प्रतिस्पर्धा के खिलाफ अच्छा प्रदर्शन नहीं करेंगे और वे एक के लिए एक नियोक्ता attention.Again को आकर्षित करने के प्रयास में तथ्यों को संजोना, fabricating निर्णय जानकारी आवश्यक नहीं है. सबसे अधिक संभावना अनुभव आप अपने काम के इतिहास में हुई हैं प्रभावशाली है. चुनौती है, तथापि, एक रास्ता है कि entices भर्ती में अपनी उपलब्धियों को व्यक्त है संगठन तुम्हें देने के लिए एक संगठन आप सभी डॉट्स कनेक्ट हैं भर्ती से निपटने call.When. प्रत्येक स्थिति के लिए है कि आप के लिए आवेदन कर रहे हैं, वहाँ 500 आवेदकों के एक औसत तुम इतना करना है यह बहुत आसान पाठक के लिए आप और हर दूसरे योग्य उम्मीदवार के बीच अंतर है. एकमात्र तरीका है कि प्राप्त करने के मजबूत फिर से शुरू लेखन से एक नौकरी के साधक आप परिचित अपनी खोज में शामिल हैं, इतना copy.As इसलिए कि वह एक कदम वापस ले कठिन होता है और फिर शुरू होता है कि बिक्री लिखें. तुम शायद तुम्हारा सबसे बुरा ही आलोचक हैं. यदि आप अपने खुद के लेखन फिर से शुरू करने की कोशिश तुम्हें पता है कितना मुश्किल से अपने बारे में लिखना है क्या objectively.To शुरू प्रक्रिया आसान लेखन, निम्नलिखित प्रश्न: क्या कौशल सेट जवाब तुम्हें मेज पर लाने के क्या आपके प्रतिस्पर्धी ताकत हैं प्रत्येक स्थिति तुम आयोजित तीन से पांच की सूची के लिए? achievements.How आपकी कंपनी से बेहतर है क्योंकि आप अपनी टीम में शामिल हो गए? तुम डिजाइन और / या नई पहल? यहाँ बिंदु को लागू करने में क्या शामिल किया गया है करने के लिए एक चित्र के रूप में अपने कैरियर के बारे में सोचना शुरू कर रहा है, जो आप कर रहे हैं पेशेवर, और नहीं बस एक नौकरी के रूप में. जब आप हैं कि मन बदलाव बनाने के लिए कागज के शब्दों डाल आसान हो जाएगा. झूठ बोलना एक आवश्यक बुराई नहीं है. नौकरी आप की इच्छा के सबसे अधिक प्राप्त करने के लिए कर रही है क्या चाल लिंडा Matias आप को एक विशेषज्ञ के रूप में कैरियर AuthorRecognized offer.About है, कैरियर सेवाओं के क्षेत्र में अनुभव के एक धन होता है. उसने रोजगार के बाजार के अपने ज्ञान के लिए बाहर गया है की मांग की, outplacement, नौकरी खोज रणनीतियों, साक्षात्कार की तैयारी, और लेखन फिर से शुरू, वाल स्ट्रीट जर्नल, न्यूयॉर्क Newsday, न्यूजवीक में कई बार उद्धृत किया है, और मानव संसाधन-esource.com. वह CareerStrides के राष्ट्रपति और है
Article Source: Messaggiamo.Com
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