Sivé vlasy, čierne vyhliadky
Ak čítate tento článok, som si istý, že ja nemusím povedať, že diskriminácia sa stala oveľa viac zaludny ako v minulosti. Nikto neprichádza, a hovoria: "Nie sme žiadny nájom, pretože si moc starý." Miesto toho, diskriminácie je subtílne a rovnako škodlivé. "Zdá sa, že si v nej spôsobmi." "Nie som si istý, že môže pracovať na 37 rokov starý." "Čo by sa spolu so skupinou 20 Somethings. "" Prečo by sme mali niekoho, kto by sa s krokom späť vo svojej kariére? Keď sa na trhu vyzdvihne nebude sa hľadať zelenšie pastviny? "A viem, že reči o tom, ako federálne zákon vyžaduje, aby firemné použitie v dobrej viere odborných kvalifikácií (BFOQ) ako kritériá na hodnotenie ľudí, ale v zákopoch pohovore, ako môžete vlastne vôbec dokázať, že ste diskriminovaný proti? Koniec koncov, kto je vaša konkurencia, a kto hovorí, že ich schopnosti a skúsenosti nie sú lepšie vyhovovať potrebám zamestnávateľa? Štyri príklady som ponúknuť, sú skutočne veľmi ľahko rozptýli, ak si spomeniete, že nikto sa nikdy sa opýtať vás, "Takže mám 37 a ty 58 to je? Čo si myslíte o pracujú pre mladšie manažér?" Stačí, aby na seba v tempe svoje sídlo na chvíľu a myslím si, ako by do.Did predložiť životopis, ktorý vám ukáže, ako riaditeľ alebo vedúci funkciu, keď hľadali zamestnanca osobu? Prečo by sa prijať menšie práce je ponechaná bez odpovede, ak tak urobíte v e-mailu môžete poslať s životopis (alebo sprievodný list, ak používate iný predloženie stredné)? Má napríklad režisér nebol požiadaný o výkone funkcie jedného zo svojich manažérov na mnoho rokov. Ako sa vám vlastne vyhovujú potrebám zamestnávateľa? Prečo ste kvalifikovaní? Odpoveď, že sa obnoví, neočakávam, že si túto príležitosť na pohovor-nemusia dostať far.Can, že pracujete pre niekoho (veľa), mladšie ako vy? Otázka implicitne v Otázkou je, či budete mať orgán vydá s mladší manažér. Odpoveď: Potom, čo ste mali možnosť preukázať zvládnutie úlohy na pohovoroch, aktívne, komentovať niečo, čo spolu riadky: "Toto nemôže byť otázka vo svojej mysli, ale ja by som chcel rozptýliť, ak je. Možno sa na mňa, a premýšľať, či môžem vziať smer od niekoho, kto je mladší ako ja. Dovoľte mi povedať, že som 'v Pracoval v organizáciách, kde mladí pracovníci mali problémy s smerom od svojho vedúceho, ktorý bol starší, tak som pochopiť, ako deštruktívne zlý prístup môže byť. Chcem vás uistiť, že keby som niekedy otázku o rozhodnutie, ktoré urobíte, že Opýtam sa vás na to personally.Are ste flexibilné alebo strnulé vo svojom myslení? Niektorí pracovníci, mladí alebo starí, sú nepružné. Ešte starších pracovníkov, vykonávajú túto značku, pretože sme sa spojiť staršie ľudia s nepružnosť v kultúre všeobecne. Opäť platí, že aktívny je kľúčom k šíreniu zaujatosti. "Spojenie novej spoločnosti, ako je sťahovanie do novej krajiny. Každý je iný, ako veci urobiť alebo reagoval na často líšia. Je tu nový jazyk sa učiť. Ja som vstúpil do nové pracovné príležitosti a úlohy pri niekoľkých predchádzajúcich príležitostiach a bol schopný naučiť ležal na zemi a spĺňajú alebo predbehne cieľov. "Čo máte spoločné s partiou 20-somethings? Sú vám naznačuje, že sa bojí, že by mohli byť kultúrne nesúlad medzi vami, matky alebo otca a vzdorujúcich deti. "Čo je to skupina páči? (Vaše oči sa rozsvieti, keď ti o tíme)." Wow, znie úžasne! Kto sú prirodzené vodca skupiny? Máte obavy, že budem konať ako ne-it-all správať ako oni sú otec (alebo matka) a snaží sa dať ich kreativitu, alebo len nechcú ísť na nápoje s nimi? "Tým, že všetko na stôl k diskusii nie-konfrontačnej spôsob, máte možnosť si pýtajúci zdieľať obavy a reagovať na ne s úsmevom a answer.Success na každom rozhovore zahŕňa umiestnenie si v pracovné stoličky a riešenia dlhodobého nehmotného a obavy, ktoré by mohli mať o vás a vaše skúsenosti lepšie ako ktokoľvek iný. Ak budete mať čas pripraviť sa na otázky týkajúce sa vášho veku a schopnosti, aby sa zmestili aj ako vy otázok týkajúcich sa vašich skúseností som presvedčený, že je možné dosiahnuť lepšie výsledky vo vašom interviews.Jeff Altman úspešne pomáha identifikovať mnoho spoločností a riadenia a vedúci pracovníci v oblasti technológií, účtovníctva, financií, predaja, marketingu a ďalších odborov, od roku 1971. On je tiež čo-zakladateľ Your Next Job, sieťové Skupina sa zamerala na pomoc odborníkov technológiu s hľadaním zamestnania, certifikované vodca ľudstva projektu, nie pre neziskovú organizáciu, ktorá pomáha mužom s otázkami života a praktikující psychoterapeut. Pre ďalšie hľadanie zamestnania alebo prenájmu tipoch choďte na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Ak Chcete-Jeff a jeho firma, ktoré vám pomôžu s náboru zamestnancov, alebo ak by ste chceli pomôcť s strategickú zmenu zamestnania, pošlite e-mail k nemu jeffaltman@cisny.com (Ak hľadáte nové miesto, uveďte svoje
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
