Osobné kontakty: kľúč k úspešnej siete
Keď sa "sietí" slovo je používané, máme tendenciu myslieť na vzostupne mobilné absolventov vysokej školy s rozpadnutia deň merač v ruke zhovárať sa konkurencii na obchodné rokovania, dohovorov alebo workshopy. Priemerná modrá / ružová / biely golier pracovník odpojí, pocit, že by nikdy nemohli byť, že ambiciózny, neviem, dosť ľudí ani začať pokúšať, a že metóda funguje len v rámci hospodárskej súťaže environments.Wrong! Kým sietí môžu, a často robí, po takéto scenáre, poňatie je oveľa širšie než to. Predpokladom je, že väčšina ľudí nájsť zamestnanie prostredníctvom niekoho, koho poznajú. Môže to byť priamy postúpenia alebo skôr nepriamo počuť o otvorení, ktoré sa zdá suitable.Procedurally by networking nemôže byť jednoduchšie: kontaktujte nás všetci viete, či nemajú žiadne vedomosti z prvej ruky o pracovných príležitostiach. Potom kontaktujte všetci ľudia poznajú. Získať odkaz na ďalších ľudí z každého, koho kontaktovať a v krátkom čase budete mať skutočnú armádu ľudí pracujúcich s vami nájsť správnu position.An organizovaný prístup k tejto doby-náročný, ale vysoko účinné techniky je podrobne diskutuje v mojom zošite "Vlk pri dverách: Nezamestnanosť Survival Manual" (Authorhouse, 2003). Zoznamy kontaktov v rôznych kategórie sú aj plány na následné opatrenia a stratégie pre udržanie sily a odhodlanie svojej lists.For teraz sa pozrime na rôznych úrovniach sietí môžete develop.1. Syčanie Contacts.These sa ľuďmi, ktoré poznáte osobne. Patrí sem vaša rodina, priatelia, bývalí spolupracovníci a známi: vaše holičstvá, vaša pošťáka, lekár, si realitný agent, chlapci vidíte na golf Samozrejme, že ženy vo vašom klube, učiteľmi svojich detí, ďalších PTA rodičia - nikoho, s kým ste v pravidelnom kontakte. Často, treba idete ďalej. Koľko z nás získal náš prvý zamestnanie prostredníctvom našej rodiny, alebo ich priatelia? To je bežný jav. Pozrite sa na okamih etnické skupiny a ako fungujú. Väčšina nových prisťahovalcov nájsť miesto prostredníctvom osobného kontaktu. Hispánci sú známe pre začatie ich bratia, bratranci, synovci a keď tam je otvorenie. Väčšina firiem, ktoré prenájom hlavne španielsko-hovoriaci pracovné nikdy inzerovať. Jediné, čo musíte urobiť, je povedať svojim zamestnancom, že je potrebné viac zamestnancov a ďalší deň desiatky najrôznejších príbuzným ukázať a mohli ich výber. Tam sú veľké etnických komunít v rôznych častiach krajiny: Vietnamci, Arméni, indickej, kórejské, čínske, írske, portugalské, Samoan a Filipínsky. V takmer v každej skupine, počiatočné pri hľadaní zamestnania je striktne slovo-z-úst. Neskôr, ako jednotlivci, veľa pracovníkov sa kultúrno asimilován a presťahovať sa do hlavného prúdu pracovných miest, ale jadro skupiny, najmä tie, ktoré sa zlé znalosti angličtiny, zvyčajne zostávajú vo svojej pôvodnej subkultúry. Existujú napríklad letecké spoločnosti, ktorých celý rampa zamestnancov u niektorých letísk sú tichomorských ostrovov, výrobné spoločnosti, kde sa zvyčajne na jazyk výroba podlaha je portugalčina, a supermarketoch, kde zamestnanci (a zákazníci) sú v prevažnej väčšine kórejských. Naopak úspešný miera zamestnanosti týchto skupín, napríklad, Afričan-Američania, ktorí sú veľmi voľný vzťah k ich komunity. Až do nedávne pokusy cirkvi a občianske organizácie, networking bol takmer bez-existujúce v afro-americkej kultúry a dôsledne double-digit miera nezamestnanosti priamo odráža, že nedostatok connectivity.2. Warm Contacts.From každého, koho hľadajú, zatiaľ čo si robia osobné kontakty, pokuse o získanie mená a kontaktné čísla, ktoré poznajú a ak môžete použiť ich mená ako zdroj odkazu. Ak sú všetky ľudí, ktoré priamo poznať doslova desiatky, dá vám pár mien zavolať, môžete mať veľa cez sto mien počas niekoľkých dní. Často prvej a druhej úrovni sú kontakty všetko, čo je potrebné. Niekto vám farba bude vedieť o niečo vhodného somewhere.3. Vlažné a studené Contacts.If ste naozaj nešťastné, je váš okruh známych sociálnych veľmi obmedzené, je vašej geografickej oblasti, ničivé ekonomickej pleseň, vaše negatívne alebo obmedzovanie osobnej aspekty (väzenia záznam, postihnutia, veľmi zlé pracovné záznamu), potom budete musieť rozšíriť vyššiu úroveň, alebo dva. Sekundárne odporúčania nejaké potenciál, ale slabšie spojenie medzi vami a vašimi priateľmi a cieľovú osobu, tým menej úsilie, aby vám pomohol, je pravdepodobné, že možno očakávať. Keď ste vyčerpali všetky svoje zoznamy kontaktov, nepravdepodobné, ale je to možné, ste odišiel so štandardnými postupmi pri hľadaní zamestnania (inzercia, internet, veľtrhy pracovných príležitostí, agentúry), alebo za studena volania. Chladné telefonáty, či už telefonicky alebo lepšie osobne, vyžadujú, aby ste volať alebo chodiť do Zamestnávateľ bez úvode, a bez znalosti všetkých otvorov. Budete pravdepodobne musieť prijať veľa negatívnych odpovedí na vaše otázky, ale niekedy sa jednoducho stane na čas dokonale a je novo k dispozícii pozície, ktorá vám vyhovuje. Aj keď šance sú triezve a stále sa môžete cítiť hrdý, že ste vo svete, pričom pozitívne opatrenia pre seba, skôr ako odňatie do domácej svätyne, kde šance proti úspechu sa astronomical.Virginia Bola prevádzkuje rehabilitačné spoločnosť už 20 rokov, vývoj inovatívnych techník pri hľadaní zamestnania pre zdravotne postihnutých pracovníkov, a zároveň slúži ako rešpektovaný odborného Expert v oblasti správneho, občianskeho a pracovníkov 'Vyrovnanie súdov. Autor interaktívne a emocionálne podpornú zošit, Vlk pri dverách: Nezamestnanosť Survival manuál, a mesačné Ezine, zamestnancov
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
