Сива коса, черни перспективи
Ако четете тази статия, аз съм сигурен, че не трябва да ви кажа, че дискриминацията е станал много по-подъл, отколкото в миналото. Никой не излезе и да каже: "Ние не сме ви наемат, защото си прекалено стар." Вместо това, дискриминацията е коварен и също толкова вредна. "Изглежда, посочен в нея начин." "Аз не съм сигурен, че той може да работи за 37 години." "Какво би тя има общо с група от 20 Нещо. "" Защо да искам някой, който ще бъде като една стъпка назад в кариерата си? Когато на пазара улавя няма да те да се търсят зелени пасища? "А, знам речта за това, как федералните Законът изисква, че фирмата използва добросъвестните професионални квалификации (BFOQ) и техните критерии за оценка на хората, още в окопите на интервю, как да ви действително някога се докаже, че сте били обект на дискриминация против? В крайна сметка, кой е вашият конкуренцията и кой да се каже, че техните умения и опит, не по-добро съвпадане на нуждите на работодателя? Четирите примери съм предлагат са всъщност доста лесно да се обезвреди, ако си спомняте, че никой не е някога ще ви запита: "Така че аз съм 37 и си 58 ли е? Какво мислите за работа за младите мениджъри?" Просто трябва да си темпо в място за момента и мисля, като те do.Did представя резюме, която ви показва като директор или мениджър на функция, когато са били търсят персонал човек? Защо ще ви приеме в по-малка работа се оставя без отговор, освен ако не направят това в имейла ви изпрати с автобиография (или мотивационно писмо, ако използвате друг подаване среда)? Например, един директор не е бил поканен да изпълни функциите на един от неговите мениджъри за много години. Как всъщност се отговори на нуждите на работодател? Защо квалифицирани? Отговор, че с резюме, не се очаква да получи тази възможност в интервю-не може да получи, че far.Can работите за някой (много) по-млад от теб? Въпросът сочат, че в Въпросът е дали ще има правомощия по въпроси с по-млад мениджър. Отговор: След като сте имали възможност да докажат владеенето на ролята на интервю за, активно, коментират нещо по линии, "Това не може да бъде един въпрос в ума си, но бих искал да го разсее, ако се. Може да погледнеш към мен и се чудя дали мога да взема направление от някой, който е по-млад от мен. Нека да кажа, че си работил в организации, където младите работници има проблеми, като посоката, от своя ръководител, който е големи, така че разбирам как разрушителни лошо отношение може да бъде. Искам да ви уверя, че ако някога имам един въпрос за едно решение, което правят, че аз ще ви помоля за това personally.Are ти гъвкава или твърда в мисленето си? Някои работници, млади или стари, не са гъвкави. Но по-възрастните работници извършват този етикет, защото свързва големи хора с липса на гъвкавост в културата като цяло. Отново е активна е ключът за разпространяването на безпристрастни. "Присъединявайки се към една нова компания е като преминаване към нова държава. Всеки човек е различен; начините неща се правят или отговори на често са различни. Има един нов език за учене. Аз бях влезе в нови работни места и нови роли в няколко предишни случая и е в състояние да се научат да на земята и да отговарят или надминат цели. "Какво ще имате общо с един букет от 20-Нещо? те внушават, пред вас, че те се страхуват, че може да има разминаване между културните вас, майка си или баща и непокорни деца. "Какво е групата харесва? (Очите ти светне, тъй като те ви кажа за отбора)." Еха, звучи страхотно! Кои са естествените лидери на групата? Вие сте загрижени, че аз ще действам като не-го-всички, да действа като те са баща (или майка) и се опитват да изнесат своите творчески или просто не са склонни да отида за напитки с тях? "С пускането всичко на масата за обсъждане в без конфронтация начин имате възможност да получите на интервюиращия да споделят тревогите и отговори към тях с усмивка и answer.Success на всяка интервю включва самото въвеждане в стол на работодателя и справяне с материални и нематериални отнася те могат да имат за вас и вашия опит по-добре от всеки друг. Ако отделите време да се подготвите за въпросите, свързани с вашата възраст и способността ви да се поберат, както и и ти въпроси, свързани с впечатленията Ви Убеден съм, че ще получите по-добри резултати на вашия interviews.Jeff Олтман успешно подпомага много корпорации определят управлението на ръководители и служители в областта на технологиите, счетоводство, финанси, продажби, маркетинг и други дисциплини от 1971 г. насам. Той е и съосновател на следващото си работа, мрежова група насочени към подпомагане на професионалистите в ИТ с търсене на работа, заверено "Лидер" на човечеството на проекта, която не е организация с нестопанска цел, която да подпомага хората в живота проблеми и практикуващ психотерапевт. За допълнителна работа лов или за наемане на съвети, отидете на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Ако искам Джеф и неговата фирма да Ви помогне с наемането на персонал, или ако искате помощ за стратегическа промяна на работни места, изпратите електронно писмо до него в jeffaltman@cisny.com (Ако търсите за една нова гледна точка, включват си
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
