theres 패드에 당신의 이력서가 필요 없다
그건 좋은 생각이 같은 사실은 무해한 것으로 보인다. 당신 친구들은 거의 모두가 그 사실을 다시 확인하고 고용주가 당신에게 보증합니다. 눈먼 믿음이 간다 그리고 진실되고있다 지금까지 도움이되지 않는다는 확신을, 당신은 심각하게 당신의 이력서에 대한 정보를 조작한다. 넌 그냥 그렇게, 이력서에 작은 흰 lie.Cheating 수있다는 생각에 약간의 흰색과 이력서에 누워있는 사람을 다치게하는 일은 없을 거짓말의 학교 적응 특히 한 직장을 위해 몇 달 또는 몇 년 동안에도 유혹을 모색해왔다. 그러나, 우리 모두가 좋은 생각이 결코 fibbing이며, 당신이 잡힐거야 가능성을 알고 매우 높습니다. 경우에도 "창조성"틈으로 전표, 카르마 너와 함께 잡는 방법이있다. 어느 쪽이든, 거짓말 gets messy.That 그래서, 많은 구직자들이 직업 생활의 주요 딸꾹질이 - 고용 격차, 부족했다 교육 및 / 또는 경험 -하고 대부분의 과장이나 평평하지 않고 자신의 이력서를 작성하는 - 거짓말 중에 그것을 점점 더 어려워지고있다. 고용주들은 훨씬 더 복용을 재개 사기 때문에 상승세를 타고있다 확인하는 정보에 관심, 그리고 그들이 오해가 점점 힘들어지고있다. 좋은 소식은, 그러나, 만약 이력서 잘 -와 전략적 organized.The 서면 교육이 필요하지 않습니다 거짓말 그리고 대부분의 구직자들이 이력서의 경험이 섹션 조작에 고정하고있는 사람들이다. 그들은 인상을 받고있다면 그들은 교육 요건이나 직장에서 설명한 경험 부족 그들은 심각한 후보로 간주되지 않습니다 설명. 그 그러나, 고용주의 listMany 사람을 잘못 믿고 결정을 채용하지 않는 가기 myth.Education되는 후보의 교육을 바탕으로 만들어진다 그리고 그들은 그들의 degreed 국가들과 경쟁하기 위해서는 진실을 왜곡하다 가고픈 충동이 들게합니다. 현실적으로 교육은 중요한 결정을 고용하는 원동력이되지 않는 것입니다 않으면 물론, 귀하의 직업 (변호사, CPAs, 등) 의사 예 정도가 필요합니다.되면 후보는 대학 학위가없는 견고한 작품 역사를 가지고 있지만, 교육에 필요한 요구 사항을 신속하게 사다리 아래로 떨어집니다. 어디 봅시다 이 시점에서 보면 상황에서 고용주의 perspective.The : 직업 설명을 읽습니다, "경비 보고서를 처리하는 포괄적인 경험을 가진 전문가를 모집 외상 매입금, 벤더 조정 계정 및 실적이 은행 reconciliations. 합격자 회계에있는 동료의 학위를 받았습니다. "후보 # 1 : 호세 계좌에 대한 지급은 지난 5 년간 일해왔다. 그의 경력 기간 동안, 아버지는 새로운 정책을 설정, 청구서와 함께 십자가 - 참조된 구매 주문서, 송장 불일치를 해결하기 위해 공급 업체와 상호 작용합니다. 그의 경험이없는 하드 이었군 그는 대학의 학교에서 유래 education.Candidate # 2 : 마리아는 최근 회계에서 학사 학위를 받았다. 그러나 그녀는 포춘지 선정 500 대 기업에 대한 프런트 데스크 점원으로 그녀가 어디에 신고를 담당하고 응답 일한 그녀의 학위를 취득한 멀티 - 라인 전화 system.Who 너가 오히려, 고용 것이 호세 또는 마리아? 그의 경험 마리아의 교육을 대신할 가능성이 있기 때문에 당신이 분명한 승자로 호세의 이름입니다. 호세 위치에 뛰어들 수있을 것이다 별다른 교육없이도 그가 손을 가지고 - 최고의 회계 관행에 대한 지식이있다. 마리아, 다른 한편으로, 녹색이다. 채용 조직 시간, 돈을 지출해야 할 것이라고 및 자원 그녀, 기차에있는 그들이 가장 가능성, 질감을 거의 이력서 doing.Show '그들에 대한 관심을 어떻게하신 gotEmployers 이력서의 경험 섹션 scrutinizing, 그리고 불행하게도 대부분의 시간을 보낼 필요가없습니다 쉬워요 모든 이야기. 대부분 할 이력서 - 그것 - yourselfers 물론 요금 경쟁을 반대하지 않을 것이며 그들은 고용주의 attention.Again 유치 노력에, 조작 사실을 만들어 낸 그들의 업적을 공포하기로 결정 정보가 필요하지 않습니다. 대부분은 자신의 일에 역사를 가지고있는 경험을 통해 획득 가능성이 인상적입니다. 도전은 그러나, 그 속을 고용에 업적을 표현하는 방법이다 당신 조직의 모든 점들을 연결하는이 단체 다루는 고용 call.When를 해줘야합니다. 각 위치를 위해 당신을 신청하는 경우에는 지원자가 500 명이 당신을 만들어야 평균이므로 매우 독자를 위해 당신과 다른 모든 자격을 갖춘 후보를 구분할 수있습니다. 강한 이력서를 작성하는 것입니다 당신이 속속들이 나만의 검색에 참여하는 구직자, 너무 많은 copy.As 달성하는 유일한 방법은 그래서 다시 한 걸음을 열심히하고 그 시장성은 이력서를 써주세요. 당신은 아마도 최악의 평론가 자신있습니다. 만약 당신이 알고 이력서를 직접 작성하는 시도가 자신에 대해 어떻게 작성하는 어려운 objectively.To 이력서 - 프로세스를 쉽게 작성, 다음과 같은 질문 : 무슨 스킬 세트 대답을 당신은 테이블에 가져다합니까? 무슨 경쟁력이 강점을하는 거예요? 당신이 열리는 각 위치, 목록 3-5 들어 이후 자신의 팀에 합류 achievements.How 회사 써두입니까? 당신과 설계 / 또는 새로운 이니셔티브? 요점은 여기에 개입했을 구현의 초상화로 당신의 경력에 대해 생각을 시작하는 사람이 당신은 직업, 직장과 마찬가지. 그 마음을 전환하게되면, 그것을 종이에 단어를 넣어 쉬울 것입니다. 거짓말을 필요악 아니다. 당신이 열망하고있는 일자리를 얻기 위해 대부분의 트릭은 무슨 당신이 전문가로서 경력을 AuthorRecognized offer.About를 가지고, 린다 마띠아스 직업 서비스 분야에 풍부한 경험을 제공합니다. 그녀는 고용 시장의 그녀의 지식에 대한, 밖으로 모색하고있다 재취업, 구직 전략, 면접 준비, 이력서 쓰기, 월스트리트 저널, 뉴욕 뉴스, 시사 주간지 뉴스위크에 여러 번 인용 및 HR - esource.com. 그녀는 대통령이며 CareerStrides의
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