व्यक्तिगत संपर्क: कुंजी सफल नेटवर्किंग
जब शब्द "नेटवर्किंग" प्रयोग किया जाता है, हम upwardly हाथ में एक दिन छोड़ टाइमर को कारोबार की बैठकों, सम्मेलनों, कार्यशालाओं में या प्रतिस्पर्धा के साथ चैट मोबाइल कॉलेज के बारे में सोचती हैं. औसत नीला / गुलाबी / सफेद कॉलर कार्यकर्ता disconnects, लग रहा है कि वे कभी नहीं हो सकता है कि pushy, बहुत लोगों को पता नहीं के लिए भी प्रयास शुरू करते हैं, और वह विधि ही प्रतिस्पर्धी व्यापार में काम करता है जबकि! नेटवर्किंग environments.Wrong कर सकते हैं, और अक्सर ऐसे परिदृश्य का पालन करता है, अवधारणा है कि बहुत से व्यापक. आधार यह है कि ज्यादातर लोगों को पता है कि वे किसी के माध्यम से काम नहीं मिल जाता. यह एक सीधा रेफरल हो सकता है या, और अधिक संभावना है, परोक्ष रूप से एक खोलने कि suitable.Procedurally लगता है, नेटवर्किंग आसान नहीं होगा: सकता संपर्क सब तुम अगर वे रोजगार के अवसरों के बारे में कोई जानकारी है firsthand देखा पता है के बारे में सुनकर. तब सब लोग उन्हें पता संपर्क करें. प्राप्त सब से अन्य लोगों को रेफरल से संपर्क करें और आप समय की एक छोटी सी अवधि में, आप के साथ काम कर रहे लोगों का एक सत्य है सेना का अधिकार मिल जाएगा position.An आयोजन इस बार दृष्टिकोण की मांग पर अत्यधिक प्रभावी तकनीक गहराई में मेरी वर्कबुक "दरवाजे पर वुल्फ में चर्चा की है: एक बेरोजगारी जीवन रक्षा मैनुअल" (Authorhouse, 2003). संपर्क सूची में विभिन्न श्रेणियों के रूप में अच्छी तरह के रूप में प्रदान कर शक्ति और अपने lists.For की प्रतिबद्धता को बनाए रखने के लिए अब और रणनीतियों का पालन के लिए कार्यक्रम, चलो नेटवर्क के विभिन्न स्तरों पर देखो तुम develop.1 कर सकते हैं. जलती हुई Contacts.These लोग तुम्हें खुद पता कर रहे हैं. वे अपने परिवार, दोस्तों, सहकर्मियों के पूर्व, और परिचितों: अपने नाई, आपके डाकिया, अपने चिकित्सक, अपनी अचल संपत्ति एजेंट, तुम लोग गोल्फ में देखने को शामिल बेशक, अपने क्लब में महिलाओं को, अपने बच्चों के शिक्षक, अन्य पीटीए माता पिता - किसी को जिनके साथ आप नियमित रूप से संपर्क किया है. अक्सर, आपको आगे नहीं जाना. हम में से कितने हमारी या परिवार के माध्यम से हमारी पहली नौकरी प्राप्त उनके दोस्तों? यह एक सामान्य घटना है. जातीय समूहों में एक पल के लिए देखो और वे कैसे काम करते. सबसे नए आप्रवासियों व्यक्तिगत संपर्क के माध्यम से एक की स्थिति पता. Hispanics उनके भाई, चचेरे भाइयों में लाने के लिए प्रसिद्ध हैं, और भतीजे जब वहाँ एक खोल रहा है. ज्यादातर कंपनियों, जो मुख्य रूप से स्पेनिश बोलने परिश्रम कभी विज्ञापन सेवा लेते हैं. वे सभी के लिए है कि वे अपने कर्मचारियों और श्रमिकों और अगले दिन दर्जनों बताने की जरूरत नहीं है मिश्रित रिश्तेदारों को दिखा और वे अपने चयन कर सकते हैं. वहाँ बड़े देश के विभिन्न भागों में जातीय समुदायों हैं: वियतनामी, अर्मेनियाई, भारतीय, कोरियाई, चीनी, आयरिश, पुर्तगाली, सामोन, और फिलिपिनो. में लगभग हर समूह में, प्रारंभिक काम कड़ाई से खोज शब्द है के मुँह. बाद में, व्यक्ति के रूप में, कई श्रमिकों सांस्कृतिक रूप ग्रहण कर लेता है और हो जाना और मुख्यधारा की नौकरियों में लेकिन समूह के प्रमुख, विशेष रूप से उन गरीब अंग्रेजी कौशल, अपने मूल subculture के भीतर रहते हैं. वहाँ उदाहरण के लिए कर रहे हैं, एयरलाइनों कुछ हवाई अड्डों पर जिसके पूरे रैंप स्टाफ प्रशांत आइलैंड वासी हैं, विनिर्माण कंपनियां जहां सामान्य भाषा पर उत्पादन मंजिल पुर्तगाली, और वह जगह है जहाँ कर्मचारियों और ग्राहकों (सुपरमार्केट) हैं भारी कोरियाई. इसके विपरीत के साथ इन समूहों के सफल रोजगार दर, उदाहरण के लिए, अफ्रीका, अमेरिका के कौन हैं बहुत शिथिल उनके समुदायों से बंधा. चर्च और नागरिक संगठनों द्वारा हाल ही में प्रयास तक, नेटवर्किंग लगभग न था अफ्रीकी अमेरिकी संस्कृति और एक लगातार दो अंकों सीधे बेरोजगारी की दर में अस्तित्वहीन जाहिर है कि connectivity.2 की कमी है. गर्म Contacts.From सब तुम बाहर की तलाश करते समय आप व्यक्तिगत संपर्क कर रहे हैं, तो आप नाम और लोग उन्हें पता है और अगर आप उनके नाम का उपयोग कर सकते के संपर्क नंबर प्राप्त करने की कोशिश के रूप में रेफरल का एक स्रोत है. अगर सब लोग आपको सीधे पता है, वस्तुतः दर्जनों, आप कुछ ही नाम के लिए फोन है, तुम अच्छी तरह से कुछ ही दिनों के भीतर एक सौ के नाम पर हो सकता है. अक्सर पहले और दूसरे स्तर पर संपर्क कर रहे हैं सब की आवश्यकता है. किसी ने तुम्हें स्पर्श somewhere.3 उपयुक्त कुछ पता चल जाएगा. थोड़े थोड़े गरम और ठंडा तुम Contacts.If वास्तव में दुर्भाग्यपूर्ण है, सामाजिक परिचितों के अपने सर्कल बहुत सीमित है, अपनी भौगोलिक क्षेत्र है विनाशकारी आर्थिक हानि, अपने या नकारात्मक है व्यक्तिगत पहलुओं सीमित (जेल रिकॉर्ड, विकलांग, एक बहुत ही गरीब काम अभिलेख), तो आप एक अतिरिक्त या दो स्तर पर विस्तार करने की आवश्यकता हो सकती है. माध्यमिक रेफरल कुछ है क्षमता पर आप और आपके दोस्तों और लक्ष्य व्यक्ति के बीच और अधिक कड़ी कमजोर, कम करने में मदद करने के लिए सामना होने की संभावना है प्रयास. आप अपनी संपर्क सूची में, सभी की संभावना नहीं है लेकिन जब थक गया है संभव है, आप मानक नौकरी खोज तकनीक (क्लासिफाईड, इंटरनेट, नौकरी मेलों, एजेंसियां) या ठंड बुला के साथ छोड़ दिया जाता है. सर्दी कि टेलीफोन द्वारा या, बेहतर कॉल, व्यक्ति में, आप की आवश्यकता है या कॉल में चलना किसी भी परिचय के बिना एक नियोक्ता, और किसी के उद्घाटन का कोई ज्ञान के साथ. आप अपने प्रश्नों के लिए अनेक नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने पर कभी कभी तुम सिर्फ इसे अच्छी तरह से समय होने की संभावना है और वहाँ एक नया है उपलब्ध स्थिति है कि आप सूट. जबकि मौके मर्यादित हैं, तो आप अब भी गर्व महसूस कर सकता हूँ कि तुम दुनिया में हैं, घर के अभयारण्य में अपने लिए सकारात्मक कार्रवाई के बजाय वापस ले जहां सफलता के खिलाफ बाधाओं हो astronomical.Virginia Bola 20 साल के लिए एक पुनर्वास कंपनी संचालित, अभिनव विकलांग कर्मचारियों के लिए नौकरी खोज तकनीक का विकास, जबकि एक सम्मान व्यावसायिक के रूप में सेवारत प्रशासनिक, नागरिक और श्रमिक मुआवजा न्यायालयों में विशेषज्ञ. एक इंटरैक्टिव और भावनात्मक रूप से समर्थन वर्कबुक के लेखक, दरवाजे पर वुल्फ: एक बेरोजगारी जीवन रक्षा मैनुअल, और एक मासिक ezine, है कार्यकर्ता
Article Source: Messaggiamo.Com
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