Les contacts personnels: la clé de la réussite de la mise en réseau
Lorsque le mot "réseau" est utilisé, nous avons tendance à penser ascension de diplômés de l'université avec un jour de rupture timer Chat dans la main de la concurrence à des réunions d'affaires, conventions, ou des ateliers. La moyenne bleu / rose / blanc col déconnecte, le sentiment qu'ils ne pourraient jamais être déplacé, ne savent pas assez de personnes à même de commencer l'essai, et que la méthode ne fonctionne que dans la compétitivité des entreprises environments.Wrong! Alors que la mise en réseau peuvent, et c'est souvent le cas, suivre un tel scénario, le concept est beaucoup plus large que cela. La prémisse est que la plupart des gens trouvent un emploi par le biais de quelqu'un qu'ils connaissent. Il mai être un renvoi direct ou, plus probablement, indirectement, l'audience au sujet d'une ouverture qui semble suitable.Procedurally, la mise en réseau on ne peut plus simple: contactez-tu sais tout le monde pour voir s'ils ont des connaissances de première main sur les possibilités d'emploi. organisé à cette approche du temps exigeant, mais très efficace la technique est abordée en profondeur dans mon classeur "Le loup à la porte: Un manuel de survie de chômage" (Authorhouse, 2003). Listes de contacts dans divers catégories sont prévues, ainsi que les horaires de suivi et des stratégies pour le maintien de la force et l'engagement de votre lists.For maintenant, regardons les différents niveaux de réseaux, vous pouvez develop.1. Sizzling Contacts.These sont les personnes que vous connaissez personnellement. Il s'agit notamment de votre famille, vos amis, anciens collègues et connaissances, votre coiffeur, votre facteur, votre médecin, votre agent immobilier, les gars vous voyez sur le terrain de golf Évidemment, les femmes de votre club, vos enfants, les enseignants, les autres parents PTA - toute personne avec qui vous avez des contacts réguliers. Souvent, vous avez besoin de ne pas aller plus loin. Combien d'entre nous notre premier emploi obtenu par l'intermédiaire de notre famille ou de leur amis? Il s'agit d'un événement commun. Rechercher un instant sur les groupes ethniques et comment elles fonctionnent. La plupart des nouveaux immigrants à trouver un emploi par l'intermédiaire de contacts personnels. Les Hispaniques sont réputés pour faire de leurs frères, cousins, neveux et quand il ya une ouverture. La plupart des entreprises qui embauchent principalement de langue espagnole du travail n'a jamais publicité. Tout ce qu'ils ont à faire est de dire à leurs employés qui ont besoin de plus de travailleurs et le lendemain, des dizaines d'assortiment les parents se présentent et ils peuvent faire leur sélection. Il existe de grandes communautés ethniques dans les différentes régions du pays: le vietnamien, l'arménien, indien, coréen, chinois, irlandais, portugais, Samoa, et des Philippins. Dans presque tous les groupes, une première recherche d'emploi est strictement le bouche à oreille. Plus tard, en tant que personnes, de nombreux travailleurs de se déplacer et culturellement assimilé en plus grand d'emplois, mais le noyau du groupe, en particulier ceux avec pauvres compétences en anglais, ont tendance à rester dans leur sous-culture. Il existe, par exemple, les compagnies aériennes dont l'ensemble du personnel au sol à certains aéroports sont des îles du Pacifique, où les entreprises de fabrication d'habitude sur la langue le plancher de production est le portugais, et les supermarchés, où les travailleurs (et clients) sont majoritairement coréenne. Revanche, les taux de réussite de l'embauche de ces groupes, par exemple, les Afro-Américains, qui sont très peu liée à leurs communautés. Jusqu'à ces dernières tentatives de l'Eglise et les organisations civiques, la mise en réseau est presque inexistant dans la culture afro-américaine et d'une constante à deux chiffres des taux de chômage est directement reflète que le manque de connectivity.2. Warm Contacts.From tout le monde tandis que vous cherchez à vous faire des contacts personnels, vous essayez d'obtenir les noms et les numéros des personnes qu'ils connaissent, et si vous pouvez utiliser son nom comme une source de référence. Si tous les gens que vous connaissez directement, des dizaines, de vous donner quelques noms à appeler, vous mai ont bien plus d'une centaine de noms dans quelques jours. Souvent, le premier et le deuxième niveau de contacts tout ce qui est nécessaire. Vous touchez quelqu'un sait quelque chose de convenable somewhere.3. Tiède et froide Contacts.If vous êtes vraiment regrettable, de votre cercle de connaissances sociales est très limité, de votre zone géographique a économiques dévastatrices brûlure, votre avoir des répercussions négatives ou d'en limiter les aspects personnels (prison, un handicap, d'un très mauvais travail fourni), vous mai nécessité de développer un niveau ou deux. Secondaire ont des références potentiel, mais le plus ténu le lien entre vous et vos amis, et l'objectif de la personne, le moins d'effort pour vous aider à risque d'être rencontrées. Lorsque vous avez épuisé tous vos listes de contacts, mais peu probable possible, il vous reste la norme techniques de recherche d'emploi (petites annonces, internet, salons de l'emploi, organismes) ou de "cold calling". Les appels à froid, que ce soit par téléphone ou, de préférence, en personne, vous avez besoin d'appeler ou de marcher dans un employeur, sans aucune introduction, et sans aucune connaissance de toute ouverture. Vous êtes susceptibles de recevoir de nombreuses réactions négatives à vos demandes, mais parfois on arrive juste à temps, il fait et il est une nouvelle disponible position qui vous convient. Alors que les chances de récupération, vous pouvez toujours être fier que vous soyez dans le monde, en prenant des actions positives pour vous-même, plutôt que de retirer dans le sanctuaire de la maison où les chances de succès contre le devenir astronomical.Virginia Bola exploité une entreprise de réhabilitation de 20 ans, l'élaboration de techniques de recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés, tout en servant de respect professionnel Expert en administration, civile et indemnisation des accidents du travail des tribunaux. Auteur d'un soutien affectif et interactive workbook, The Wolf à la porte: Un manuel de survie de chômage, et mensuelle, ezine, The Worker's
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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