Theres aucun besoin de tapis de votre curriculum vitae
Il semble une bonne idée, en fait inoffensif. Vos amis vous assurer que tout le monde est-il que les employeurs et rarement reprendre vérifier les faits. Aller sur la foi aveugle et convaincu de la vérité n'a pas été utile à ce jour, vous sérieusement envisager la fabrication de l'information sur votre CV. Vous vous adaptez à l'école de pensée qui se trouvent un peu de blanc n'a jamais fait de mal à personne et reposant sur un CV est juste que, un peu de blanc sur un CV lie.Cheating peut être tentant, surtout quand on est à la recherche d'un emploi pendant des mois voire des années. Cependant, nous savons tous que fibbing n'est jamais une bonne idée, et la probabilité que vous allez être pris est très élevé. Même si votre "créativité" glisse entre les mailles du filet, le karma est une façon de vous rattraper. Alors qu'il en soit, le mensonge devient messy.That dit, de nombreux demandeurs d'emploi ont des ratés dans leur vie professionnelle à l'emploi des lacunes, le manque de l'éducation et / ou de l'expérience et il est de plus en plus difficile pour la plupart d'écrire leur propre curriculum vitae sans exagérer ou à plat couché. Depuis reprendre la fraude est en augmentation, les employeurs prennent beaucoup plus de soins dans la vérification des informations, et il devient de plus en plus difficile de l'induire en erreur. La bonne nouvelle, cependant, est que le mensonge n'est pas nécessaire si le CV est bien écrit et stratégiquement organized.The l'éducation sections de l'expérience et un CV sont les plus demandeurs d'emploi sont fixés sur la fabrication. Ils sont sous l'impression que, si elles n'ont pas les exigences en matière de formation ou l'expérience décrite dans l'emploi description de ne pas être considéré comme un sérieux candidat. Cela, toutefois, est un myth.Education n'est pas top d'un employeur listMany l'embauche de personnes croient à tort les décisions sont prises sur la base des candidats en matière d'éducation, et ils se sentent obligés d'étirer la vérité afin de rivaliser avec leurs homologues degrés. La réalité est que l'éducation, même si important, n'est pas la force motrice derrière les décisions d'embauche, à moins, bien sûr, votre profession a besoin d'un degré (par exemple, médecins, avocats, protection de l'enfance, etc.) Lorsque le candidat n'a pas de diplôme d'études collégiales, mais dispose d'un solide travail d'histoire, de l'éducation tombe rapidement dans l'échelle des exigences requises. Prenons un examiner ce point à partir d'une perspective la situation de l'employeur: La description de travail est libellé comme suit: "La recherche d'un spécialiste des comptes payables avec une grande expérience dans la transformation des rapports de dépenses, la conciliation de vendeur comptes, et la réalisation de rapprochements bancaires. Candidat est titulaire d'un diplôme de l'associé dans la comptabilité ". Candidats # 1: Jose a travaillé dans des comptes à payer pour les cinq dernières années. Au cours de sa carrière, il a mise en place de nouvelles politiques, les renvois aux factures des bons de commande, et a dialogué avec les fournisseurs pour résoudre les divergences facture. Son expérience vient de l'école des coups durs, et il ne dispose pas d'un collège education.Candidate # 2: Maria a récemment reçu un baccalauréat en comptabilité. Bien que l'obtention de son diplôme, elle a travaillé comme commis réception d'une entreprise Fortune 500, où elle était en charge du dépôt et de répondre à un multi-lignes de téléphone system.Who vous préférez la location, ou José Maria? Il ya des chances que vous avez nommé Jose clair que le vainqueur, car son expérience remplace Maria de l'éducation. Jose sera en mesure de sauter dans la position avec peu ou pas de formation parce qu'il a les mains sur la connaissance des meilleures pratiques comptables. Maria, d'autre part, est vert. L'embauche de l'organisation aurait à passer du temps, d'argent et de ressources pour former son, qui ils seront plus susceptibles de ne pas avoir un intérêt dans doing.Show 'em ce que vous avez gotEmployers passent le plus clair de leur temps à l'examen de l'expérience de la reprendre, et, malheureusement, la maison de la reprendre le raconte rarement toute l'histoire. Reprendre la plupart des bricoleurs craignent que leurs réalisations ne tarif bien contre la concurrence et ils décident d'embellir les faits en vue d'attirer un employeur attention.Again, fabricating informations ne sont pas nécessaires. Très probablement l'expérience que vous avez obtenu votre travail tout au long de l'histoire est impressionnante. Le défi, cependant, est l'expression de vos réalisations d'une manière qui incite à l'embauche organisation afin de vous donner un call.When organisations traitant de l'embauche, vous devez relier tous les points. Pour chaque position que vous demandez, il ya une moyenne de 500 demandeurs pour que vous ayez à faire, il est très facile pour le lecteur de faire la distinction entre vous et tous les autres candidats qualifiés. La seule façon d'y parvenir est par l'écriture forte copy.As reprendre un demandeur d'emploi vous sont intimement impliqués dans votre propre recherche, tant de sorte qu'il est difficile de prendre du recul et à écrire un CV qui est commercialisable. Vous avez probablement votre propre pire critique. Si vous avez essayé d'écrire votre propre curriculum vitae, vous savez combien il est difficile d'écrire sur vous objectively.To faire reprendre le processus d'écriture de plus facile, de répondre aux questions suivantes: Quelles compétences avez-vous apporter à la table? Quels sont vos avantages concurrentiels? Pour chaque poste, vous avez tenu, la liste de trois à cinq achievements.How votre entreprise est-elle mieux depuis que vous avez rejoint l'équipe? Avez-vous été impliqué dans la conception et / ou la mise en œuvre de nouvelles initiatives? Le point important ici est de commencer à penser à votre carrière comme un portrait de la personne vous êtes des professionnels, et pas seulement comme un emploi. Lorsque vous faites l'esprit que la poste, il sera plus facile de mettre des mots sur le papier. Mentir n'est pas un mal nécessaire. L'astuce pour obtenir le poste que vous souhaitez c'est de faire la plupart de ce que vous devez offer.About Le AuthorRecognized carrière comme expert, Linda Matias possède une vaste expérience de la carrière domaine des services. Elle a été recherché pour sa connaissance du marché de l'emploi, outplacement, stratégies de recherche d'emploi, la préparation et la rédaction de curriculum vitae, a cité un certain nombre de fois dans le Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, et HR-esource.com. Elle est présidente de CareerStrides et
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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