Contactos personales: la clave del éxito de la creación de redes
Cuando la palabra "redes" se utiliza, tendemos a pensar al alza de los graduados universitarios móvil con un día de tiempo de ruptura en el chat por parte de la competencia en reuniones de negocios, convenciones, o talleres. El promedio azul / rosa / blanco trabajador desconecta, sensación de que nunca podría ser que insistente, no se sabe aún lo suficiente a la gente a iniciar el intento, y que el método sólo funciona en las actividades comerciales environments.Wrong! Si bien la creación de redes pueden crear y, a menudo, siga este escenario, el concepto es mucho más amplia que eso. La premisa es que la mayoría de las personas a encontrar un trabajo a través de alguien que conocen. Puede ser una referencia directa o, más probablemente, de forma indirecta una audiencia acerca de la apertura que parece suitable.Procedurally, la creación de redes no podía ser más simple: en contacto con todos sus conocidos para ver si tienen conocimiento de primera mano acerca de las oportunidades de empleo. Ponerse en contacto con todas las personas que saben. Obtenga referencias de otras personas de todo el mundo se ponga en contacto y en un corto período de tiempo, usted tendrá un verdadero ejército de personas que trabajan con usted para encontrar la position.An organizado para este momento-exigente pero muy eficaz técnica se analiza en profundidad en mi libro "El lobo en la puerta: Un Manual de Supervivencia de desempleo" (Authorhouse, 2003). Listas de contactos en diversos categorías previstas así como los horarios para el seguimiento y las estrategias para mantener la fuerza y el compromiso de su lists.For ahora, echemos un vistazo a los diferentes niveles de las redes puede develop.1. Sizzling Contacts.These son las personas que usted conoce personalmente. Entre ellas se incluyen a su familia, amigos, ex compañeros de trabajo, y conocidos: su peluquero, su cartero, su médico, su agente de bienes raíces, los chicos que ves en el campo de golf Naturalmente, las mujeres en su club, los maestros de sus hijos, otros padres de PTA - cualquier persona con la que usted tiene un contacto regular. A menudo, usted no necesita ir más allá. ¿Cuántos de nosotros nuestro primer trabajo obtenido a través de nuestra familia o de sus amigos? Es una ocurrencia común. Puedes buscar un momento en los grupos étnicos y la forma en que operan. La mayoría de los nuevos inmigrantes encontrar una posición a través de contactos personales. Los hispanos son famosos por lo que en sus hermanos, primos, sobrinos y cuando hay una abertura. La mayoría de las compañías que contratan principalmente mano de obra de habla hispana nunca anunciarse. Todo lo que tienen que hacer es decirle a sus trabajadores que necesitan más trabajadores y al día siguiente decenas de surtidos familiares y muestran que pueden hacer su selección. Hay grandes comunidades étnicas en diferentes partes del país: vietnamita, armenio, hindú, coreano, chino, irlandés, portugués, samoano, y filipino. En casi todos los grupos, la búsqueda de trabajo inicial es estrictamente de boca en boca. Más tarde, como individuos, muchos trabajadores se culturalmente asimilados y pasar a incorporar más puestos de trabajo, sino el núcleo del grupo, especialmente aquellos con Inglés habilidades pobres, tienden a permanecer dentro de su subcultura original. Hay, por ejemplo, las compañías aéreas cuya rampa de todo el personal en algunos aeropuertos son las islas del Pacífico, las empresas manufactureras que en el lenguaje habitual la planta de producción es el portugués, y los supermercados donde los trabajadores (y clientes) son abrumadoramente coreano. El contrario, el éxito de la tasa de empleo de estos grupos, por ejemplo, los afroamericanos que se muy poco vinculados a sus comunidades. Hasta los últimos intentos de la Iglesia y las organizaciones cívicas, la creación de redes es casi inexistente en la cultura Afro-Americana y una constante de dos dígitos la tasa de desempleo directamente refleja que la falta de connectivity.2. Caliente Contacts.From todos los que buscan al mismo tiempo que están haciendo los contactos personales, es tratar de obtener los nombres y números de contacto de las personas que conocen y si puede utilizar sus nombres como fuente de referencia. Si todas las personas a las que conocemos directamente, literalmente docenas, te dan unos cuantos nombres para llamar, usted puede tener más de un centenar de nombres a los pocos días. Con frecuencia el primer y segundo nivel de los contactos todo lo que se requiere. Alguien que sepa tocar algo de somewhere.3 adecuado. Tibia y fría Contacts.If que son realmente lamentables, su círculo de conocidos social es muy limitado, tiene su área geográfica económica devastadora plaga, sus negativas o limitar aspectos personales (prisión, la discapacidad, un registro de trabajo muy pobres), entonces es posible que tenga que expandir un nivel extra o dos. Tienen algunas referencias secundarias potencial, pero la más tenue el vínculo entre usted y sus amigos y la persona objetivo, el menor esfuerzo para ayudar a que es probable que se produzcan. Cuando se han agotado todas sus listas de contactos, pero poco probable posible, que se quedan con la norma de las técnicas de búsqueda de empleo (clasificados, internet, ferias de empleo, agencias) o llamando al frío. Las llamadas en frío, ya sea por teléfono o, preferiblemente, en persona, requieren que usted llame a pie o en un empleador sin ningún tipo de introducción, y sin conocimiento de las aperturas. Es muy probable que reciba muchas respuestas negativas a sus preguntas, pero a veces, que acaba de suceder al momento en que la perfección y hay una nueva posición disponible que se adapte a usted. Aunque las posibilidades son aleccionadoras, aún puede sentirse orgulloso de que usted está en el mundo, tomando acciones positivas para usted, en lugar de retirar en el santuario de la casa donde en contra de las probabilidades de éxito se astronomical.Virginia Bola de rehabilitación llevado a cabo una empresa durante 20 años, el desarrollo de innovadoras técnicas de búsqueda de empleo para los trabajadores discapacitados, mientras que actúa como una respetada profesional Experto en cuestiones administrativas, civiles y de Compensación para los Trabajadores tribunales. Autor de una forma interactiva y de apoyo emocional de trabajo, el lobo en la puerta: Un Manual de Supervivencia de desempleo, y un ezine mensual, el trabajador
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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