Седые волосы, черные перспективы
Если вы читаете эту статью, я уверен, что я не имею сказать вам, что дискриминация стала гораздо более хитрые, чем в прошлом. Никто не приходит и сказать: "Мы не нанимать вас, потому что ты слишком стар. Вместо того, дискриминация является тонким и не менее разрушительным. "Кажется, набор в нее способами". "Я не уверен, что он может работать на 37 лет." "Что бы она есть общего с группой из 20 нечто. "" Зачем нам нужен тот, кто будет сделан шаг назад в своей карьере? Когда рынок набирает не будут ли они будут искать лучшей жизни? "И я знаю, речь о том, как федеральные Закон требует, чтобы использовать фирмы добросовестных профессиональных квалификаций (BFOQ) в качестве критериев для оценки людей, однако, в окопах интервью, как можно реально доказать, что когда-нибудь были выделил против? В конце концов, кто ваш конкурент, и кто скажет, что их навыки и опыт, не лучше соответствует потребностям работодателей? Четыре примера я предложила действительно довольно легко разрядить, если вы помните, что никто никогда не спросит вас: "Так я 37, и вы 58 это? Что вы думаете о работе для младшего менеджера"? Вы просто должны ходить себя на их место на минуту и подумать, как они вас do.Did отправляйте резюме, который показывает вам в качестве директора или менеджера функции, когда они искали сотрудников человеком? Почему вы согласны меньшей работа осталась без ответа, если вы делаете это на ваше электронное письмо с резюме (или сопроводительном письме, если вы используете другую представленню среды)? Например, директора не было предложено выполнять функции одного из его руководителей за много лет. Как вы на самом деле удовлетворения потребностей работодатель? Почему Вам квалифицированную? Ответить, что с резюме; Не ожидайте получить такую возможность на-интервью вы можете не получить far.Can, что вы работаете на кого-то (много) моложе вас? Вопрос подразумевается в Вопрос: если вы были бы уполномочены проблемы с младшим менеджером. Ответ: После того как вы имели возможность продемонстрировать мастерство той роли, которую в интервью, активно, комментировать что-то вместе линия "Этого не может быть вопросом в уме, но я хотел бы, чтобы развеять ее, если она есть. Вы можете посмотреть на меня, и удивляюсь, могу ли я взять направление от того, кто моложе меня. Позвольте мне сказать, что я 'В.Е. работал в организациях, где молодые работники, с трудом принимая направление от своего менеджера, который был старше и я понимаю, как разрушительная плохое отношение может быть. Я хочу заверить вас, что если я когда-нибудь вопросом О решении вас делать, что я буду просить вас об этом personally.Are вы гибкими или жесткими в ваших мыслях? Некоторые работники, молодые или старые, негибкой. Однако пожилым работникам выполнять этот ярлык, поскольку мы связываем взрослых люди с негибкость в культуре в целом. Опять же, является активность является ключом к диффундирующих предвзятости. "Присоединение новой компании, как переход к новой стране. Все разные; делаются способами вещей или ответы на часто различаются. Там новая язык для изучения. Я вышел на новые рабочие места и новые роли в нескольких предыдущих случаях и смогли изучить рельеф местности и соответствуют или превосходят цели ". Что бы Вы в общих с кучей 20-Somethings? они предлагают вам, что они боятся, что могут существовать культурные несоответствия между вами, матери или отца, фигурой и мятежные дети. "Что такое группа нравится? (Ваш загораются глаза, как они расскажут вам о команде)." Вау, звучит потрясающая! Кто эти естественные лидеры группы? Вы обеспокоены тем, что я буду действовать как не-It-All, действовать, как будто они отца (матери), и попытаться потушить их творчество, или просто не будут готовы пойти для напитков с ними? "Поставив все на стол для обсуждения в неконфронтационной то у Вас есть возможность получить интервьюера поделиться проблемами и реагировать на них с улыбкой и answer.Success на любом интервью предполагает размещение себя в кресле работодателя и решении материальных и нематериальных проблем они могли бы о вас и о вашем опыте лучше, чем кто-либо. Если вы нашли время, чтобы подготовиться к вопросам, связанным с вашего возраста и вашей способности Fit, а также как ты вопросов о своем опыте, я уверен, что вы получите лучшие результаты на вашем interviews.Jeff Альтман успешно помогал многим корпорациям определить управления руководителей и сотрудников в области технологии, бухгалтерского учета, финансов, продаж, маркетинга и других дисциплин с 1971 года. Он также является соучредителем Вашего следующего задания, сетевая группа сосредоточила свое внимание на оказании помощи технологий, с их поиск работы, заверенная лидером Человечество проект, не для получения прибыли организация, которая помогает мужчинам с вопросами жизни и практикующий психотерапевт. Для дополнительной поиске работы или найма советы, перейдите на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Если Вы хотели бы Джефф и его фирма помочь Вам с наймом сотрудников, или если вы хотите помочь с изменением стратегической работы, отправить электронное письмо с ним на jeffaltman@cisny.com (Если вы ищете новую позицию, укажите свой
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
