ग्रे बाल, काले रंग की संभावनाओं
यदि आप इस लेख पढ़ रहे हैं, मुझे यकीन है कि मैं आपको बताना है कि भेदभाव अतीत की तुलना में अधिक डरपोक बन गया है नहीं हूँ. कोई बाहर से आता है और कहते हैं हम आपको नौकरी देने की नहीं है, क्योंकि तुम भी बूढ़े हो रहे हैं. " इसके बजाय, सूक्ष्म और भेदभाव के समान रूप से हानिकारक है. "वह अपने तरीके से स्थापित है." "मुझे यकीन नहीं कर रहा हूँ वह एक 37 वर्ष पुराने के लिए काम कर सकते हैं." "क्या वह 20 के एक दल के साथ आम में होगा somethings. "" हम कोई है जो एक कदम हो रही होगी पिछड़े अपने कैरियर में क्यों चाहता है? जब बाजार ऊपर उठाता है वे नहीं नवसिखुआ चराई के लिए लग रही होगी? "और, मैं के बारे में भाषण पता है कि संघीय कानून है कि कंपनी का उपयोग करें सदाशयी व्यावसायिक योग्यता (लोगों का मूल्यांकन, अभी तक के लिए अपने मापदंड के रूप में BFOQ), साक्षात्कार की खाइयों में, आप वास्तव में कभी भी कैसे साबित कर सकता हूँ कि तुम थे साथ भेदभाव की आवश्यकता है के खिलाफ? सब के बाद, जो आपके प्रतिस्पर्धा है और जो कहते हैं कि अपने कौशल और अनुभव नहीं बेहतर एक नियोक्ता की जरूरत है फिट है? चार उदाहरण मैं की पेशकश की है रहे हैं वास्तव में काफी आसान को शांत अगर तुम्हें याद है कि कोई एक कभी तुमसे पूछने जा रहा है, तो मैं 37 हूँ और तुम 58 हो यह रहा है? कैसा लग रहा है के बारे में एक छोटी प्रबंधक के लिए काम कर रहे? " तुम सिर्फ अपनी सीट पर अपने आप को एक पल के लिए गति है और ऐसा लगता है कि वे तुम्हें do.Did एक पुनः आरंभ है कि आप एक निदेशक या एक समारोह के प्रबंधक के रूप में दिखाता है, जब वे एक स्टाफ के व्यक्ति के लिए देख रहे थे प्रस्तुत? आप एक कम काम क्यों स्वीकार होगा अनुत्तरित छोड़ दिया जब तक कि आप में ऐसा करने के साथ ईमेल भेज रहा है फिर से शुरू (या पत्र कवर अगर तुम एक और submittal माध्यम का उपयोग करें)? उदाहरण के लिए, एक निर्देशक के लिए कई वर्षों के लिए अपने प्रबंधकों की एक की कार्यक्षमता पर अमल नहीं कहा गया है. तुम वास्तव में कितना की जरूरतों को पूरा करना मालिक? तुम क्यों योग्य हैं? जवाब है कि शुरू करने के साथ, के लिए साक्षात्कार में है कि मौका उम्मीद नहीं क्या आपको नहीं मिल सकता है कि आप किसी far.Can (अधिक) के छोटे से आप के लिए काम करते हो? में निहित प्रश्न सवाल यह है कि तुम एक छोटे प्रबंधक के साथ सत्ता मुद्दों होगा. उत्तर: उसके बाद आप के लिए एक भूमिका की महारत दिखाने का मौका मिला है के लिए साक्षात्कार किया जा रहा है, लगातार, साथ कुछ टिप्पणी की लाइनों, "यह तुम्हारे दिमाग में एक प्रश्न नहीं है, लेकिन मैं इसे दूर की तरह अगर यह होता है हो सकता है. तुम मेरी तरफ देखो और आश्चर्य है कि क्या मैं कोई है जो मेरे से छोटी से दिशा में ले जा सकते हो सकती है. मुझे कहते हैं कि मैं 've संगठनों में काम किया जहां युवा कार्यकर्ताओं मुसीबत उनके प्रबंधक, जो बड़ी थी दिशा से ले रही थी तो मैं कैसे विनाशकारी एक बुरा दृष्टिकोण को समझ सकता है. मैं आपको आश्वस्त करना चाहता हूँ कि अगर मैं कभी भी एक सवाल है के बारे में कोई फैसला आपको करना है कि मैं तुम्हें इसके बारे में पूछना personally.Are तुम लचीला या कठोर तुम्हारी सोच में हूँ? कुछ श्रमिकों, युवा या पुराने, अनम्य हैं. अभी तक पुराने श्रमिकों कि लेबल ले क्योंकि हम पुराने सहयोगी संस्कृति में दृढ़ता के साथ बड़े पैमाने पर लोगों को. फिर, सक्रिय किया जा रहा पूर्वाग्रह diffusing की कुंजी है. "एक नई कंपनी में शामिल एक नये देश में जाने की तरह है. सब लोग अलग है; तरीके बातें कर रहे हैं या प्रतिक्रिया अक्सर अलग हैं. वहाँ एक नई भाषा सीखने की है. मैं नए रोजगार में कदम रखा है और नई भूमिका पिछले कई अवसरों पर किया गया है और सीखने की भूमि का करना और मिलना या पार कर उद्देश्य. 'क्या आप 20 के एक समूह के साथ आम में होगा somethings? वे आप सुझाव दे रहे हैं कि उन्हें डर है कि तुम वहाँ के बीच एक सांस्कृतिक बेमेल, माता या पिता के आंकड़े और हो सकता है विद्रोही बच्चे. "क्या? (जैसे आपकी आंखों में रोशनी समूह के रूप में वे आप टीम के बारे में बताना है)." वाह, बहुत बढ़िया लगता है! समूह के स्वाभाविक नेता कौन हैं? क्या आप चिंता है कि मैं अभिनय जा रहा हूँ जैसे कोई, यह सभी, अधिनियम की तरह वे (या माँ) पिता हैं और अपनी रचनात्मकता को बाहर रखा है या केवल उन लोगों के साथ शराब पीने के लिए जाने के लिए तैयार नहीं बनने की कोशिश? "एक में चर्चा के लिए मेज पर सब कुछ डाल करके गैर टकराव तरह से आप के लिए एक साझा चिंताओं को साक्षात्कारकर्ता का अवसर प्राप्त है और एक मुस्कान है और किसी भी साक्षात्कार पर एक answer.Success के साथ उन्हें जवाब अपने नियोक्ता कुर्सी में रखकर शामिल है और मूर्त और अमूर्त चिंताओं को वे तुम्हारे और अपने अनुभव को किसी और से बेहतर हो सकता है के बारे में संबोधित करते हुए. यदि आप समय को अपनी उम्र से संबंधित प्रश्नों के लिए तैयार हैं और अपने को भी ठीक करने की क्षमता रखना के रूप में आप अपने अनुभव मुझे विश्वास है कि आप अपने interviews.Jeff Altman पर बेहतर परिणाम मिल जाएगा रहा हूँ के बारे में सवाल कर सफलतापूर्वक कई कंपनियों ने सहायता प्रदान की प्रबंधन नेताओं और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कर्मचारियों की पहचान करने, लेखांकन, वित्त, बिक्री, विपणन और 1971 के बाद से अन्य विषयों. उन्होंने यह भी सह है आपके अगले नौकरी, एक नेटवर्किंग अपनी नौकरी खोज, एक प्रमाणित नेता के साथ प्रौद्योगिकी पेशेवरों की मदद पर केंद्रित समूह के संस्थापक मानवता परियोजना का लाभ संगठन नहीं है कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद के लिए, और एक मनोचिकित्सक का अभ्यास. अतिरिक्त काम शिकार या काम पर रखने के लिए सुझाव, जाने के लिए अगर http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com तुम जैफ और उनकी फर्म की तरह तुम्हें कर्मचारी रख रहे हैं, या यदि आप एक रणनीतिक नौकरी बदलने में मदद करना चाहते हैं, jeffaltman@cisny.com पर उसे एक ईमेल भेजने के साथ सहायता (यदि आप एक नए स्थान की तलाश कर रहे हैं, शामिल होगा अपने
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
