Προσωπικές επαφές: το κλειδί για την επιτυχή δικτύωση
Όταν η λέξη "δικτύωση" χρησιμοποιείται, έχουμε την τάση να πιστεύουμε ανερχόμενες κολέγιο των αποφοίτων με εκρηγνυόμενο ημέρες το χρονόμετρο στο χέρι μέχρι να συζητάνε τα προβλήματα ανταγωνισμού στις επιχειρηματικές συναντήσεις, τις συμβάσεις, ή εργαστήρια. Η μέση μπλε / ροζ / υπάλληλος γραφείου αποσυνδέει, αίσθημα ότι δεν θα μπορούσε ποτέ να είναι ότι pushy, δεν γνωρίζουν ακόμη αρκετά άτομα για να ξεκινήσει η προσπάθεια, και ότι η μέθοδος λειτουργεί μόνο με τις ανταγωνιστικές δραστηριότητες environments.Wrong! Αν και η δικτύωση μπορεί, και συχνά στην πράξη, ακολουθεί ένα τέτοιο σενάριο, η ιδέα είναι πολύ ευρύτερο από αυτό. Η προϋπόθεση είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι βρίσκουν δουλειά μέσα από κάποιον που γνωρίζουν. Μπορεί να είναι μια άμεση παραπομπή ή, πιο πιθανό, έμμεσα ακρόαση για ένα άνοιγμα που φαίνεται suitable.Procedurally, δικτύωσης δεν θα μπορούσε να είναι απλούστερο: επικοινωνία όλοι γνωρίζετε για να δείτε εάν έχουν οποιοδήποτε από πρώτο γνώσεις σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης. Στη συνέχεια, επικοινωνήστε με το σύνολο των ανθρώπων που γνωρίζουν. Αποκτήστε τις παραπομπές σε άλλα άτομα από όλους σας επαφή και σε σύντομο χρονικό διάστημα, θα έχετε ένα πραγματικό στρατό των ατόμων που εργάζονται μαζί σας για να βρούμε τη σωστή position.An οργανωμένη προσέγγιση σε αυτό το χρονικό απαιτητικό αλλά άκρως αποτελεσματική τεχνική είναι συζητηθεί σε βάθος κατά τη γνώμη μου βιβλίο εργασίας "Ο λύκος στην πόρτα: Η ανεργία Επιβίωση Εγχειρίδιο" (Authorhouse, 2003). Επικοινωνία καταλόγων σε διάφορες Οι κατηγορίες που παρέχονται καθώς και χρονοδιαγράμματα για την παρακολούθηση και στρατηγικές για τη διατήρηση της δύναμης και η δέσμευση των lists.For σας τώρα, ας δούμε τα διάφορα επίπεδα των δικτύων μπορείτε να develop.1. Sizzling Contacts.These είναι τα άτομα που γνωρίζετε προσωπικά. Αυτά περιλαμβάνουν την οικογένειά σας, οι φίλοι, οι πρώην συνεργάτες, και τους γνωστούς: σας κουρέα, mailman σας, ο γιατρός σας, σας κτηματομεσίτη, τα παιδιά που βλέπετε στο γκολφ Φυσικά, οι γυναίκες στο club σας, τα παιδιά σας του δασκάλους, γονείς άλλων PTA - κάποιος με τον οποίο έχουν τακτική επαφή. Συχνά, δεν θα πρέπει προχωρήσει περαιτέρω. Πόσοι από εμάς που λαμβάνεται η πρώτη μας δουλειά μας μέσα από την οικογένεια ή τους φίλους; Είναι μια κοινή εμφάνιση. Δείτε για μία στιγμή κατά των εθνοτικών ομάδων και πώς λειτουργούν. Οι περισσότεροι νέοι μετανάστες βρίσκουν θέση μέσω προσωπικών επαφών. Hispanics είναι διάσημος για την εισαγωγή τους, τα αδέλφια, τα ξαδέλφια, και ανήψια όταν υπάρχει ένα άνοιγμα. Οι περισσότερες εταιρείες που προσλαμβάνουν κυρίως Ισπανικά-μιλώντας εργασίας ποτέ δεν διαφημίζουν. Όλα αυτά πρέπει να κάνετε είναι να πείτε τους εργαζομένους που χρειάζονται περισσότερο οι εργαζόμενοι και την επόμενη μέρα δεκάδες ανάμικτες συγγενών δείχνουν και να μπορούν να προβούν στην επιλογή τους. Υπάρχουν μεγάλες εθνικές κοινότητες σε διάφορες περιοχές της χώρας: βιετναμέζικες, Αρμενίων, ινδική, κορεατικά, κινεζικά, ολλανδικά, πορτογαλικά, Σαμόα, και των Φιλιππίνων. Μέσα σχεδόν σε κάθε ομάδα, η αρχική αναζήτηση εργασίας είναι απολύτως στόμα σε στόμα. Αργότερα, ως άτομα, πολλοί εργαζόμενοι γίνονται πολιτιστικά εξομοιωθούν και να προχωρήσουμε σε πιο mainstream θέσεις εργασίας, αλλά ο πυρήνας της ομάδας, ιδιαίτερα εκείνες με κακή αγγλική δεξιότητες, τείνουν να παραμένουν εντός του πρωτοτύπου υποκαλλιέργειες. Υπάρχουν, για παράδειγμα, οι αεροπορικές εταιρείες των οποίων το σύνολο της ράμπα προσωπικό σε ορισμένα αεροδρόμια είναι Νησιών Ειρηνικού, κατασκευαστικές εταιρείες που η συνήθης γλώσσα για την παραγωγή δαπέδου είναι πορτογαλική, και σούπερ μάρκετ όπου οι εργαζόμενοι (και πελάτες) είναι στην κορεατική. Αντίθετα, η επιτυχής ποσοστό απασχόλησης των ομάδων αυτών, όπως, για παράδειγμα, της Αφρικής και οι Αμερικανοί, οι οποίοι πολύ χαλαρά συνδεδεμένες με τις κοινότητές τους. Μέχρι τις πρόσφατες απόπειρες από Εκκλησία και τις οργανώσεις των πολιτών, τη δημιουργία δικτύων ήταν σχεδόν δεν υφίσταται στην κουλτούρα της Αφρικής και της Αμερικής και μια σταθερά διψήφιο ποσοστό ανεργίας άμεσα αντικατοπτρίζεται το γεγονός ότι η έλλειψη connectivity.2. Θερμάνετε Contacts.From όλους εσάς αναζητούν ενώ κάνει προσωπικές επαφές, την προσπάθειά σας να αποκτήσετε τα ονόματα και τα τηλέφωνα επικοινωνίας των ανθρώπων που ξέρουν και αν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ονόματα τους ως πηγή παραπομπής. Αν όλοι οι άνθρωποι που γνωρίζουν άμεσα, κυριολεκτικά δεκάδες, να σας δώσω μερικά ονόματα για να καλέσετε, μπορεί να έχετε πάνω από εκατό ονόματα μέσα σε λίγες ημέρες. Συχνά, το πρώτο και το δεύτερο επίπεδο είναι οι επαφές ό, τι άλλο χρειάζεται. Κάποιος θα ξέρει αγγίζετε κάτι κατάλληλο somewhere.3. Χλιαρό και Ψυχρού Contacts.If σας είναι πραγματικά λυπηρό το γεγονός, ο κύκλος των κοινωνικών γνωριμιών είναι πολύ περιορισμένη, σας γεωγραφική περιοχή έχει καταστροφικές οικονομικό στιγματισμό, σας έχει αρνητικές ή περιορίζοντας προσωπικά στοιχεία (φυλακή ρεκόρ, αναπηρία, μια πολύ κακή δουλειά ρεκόρ), τότε ενδέχεται να χρειαστεί να αναπτύξετε ένα επιπλέον επίπεδο ή δύο. Δευτεροβάθμια παραπομπές έχουν κάποια δυναμικού, αλλά η πιο αδύναμη για τη σχέση ανάμεσα σε εσάς και τους φίλους σας και το πρόσωπο-στόχο, η μικρότερη προσπάθεια για να σας βοηθήσει να είναι πιθανόν να απαντώνται. Όταν εξαντληθούν όλες οι λίστες των επαφών σας, αλλά μάλλον απίθανο δυνατόν, θα σας μείνει με το πρότυπο των τεχνικών αναζήτησης εργασίας (αγγελίες, internet, εκθέσεις απασχόλησης, υπηρεσίες) ή του cold calling. Ψυχρός κλήσεις, είτε μέσω τηλεφώνου ή, κατά προτίμηση, σε πρόσωπο, χρειάζεται να καλέσετε ή τα πόδια σε εργοδότη, χωρίς καμία εισαγωγή, καθώς και με τις γνώσεις του δεν έχουν άνοιγμα. Θα είναι πιθανόν να λάβουν πολλές αρνητικές απαντήσεις στις ερωτήσεις σας, αλλά μερικές φορές συμβαίνει να έχετε μόνο φορά τέλεια και υπάρχει ένα πρόσφατα διαθέσιμη θέση που σας ταιριάζει. Αν και οι πιθανότητες είναι απογοητευτικό, μπορείτε ακόμη να αισθάνονται υπερήφανοι που είστε έξω στον κόσμο, τη λήψη θετικών δράσεων για τον εαυτό σας, και όχι στην απόσυρση το ιερό της σπίτι όπου οι πιθανότητες επιτυχίας κατά γίνει astronomical.Virginia Bola εφάρμοσε μια επιχείρηση αποκατάστασης για 20 χρόνια, αναπτύσσοντας καινοτόμες τεχνικές αναζήτησης εργασίας για τους εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες, ενώ παράλληλα θα χρησιμεύουν ως σεβαστή Επαγγελματικής Εξειδικευμένη σε διοικητικές, αστικές και αποζημίωσης εργαζομένων Δικαστηρίων. Συντάχθηκε από ένα διαδραστικό και συναισθηματικά υποστηρικτικό βιβλίο εργασίας, ο λύκος στην πόρτα: Η ανεργία επιβιωσιμότητας εγχειριδίου, καθώς και ένα μηνιαίο ezine, του εργαζομένου
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
