Theresあなたの履歴書にパッドを入れる必要性無し
それは無害なよい考えのように実際はようである。 あなたの友人は皆がそれをすること、そして雇用者がまれに概要の事実を点検しないこと保証する。 行かなくて、真実は盲目の信頼で有用今のところ、真剣にあなたの履歴書の情報を製造することを考慮する確信させて。 小さく白いうそが決してだれでも傷つけなかったし、概要にあることがちょうどそれである学派、小さく白いうそを合わせる。
概要でごまかすことは特に1つが月また更に年の仕事を捜したら心をそそる。 但し、私達はすべてつかまえられることささいな嘘をつくことが決してよい考えではない、可能性は非常に高いことがわかり。 あなたの「創造性」が見忘れても、カルマに追いつく方法がある。 従っていずれにしても、あることはきたなくなる。
言われて、多くの求職者に専門の生命雇用のギャップで主要なしゃっくり、教育の欠乏および/または経験およびそれがあることますます困難にあっているようにほとんどが過大視しないで自身の履歴書を書くことができるなったりまたは率直に。 概要の欺瞞が増加しているので、雇用者は情報の確認の大いにより多くの心配を取って、それらを誤解させることはますます困難になっている。 しかしよいニュースは概要がよく書け、戦略的に整頓されているあることが必要ではないことである。
概要の教育および経験セクションはほとんどの求職者が製造で固定の物である。 それらは深刻な候補者としては考慮されない印象の下に職務で記述されている教育条件か経験に欠けていればある。 しかしそれは神話である。
教育は雇用者のリストを越えない
多くの人々は不正確に雇用の決定が候補者の教育に基づいてなされ、degreed同等と競うために真実を伸ばすために強いられて感じることを信じる。 現実は、当然、あなたの専門職が程度(例えば医者、弁護士、CPAs、等を)要求しなければその教育、けれども重要、ではない雇用の決定の後ろの原動力である。
候補者に大学の学位に欠けているが、固体仕事の歴史があるとき、教育はすぐに梯子必要な条件の下る。 雇用者の見通しからのこの時点で見てみよう。
状態: 職務は、「読み費用のレポートを処理し、売り手の記述を和解させ、そして銀行和解を行うことの広範囲の経験の支払勘定の専門家を追求する。 当選者は保持する会計の準学士を」。
候補者#1: ホセは最後の5年の間支払勘定で働いた。 彼のキャリアの間に、彼は新しい方針、インボイスとの相互参照された購入指示書をセットアップし、売り手とインボイスの矛盾を解決するために相互に作用していた。 彼の経験は堅いノックの学校から来、彼は大学教育を持っていない。
候補者#2: マリアは最近会計の学士号を受け取った。 彼女の程度に彼女は得ている間彼女がファイリングおよび多線電話システムに答えることを担当したフォーチュン500社のためのフロントデスクの事務員として働いた。
だれむしろ、ホセかマリア雇うか。 チャンスは完勝者としてホセをので彼の経験のsupercedesのマリアの教育名前を挙げたことである。 ホセは彼が最もよい会計練習の実地知識を有するので訓練がほとんどない位置に飛び込める。 マリアは、一方で、緑である。 雇用構成は多分することの興味を持っていない彼女を訓練する時間、お金および資源を使わなければならない。
持っているものをそれらに示しなさい
概要の経験セクションを吟味している雇用者は彼らの時間のほとんどを使い不運にも、手織りの概要はまれに一部始終を告げない。 ほとんどの概要の日曜大工が好きな人の恐れは競争に対して彼らの業積よくやっていかないし、彼らは雇用者の注意を引き付けるために事実を装飾することにする。
再度、製造情報は必要ではない。 たぶんあなたがあなたの仕事の歴史中蓄積した経験は印象的である。 しかし挑戦は呼出しを与えるために雇用構成を誘惑する方法であなたの業積を表現している。
雇用の組織を取扱うときすべての点を接続しなければならない。 あなたが適用している各位置のため読者はあなたとその他すべての修飾された候補者の間で区別することを、500人の志願者の平均がある従ってあなたが非常に容易にしなければならない。 達成する強い概要のコピーを書くことによって行う唯一の方法。
求職者があなた自身の調査に密接にかかわるように、ステップを取り戻し、市場向きである概要を書くことは困難であるようにそんなに。 おそらくあなた自身の最も悪い評論家である。 あなた自身の履歴書を書くように試みたら困難あなた自身について客観的に書くこといかにであるか知っている。
再開執筆プロセスをもっと簡單にするためには、次の質問に答えなさい:
どんな技術セットをテーブルに持って来るか。
あなたの競争強さは何であるか。
あなたが保持したり各位置のために、3つから5つの達成をリストしなさい。
あなたの会社はチームに加わったのでどちらにしても元気ですか。
新しい戦略を設計することおよび/または実行することにかかわったか。
ここのポイントは考え専門的にだれのであり、ちょうど仕事かとして肖像画としてあなたのキャリアについて始めることである。 心の転位、それは壁紙を張るために単語を置いて容易であること作る時。 あることは必要な悪ではない。 あなたが望む仕事の取得へのトリックはならないものをを提供しなければできるだけ利用している。
著者について
キャリアの専門家として確認されて、リンダMatiasはキャリアサービス分野に豊富経験を持って来る。 彼女は雇用市場、outplacement、仕事の探索戦略、インタビューの準備および概要の執筆の彼女の知識のために探し出され、ウォールストリート・ジャーナルのいくつかの時間引用され、Newsdayニューヨーク、Newsweek、そしてHR-esource.com。 彼女はCareerStridesおよび国民の概要の作家の連合の大統領である。 彼女のウェブサイトをwww.careerstrides.comで訪問するか、またはlinda@careerstrides.comで彼女に電子メールを送りなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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